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目前已經在家待業半年 很猶豫接下來的路該怎麼選 先稍微介紹一下自己: 快30歲了 自己目前只有5金產業品管助理2年/ 其他產業行政1年的經歷 沒有任何專業證照.英文也有點糟糕.又剛好碰上畢業季了大概更慘了。 目前在猶豫要報哪個職前訓練課程 還是直接加油站先做著  希望能看看其他人的看法 1.加油站就不說了 2.綠領AI相關:大概就是教ESG.永續之類的在輔以AI的課程，這是目前自己看起來未來算是最有機會有更高發展的課程 2.AI多媒體商業設計:大概就是AI導向的美編課程 以彰化來看薪資都還是底薪 學了不知道有沒有更高的發展可能 3.AI數位商務與新媒體營運 :數位內容、視覺設計、品牌行銷與AI應用 這3項應該是重點 自己看不出這個有甚麼特點 但上課地點對上面方便很多很多 4.辦公室OFFICE與雲端軟體應用:自己的OFFICE確實沒有很強 但感覺學這個以後還是一樣一般行政沒有發展 5.AI 共創 x 社群經營與短影音 感覺也是有一點發展的? 以上希望能聽聽各方的意見 謝謝

還在現職，職位是生產部經理，目前工作年資12年，從基層員工做上來，公司屬於家族企業，政策隨時會變動，高階主管換來換去，都是有關係的，待遇越來越不好，產線一個蘿蔔一個坑員工因薪資和福利待遇，人來人去的，根本留不住人，整間公司的人完全沒有向心力，能預知之後產線會沒有人生產，我是不是該轉職了。

上上週五公司有告知上層已說OK，所以電話告知錄取通知，並且會於一兩天後，先寄送報到通知書(內容包含姓名、報到時間下周一、體檢、開戶、報到準備事項，但就是沒有薪資與合約)，薪資則是核薪完有電話確認過，offer letter則是要再晚一點才會製作完成，但目前下周一就要報到了，昨天有打電話問HR，HR表示因為主管出差所以offer letter還在製作中，我問因為下周就要報到了會不會報到前都收不到，他說他們公司最晚會在報到當天發offer letter，像我有要求提前，他們也會盡快作業，但我問是否有大概的時候，HR表示他也不能確定，現在情況讓我有點擔憂， 因為目前有報到通知書，開戶時銀行有跟公司照會，他們有跟銀行人員說有確定錄取，但就又很擔憂在報到前都拿不到正式Offer，只剩不到一個禮拜了，不知道還有沒有變數，畢竟有另一間公司(當成備案)也要下周同一天報到了，如果有意外這周也要提早告知對方要不要去

兩週前面試一間上市櫃公司的 AI 應用相關職位，當時與幾位技術主管聊得很愉快，除了技術內容外，也討論到未來可能開發的系統設計、團隊發展方向以及工作模式，整體是一次很不錯的面試經驗。 面試結束前詢問結果通知時間，主管表示約兩週內通知。近期收到二面邀約，這次面試主管職級為協理。 想請教有相關經驗的前輩，二面由協理面試通常會著重哪些面向？會偏向技術能力確認、跨部門合作、管理潛力，還是人格特質與文化適配性呢？

目前36歲對於是否中年轉職有些迷惘1.有下列證照護理師、ACLS、營業員、日文JLPT2級檢定、 對於從事哪個職業感到困惑?

我現在在職中，擔任節目企劃，因為不想再當節目企劃了所以已經提離職，但主管問我要不要內轉其他職位，我比較有興趣的是商開的缺，不過這個職缺不是一般開發業務，而是做電商購物網站採購(MD)+PM。 工作內容包含選品、開發廠商、談合約談銷售毛利、每個月整理選品的提案給公司內部節目組挑品，看哪些商品適合賣，確認錄影後就要簽約等執行細節，接著其他細碎的事情就是看業績如何，和行銷部門討 論調整銷售策略........ 我自己的特性: 1.喜歡和人聊天，愛說話，喜歡面對面接觸，知道別人的故事最好 2.喜歡新東西、新資訊，比如現在流行甚麼，哪裡好玩等等... 3.好動，不喜歡條條框框太多規範，喜歡自由發揮的空間 4.數學不好 卡在的問題是 1.我沒做過這個職位不知道能不能勝任，以及喜不喜歡?? 這個職位需要常常看業績看數字，我如果不能勝任又離職，感覺也會造成別人麻煩? 2.職位薪資不高，本來就覺得薪水低於外面。公司說讓我平轉，因為我之前沒做過這個職位，不能加薪，頂多上手後有談調薪機會 我是裸辭，本來想隨便先找個銷售店員任職再慢慢思考，但是目前也不知道未來要去哪裡想轉職做甚麼，不知道該不該試試...QQ  感謝你的閱讀~

