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- 未填公司未填職務31-35歲
您好 目前面試一間公司，面談時人資問我前公司薪水，我說一個大概，跟實際有一點誤差（年薪少報了幾萬，月薪多報了幾百），現在他們跟我要薪資單，這誤差會不會有不好觀感，影響公司錄取我的意願？ 就是想問人資在看到薪資單跟實際有出入時，多少誤差範圍是可接受的？ 謝謝各位前輩！
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- 觀看53
- 未填公司未填職務26-30歲
學生時在餐飲業做過內廠及從事過食品加工業 長時間碰水、戴著丁腈、乳膠、PVC手套出手汗 會有富貴手和濕疹的問題產生這滿困擾我的 但是從沒從事過科技業工作，有想投入此行業的想法 無塵室工作應該都要避免手汗和手上油脂接觸到產品 是不是要長時間戴著手套工作？還是說有什麼職位是不太需要戴手套可以推薦我應徵該職
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- 觀看91
- 未填公司未填職務31-35歲
目前在還在同間公司，做了12年，最近一年遇到小人使得工作上被很多人在背後說我的背後話，學我的動作講話在那邊取笑，在前幾天又遇到同樣是小人把我說過的話說出去，結果害得外勞也討厭我，用越南話在講我在那邊笑，然後因為很氣，氣到我在跟很好的人說的時候，我邊講邊哭，又有同事看到去講，所以不管事外勞還是台灣的講話都酸言酸語，也都在看戲做得很不開心 一部分也是主管ˋ也一直唸很機車，有在想過年後想找工作， 最近在看求職網，都是看到我無法勝任的，沒有什麼公司缺人，因為我們附近工廠很多都沒工作休無薪假，也有幾間都收掉，自己的腳也無法久站，目前機車也才剛買幾個月，還在繳分期，也怕找不到工作沒錢，如果找到工作換的話結果也做不住就失業了 面對種種擔心的原因，做得很不高興，想換工作，但卻又擔心了很多，實在不知道該怎麼做
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- 觀看89
- 未填公司未填職務20歲(含)以下
一月底應徵了一個倉庫倉管人員(人數相當少6~8位而已) 主要業務是出貨於科技廠日常消耗用品 面試完問到多久會收到通知得知是一週 待遇全薪35K保13個月三節2K(所有福利轉正後享有) 我無正式經歷但有相關經驗 有免費供餐、見紅字休、加班機會極少、無優於勞基法之規定地方 (這三點是我滿喜歡的)，機車通勤距離約為15分鐘內 結果36小時左右就收到錄取通知 一加入剛好就是最忙的時刻 (與司機閒談中了解年前是最忙的時刻，年後就會比較閒也比較多空閒時間) 這一週內經歷了拆貨櫃、獨自理貨21板、開堆高機滿場跑、整理凌亂現場、大量撿備貨、與司機搬貨上貨車 未來還可能要開小型貨車幫忙送貨 心得為這邊需要一個男的在現場做苦力 工作現場除了司機之外剩下都老女人(38歲以上且結婚有小孩) 看外在條件我個人是硬不起來的也沒什麼搞頭 本月初入職後補充試用期告知2月部分先以時薪制 三月過後再轉正月薪制 週五又知會三個月試用期都以時薪制來計算(五月才轉正有機會+1000) 以上都是從闆娘那邊得知 司機跟老闆每天都有傳統提神飲品的味道 老闆很不正經，有趣歸有趣但對現場不管理。偶爾支援送貨 目前是由待近三個月的菜鳥在帶我、且她主要只備貨不負責整理倉庫，問她一些倉庫內如何做好的問題也是一問三不知 據側面了解，近兩年內這職位換了3、4位(待一週、一年多、四個月) 這種這麼會精算的公司、目前也沒發現什麼附加價值 我是不是早點逃去做保全比較好？
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- 觀看85
- 未填公司未填職務26-30歲
目前在職工作：2年，公司算創新企業，主要做醫學方面的展場規劃設計、會議執行策畫、活動規劃等活動。 目前遇到的難題： (1) 目前參與過大概100-150件的專案，工作內容包含前期的需求發想、中間的時程安排、後期的反饋和資料整理，以及中間與客戶的多次溝通。 在這些專案中，無法有效篩選出對於之後工作上有加分的案子來做履歷 會因為每個案子的不同性而有所猶豫 (2)未來想轉戰走專案經理方面的職缺，但本身屬於文組類別，想知道如果擔任上市上櫃的PM需要甚麼額外的技能可以為自己在找職缺上加分？ (3)目前待在小公司是一人包辦很多職位，如果跳到大公司上班會有很強烈不適應感嗎？ ex：目前公司內如果有接【線下/線上連線】的會議，專案這邊需要包辦做現場PA、視訊畫面切換、活動整體規劃等工作內容和執行，不確定這些技能到大公司後會不會被認為是無用的技能。
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- 觀看94
