在AI時代來臨的今天，半導體產業擁有許多願景，這些願景旨在推動半導體技術的發展，以應對人工智慧和相關領域的挑戰。以下是半導體產業可能擁有的一些願景：  強化計算能力：推動半導體技術的演進，以提高計算能力和效能，以支援越來越複雜的人工智慧算法和應用。這可能包括新一代處理器和加速器的開發。  專注於邊緣計算：強調在邊緣設備上的計算能力，使得設備能夠更加智能地處理數據，降低對於雲端的依賴，提高實時性和隱私保護。  創新的感測和感知技術：發展新型感測和感知技術，以提高機器對環境的理解能力。這包括視覺、語音、雷達、LiDAR等技術的創新應用。  加強安全性和隱私保護：關注人工智慧應用中的安全性和隱私問題，提供更強大的硬體安全功能，以確保數據的安全和用戶的隱私。  節能和高效能：持續追求節能和高效能的技術，以應對大規模的計算需求，同時降低對資源的依賴。  推動自主學習和自適應技術：發展具有自主學習和自適應能力的半導體技術，使得應用能夠更好地適應不斷變化的環境和任務。  多模態整合：整合不同模態的感測和感知技術，實現更全面的智能體驗，例如視覺、語音、觸覺等多模態整合。  降低門檻，推動應用普及：降低半導體技術的應用門檻，使得更多行業和應用能夠受益於人工智慧技術的進步。

我有幾次的工作經驗，在去公司前就有跟主管提過「中文」非我主要語系，但後來主管仍以較難溝通勸退我。 後來又詢問其他同事，真的跟我會不能溝通嗎？ 對方也回我只是在來回上要多花些時間詢問和了解。 覺得自己好像被針對了，還是我去找一個不需要說話的工作呢？ 現在這各工作我還要努力嗎？還是放棄算了？

各位前輩好，我的求學經歷是高職唸建築，大學後學習室內設計，可是求學期間覺得自己設計的作品沒有很好，對自己很失望，而後決定轉系到學習方向較多的休閒管理，期間在酒店實習一年了解產業生態，畢業後從事相關旅宿行業，就業3個月職場環境不佳，家中長輩身體不適需要照顧故而離職。 離職後在餐飲業打工將近兩年，覺得自己不太適合服務業，想要重新投遞履歷挑戰室內設計，從設計助理開始嘗試，但是我沒有就業經驗也沒有作品集，只有考過電腦製圖證照跟會用製圖軟體而已，想請問我應該先投履歷嗎？還是要等我報名相關課程學習累積作品集後再找工作呢？

換了大概4.5份工作，每份工作都是我主動裸職，因20幾歲想說再慢慢找工作，卻不知道這樣漸漸的每份工作都有空窗期。目前30初頭，去年換了跟以往不同性質的產業做平面設計，雖然薪水有提高，但面對主管卻不知道要怎麼相處，最後被資遣，資遣上的寫上第五點，能力上不足。最近的空窗狀態都提不起勁，甚至接案時，也自我懷疑自己是不是不會做設計了。陸續都有投履歷，但幾乎都是已讀。目前有面試一間，雖然聊天過程很愉快，但還是發了感謝函，上面寫的原因公司規劃目前沒有合適的舞台。目前是對自己失落感極大，待業快4個月，因資遣想說領失業補助，心情一直很低落，不知道要不要轉行。但也不知道要做什麼？

請問目前只有收到104的錄取通知，週末前要回覆，上面只寫了報到日，入職準備、薪資福利、職位等等皆沒有，也沒有收到offer letter或offer mail，有致電人事剛好不在，這樣104可以先回覆報到意願嗎？因為手頭還有其他面試通知在等待，但這間也在備選裡，只是正式信件的部分還未確認，因此還未按出確認，如若送出確認後事後不報到會被列入104的黑名單嗎？

推上地名國立大學的電資研究所，大學學分修完了但是外語門檻一直考不過，努力了蠻多遍都差很多，在考慮到底要不要直接肄業去讀研了，不想浪費時間和錢

已經提離職後，離職前剩不到幾天，上班還是一直被主管刁，要求每天都必須做事並且每小時為單位寫行寫行程表，如果直接擺爛主管講什麼都不理，但按時上下班會怎樣嗎？

最近面試幾家大公司都要先簽名【個人資料蒐集告知聲明】 才能安排面試，因為還在職，好奇面試公司會文件簽名後就開始調查嗎? 因為同時面試很多家公司，也擔心前公司會收到很多個背景調查 想問一下 是否可以要求等確認有offer letter在簽署 或是大家實務上 是一旦簽署就會開始調查嗎? 另外是之前公司 有一兩份跟前主管是有點不愉快的 也很擔心被查出來 請職場前輩幫忙給一些建議，謝謝

工作過兩家公司，第一家公司職稱是資深工程師，第二家公司職稱是工程師，目前錄取的這家公司，我在當初面試時資料表上的職稱寫錯了，第一家與第二家職稱對調了。現在錄取了，也確定報到時間。現職公司(第二家)名片上是資深工程師，可是公司系統上顯示工程師，由於入職時須提供離職證明，預計現職公司開的離職證明上會是工程師。這問題有先跟新公司人資說了，相關資料也提供給人資了，這樣會影響offer與核薪嗎?

您好，有兩個問題想請教： 1.請問關於「技能」要大概掌握到什麼程度才可以放入履歷中？ 因為大部分職位會提出加分項，工作中會用到的軟體，但有些軟體沒有很熟悉，只知道大概的操作方式，不知道可否放入履歷中。 舉例①：我在學校有考APMP初級專案管理證照，當中有接觸到sharepoint軟體，主要學到很基礎的新增子網站、聯絡人清單等，但考完後用不到所以沒有更深入了解這個軟體，不過學到的內容還有些印象，熟悉一下應該可以上手。 舉例②：在學校也有學幾堂課的html和spyder程式語言軟體，沒有考證照，只知道一些基礎語法，有點忘了也不太熟悉無法獨立使用，這樣的狀況是不是不建議放入履歷？ 2.技能的部分，除了放軟體可以放軟實力嗎？或是軟式裡可以放在履歷中的什麼部分，才會增加 有些公司有ATS系統，並且會配對軟實力的需求。軟實力的部分該融入經歷中，還是可以放在技能列中？