不避諱的說，我在48歲以前應該都算是他人眼中的天之驕子、人生勝利組。從小功課就特別好，台大畢業，一出社會就在大企業工作，還很受大老闆賞識，一路晉升。 三十歲時娶妻生子，老婆漂亮、孩子可愛，35歲被外派到大陸做高階經理人，帶著老婆孩子一起過去，很受公司禮遇，每天過的都是吃香喝辣的生活。42歲時為了照顧年邁的父親，又帶著妻小回到台灣。43歲跳槽到外商公司做高階經理人，當時挖角我的企業，開出的待遇都是年薪數百萬起跳的。 就這樣一直一路順風順水的，走過了大半的人生。沒想到人到中年，境遇卻越來越差。 48歲時突然被公司資遣，早上接到通知，當天就要走人。據說是總公司有意慢慢收掉台灣的業務，轉往其他地區發展，原因也說得不明不白，第一批裁的就是那些薪水領最多的大頭。 (我之前錢來得快，去得也快。沒有投資、儲蓄概念，花錢也是大手大腳的，家裡還有一些生病的家人需要照顧、用錢。所以被裁員後，也不能真的就此退休，必須繼續工作以免老本燒盡。) 失去工作後，我很快就重整旗鼓，開始主動向身邊的人透露自己的求職意願。中間也有幾位獵頭來找我探詢，但後來聽了我開出來的條件之後，就都不了了之。 我開始在想，會不會是自己待遇開得太高了，現在景氣不好企業無法負擔？於是便不斷降低自己的要求，但和企業面談後，還是都沒有什麼好結果。 之後我決定不再被動等待，非常積極的主動投遞履歷、應徵工作，也很認真的到處詢問、拜託之前認識的業界朋友們。但得到的結果都是「公司怕會虧待了我」，或者「覺得請我是大材小用」之類的搪塞之詞。但後來發現，他們最後都找了那些三十幾歲，比我年輕許多的小伙子。 於是我就這樣，不明不白的一直失業至今，到現在也已經待業3年了！ 難道是我真的年紀大了，不中用了嗎？明明現在才五十出頭而已啊！ 感覺這三年一直在消耗我的自信心，中間偶爾有面試的機會時，竟然還會一時說不出，自己究竟有什麼比別人好的地方。薪資待遇和工作內容也都不敢要求，已經把自己放到最低、最低，幾乎像是在跪求了。 有時候投了很多履歷、寄了很多封自我推薦信，還是一直等不到面試機會。在家裡實在不知道，還能再做些什麼了，就會開始自暴自棄。覺得很對不起每天辛苦工作，獨立支撐家計的太太。 所以我常常藉口說要面試，跑出門大街小巷的亂逛。到了傍晚一想到又度過了毫無斬獲的一天，甚至還會壓力大到心悸，在門口徘徊著不敢進家門。 想請問，有人也曾有過這樣的境遇嗎？人到中年之後，真的會越來越不值錢、越來越沒價值嗎？請問各位前輩先進，我該怎麼辦才好？大家都是怎麼度過中年失意又失業的人生關卡，又是如何調適過來的呢？ 在此先行感謝諸位的分享了！