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
各位前輩好 高中 .大學讀的都是商業類科 目前年紀39 上一份工作是主管助理+會計助理+總務 這份工作共做五年 出社會後陸續做過飯店餐飲櫃檯 飯店財務 每份工作年資都超過兩年 目前待業一個月 從上一份工作離職（五年那份） 到目前為止找到的2份工作都無法待超過一週 一份是公司會計（覺得工作強度比之前工作更高） 一份是服務業財務專員（因為做帳方式跟法規有點牴觸，周圍的人都建議離職） 我有做過104測驗 是按照測驗結果投履歷的 不知道是不是我上一份工作時間比較長已經習慣了既有的工作模式 跳脫舒適圈 心態上無法適應轉換 加上年紀又接近40 沒辦法像年輕時有放手一搏的勇氣 所以顧慮比較多 可以懇請前輩提供意見我該怎麼做嗎 目前真的很茫然……
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- 觀看124
- 未填公司未填職務46-50歲
我目前有個正常的工作，想找個晚班跟假日班診所的工作，但都很難找到，去年找了快10個月，不知道是不是年紀大？還是覺得我有正常工作，就不要用我，我就是因為缺錢想要把錢還了才想工作，我自認我很配合工作我都可以做，但應聘者不知為什麼就是不用我，但我都會騎車到竹北竹東去面試就是不用我，寧願繼續放職缺，我也不知是我高傲還是什麼原因，就是難找到兼職工作，但我就是缺
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- 觀看387
- 未填公司未填職務26-30歲
前一份工作是在民營企業，做的是金融與資訊交叉的領域。 公司規模中型，什麼都要會一些，剛好很適合我本來就是資管科系畢業 (因為我是轉系過去，心態上覺得技術不足，所以沒有找純IT工作)， 工作有牽涉研發性質，常常一個人要扛一個案子， 做不出來的時候會有壓力，也常常要幫同事收爛攤子，但做出來很有成就感。 主要離職原因： 1. 是第一份工作，會想再出去看看 2. 那間公司其實算該產業的龍頭了，該類型的產業不多，又擔心技能上什麼都碰一些，待久了跳不出去 3. 工作上有一塊其實金融知識比較硬，會有壓力怕學不好 因緣際會下聽到某個類公家單位做金融工作， 會穩定調薪（起薪比前公司略低一點），而且名稱好聽，很多名校的同學在裡面 因此毅然決然換了工作，結果卻跳入一個火坑... 補充一下我性格內向然後謹慎、務實重視成就感， 喜歡規劃重視細節，有明確的目標就會有很高的行動力， 不喜歡高度不確定性或是高度社交成分的工作。 新公司不能接受的點包含： 1. 以為是依法行政，實際上是高度人治+官僚 2. 工作非常忙又雜，忙起來有時候假日也要加班，經常神經緊繃 3. 工作內容高度與性格不合：我有表達自己有資訊背景，以為進去是做研究跟幫忙導系統，結果幾乎都在做溝通(有法規賦予的權力但不能用，因為長官怕被投訴，常常要我們去負責說服或是安撫對方)、辦公文(沒有標準，看長官心情，常常被期限追著跑)， 除此之外還要我做資訊專案，但是是在一大堆雜事塞滿時間的情況下做，我也嘗試過去推動一些東西，但上面不重視，又要我一個人扛， 我體認到這裡說好聽的數位轉型只是做樣子，沒有時間去規劃是做不出任何成績的。 我在這間公司不只專業技能用不到，心態也無法融入，很多時候只有我覺得不合理，其他同事的心態都是工作就這樣了，經營下班生活就好， 雖然福利不錯，同事優秀也算是會互相幫忙， 但是有前一份工作對比，我知道自己在這裡有多痛苦，就像一條魚被丟到陸地上跟別人比賽跑一樣，甚至需要心理諮商。 我一直很想找到理想的工作， 例如雖然不穩定但有成就感、技能會精進且帶的走的工作 不然就是雖然成就感不高但穩定而且不會太忙的工作， 我不知道為什麼就是這麼難。 好幾次想要裸辭，因為前公司的產業太窄，我可能找不到類似的工作了， 目前考慮的方向如下： 1. 全職轉當軟體工程師，比如系統廠 —— 技術難度較高，薪水會降，但技能跟風氣比較務實，要跟AI賽跑) 1. 做SA(系統分析師)或技術型PM —— 經驗可以接軌，但是若不想淪為高度溝通的角色(如PM)，我擔心還是要有具備純軟體IT的工作經驗。 3. 金融業IT —— 穩定且難度比較低，但是聽到風評都沒有太好 4. FINTECH之類交叉領域 —— 難度較低，但是可能一樣淪為現職這種只作秀不重實質狀況 5. 現職或想辦法轉調資訊部門 —— 穩定薪水也不用降，但靈魂會枯竭，不確定轉調成功的機率 6. 其他? 現在AI追著跑，我不確定自己還有沒有機會轉行到軟體， 但如果我一直不敢放手一搏，想找跨領域的工作， 我怕最後又淪為一直在溝通或甚至跟現在一樣四不像的工作， 我很需要一個明確的目標讓我可以努力，不然就會一直在原地打轉， 想請問各位前輩有沒有甚麼建議，真的非常感謝!