各位求職者好，近期有協助求職者進行履歷健檢，目前已經完成100人以上的履歷改善，因為有很多求職者都有一些共通性的履歷問題，造成無法吸引公司的注意，個人在此整理一些主要共通性問題的建議改善內容，讓求職者們可以做為參考，並可以做為個人的自我檢查。 1. 個人照的問題(沒有附照片、頭部照片比例過大、沒有笑容、手機照片背景雜亂) 因為人資第一眼就是看到各位的個人照，也代表對求職者的第一印象，所以還是要提醒求職者們要用心準備個人照，但因為網路上履歷照教學取得很容易，所以這邊就不再贅述。 2. 工作經歷描述不足(太過簡短、沒有條列化、沒有強調專業內容) 舉例1：行政助理(完成主管交辦事項) 舉例2：行政助理(訂便當、整理文件、收發信件、整理訂單、完成主管交辦事項) 以上述的描述方式都無法凸顯出求職者的作業內容與功能性，都是很可惜的 建議：行政助理 1. 訂便當(每月數量統計、便當不良回饋廠商改善、管理費用) 2. 整理文件(文件裝訂、檢查內容錯誤回報、掃描存檔、分類存放、統計數量) 3. 收發信件(紀錄收發時間、單位、人員、政府、法院相關信件通知主管) 4. 整理訂單(將紙本訂單鍵入EXCEL資料內、並列出需求的規格與數量) 5. 完成主管交辦事項(皆能提早完成交辦事項，並清楚回饋完成結果) 透過類似上述的方式進行補充說明，可以讓公司更加清楚求職者的工作內容、專業度水準，避免因為寫得太過簡單，讓公司沒有記憶點，很容易看過就忘了。 3. 自傳大都是流水帳(沒有優良表現、沒有數字成績、沒有與需求職位工作內容連結) 舉例1：新鮮人或是轉職人員，想找行政助理，自傳描述多為家庭成員、成長背景、個人興趣、學校經歷、參與社團，沒有談到任何優良表現，或是提到有行政工作相關的表現或能力。 舉例2：有5年行政助理工作經驗，想找行政助理，自傳同樣多為描述家庭成員、個人興趣、成長背景、學校經歷，工作經歷反而沒有提到什麼。 舉例3：有5年行政助理工作經驗，想找行政助理，自傳也有談到工作經驗，但只是把前面工作經歷內容再複製貼上一次，沒有較大的記憶點。 舉例4：有5年行政助理工作經驗，想找行政助理，自傳也有談到工作經歷成果，但只有簡單提到，會將工作需求的項目做得很完善，細心檢查不要出錯。無法強調專業度 建議：自傳中其家庭背景、個性表現、興趣部分盡量簡單扼要，將重點放在描述求職者在學校、社團、專題、打工以及職場中的優秀表現，描述其遇到的困難以及排除的方法，最後得到改善的結果，才能夠增加公司的記憶點 個人任職於"xx公司"時，前一任行政助理因為鍵入訂單整理需求時間太長，常常要加班作業，最後選擇離職。而我接手後發現主要是公司原本的EXCEL設計格式不易使用，造成訂單鍵入後要花2~3小時才能好整理需求，而為了要提升效率，我自己上網學習EXCEL的函數及重設格式，到後來整理訂單需求不到1小時就能完成，效率大大提升，也讓公司同仁對我刮目相看。 透過類似上述的方式描述求職者進行改善的過程，可以讓公司更了解到求職者面對問題時，是否持著正面的態度，選擇去積極改善，也會對求職者的應對能力更有信心。 4. 自傳最後一段，希望能夠加入個人近期1~2年的發展規劃，可能是考取英文能力證書、或是專業技能證照等，主要是要讓公司了解到求職者對自己未來的期許，其積極的態度也能讓公司有所期待。 5. 補充最重要的一點，也就是個人成果附件，因為履歷僅僅只能透過文字描述去表達成果，其效能當然還是比不上圖表、照片等內容來得更清楚，而且有些研發專題、特殊專長等，透過文字也很難讓人了解其求職者的能力高低，所以製作個人的成果附件，不僅可以讓公司了解到求職者的用心，進而增加通知面試機會。其成果附件也能夠彩色列印後帶在身上，若面試中有問到比較細的成果表現時，當下可以使用成果附件進行補充說明，可以大大增加面試官對求職者的記憶點，也能避免求職者一再重複說明，但面試官還是聽得很模糊的窘境。 再簡單複習一下履歷填寫的重點 1. 工作經歷主要是要描述完整，強調工作的細節內容，讓公司了解求職者基本的作業項目，取得的專業技能項目。 2. 自傳重點是避免流水帳，描述求職者遇到的困難，使用的解決方法，最後得到好的成績，來強調求職者的面對壓力，以及危機處理的能力表現。 3. 成果附件主要是補足在履歷中無法充分說明的內容，透過整理PowerPoint資料，可以在面試時進一步說明，讓面試官也能對求職者的表現印象深刻。 以上內容是在100人以上的履歷健檢中所看到的普遍問題，希望能夠幫助求職夥伴們，順利取得面試及錄取的機會。若同仁有想要了解其他104求職功能使用的說明，可透過該下面網址，會有更進一步的教學說明供您參考 https://is.gd/WUpc0k

很好奇，大家都會選「薪水比較高的工作」，還是「自己喜歡的工作」呢？ 我以前都待在金融業，平均「月薪七、八萬」。家人很驕傲，親戚、朋友們也都很羨慕。 但我卻一直都知道，我之所以在這裡工作，都只是為了錢而已。其實自己一點也不喜歡，也沒有熱情。 去年終於鼓起勇氣辭職，投入我一直熱衷的藝文領域。在某間小小的工作室裡做學徒，學習工藝。薪水大概只有「28K」，但我真的每天都超開心的。常常都很陶醉在學習裡非常忘我，也很榮幸可以跟到我現在的師傅。 比較困擾的是，家人、朋友都覺得我瘋了。尤其是父母，他們幾乎每天只要看到我就會唸一次。說我都30歲老大不小了，怎麼還這麼不會想。叫我趁公司還需要我，趕快回去金融業工作。 想上來問問大家，會怎麼選擇呢？一個是沒有靈魂的高薪工作，一個是薪水不怎麼樣卻非常喜歡的工作，大家會選哪個呢？一心追求夢想的我，真的太浪漫主義了嗎？ 是說30歲也不老，應該還有資格任性一把去追夢吧？

我自己創了ㄧ家提供AI電子商務引擎服務公司, 至今已經5年了, 業務進行順利, 員工來到40位, 公司稍有獲利, 因此常有投資者前來拜訪洽談投資事宜, 我注意到這些投資者總是會問到公司未來的上市櫃計劃, 不禁納悶, 開公司跟上市櫃有什麼關係？ 請前輩指點, 感謝！