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- 觀看343
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
請教各位前輩 最近找到一份業務助理的工作 （我有該行業的相關工作經驗） 但是要找2位保證人 我只找到一位 所以昨天職前訓練時 有告知主管 年後無法報到 主管告知會再與公司協調替代方案 這家公司是新公司 目前籌備中 預計三月正式營運 在昨天的職前訓練發現一個問題 這家公司是由舊的經營者加上新投資者成立的 所以裡面已經有一位業務助理加上幾位業務，主管是他們之前的經理（她們之前是同事） 之後會有另一批業務加入（從隔壁公司轉換過來 跟該名業務助理認不認識我不清楚） 主管告知 之後我要跟那位助理 各跟著一批業務 各成立一個業務課 名單目前尚未明朗 昨天該業務助理知道我有相關工作經驗 就開始與其他業務搞小團體排擠我 問她問題也不太回答 但是我對這個行業不陌生 要適應工作流程比較快 請教各位前輩 我該怎麼做 1婉拒報到 開始繼續投履歷 2照時間報到 但是跟主管反應被排擠的情況？ 主管會相信我說的？ 畢竟我是外人 而且主管會不會覺得我怎麼還沒報到就跟同事處不好 印象差 懇請各位前輩給建議了 謝謝
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- 觀看428
- 未填公司未填職務36-40歲
大學讀的是日文系,目前在日系筆電品牌擔任半導體採購一職, 在這之前幾乎都是擔任業務職,想了解採購的運作以及想法才轉職到品牌廠, 希望能了解採購的運作模式. 這份工作年資約3年多, 在這三年學習到採購技巧, 供應商管理, 半導體IC 導入新機種採用流程, 雜事很多很難轉換成好看的KPI ( 例如:成本減少很多), 大多是催料, 社內繁雜的流程以及溝通, 雖然也有sourcing的部分, 但是零件的金額少,能讓高層看到的機會少,升遷困難. 我在這觀察到日系電腦廠的痛處就是市場小, 數量少, 須配合公司策略調整時常有排程調整但是庫存不足的問題, 站在第一線感覺加班的時數越來越多, 公司也沒有加班費, 工作分配極度不平均,同個組別的同事因為能力不符沒有辦法幫忙分擔工作, 主管本身很愛加班做事情很講究細節, 這樣的結果就是連我這個基層員工都被拉下去一起加班, 每天的工作量一直增加, 今年開始每天幾乎都加班到8點多, 之前去出差時還加班到晚上12點, 跟主管反映也只是得到分給同事幫忙最後還是要自己收尾的結論, 加班也沒有加班費, 後面因為公司導入新系統工作又更多, 可以預期一定是加班的時數又要更長了, 這樣已經影響到我的作息, 是很不健康的狀態, 沒時間運動飲食作息都不正常, 感覺不應該再這樣撐下去了. 進公司的資歷淺感覺工作分配非常不平均, 工作量是比其他前輩多, 被定位在處理交期管理這塊,加上很多社內溝通細節操作,也看不到升遷機會. 總感覺以前業務開發及國際貿易的工作經驗放到這邊感覺能發展的空間不大, 有考慮如果有找到更適合的職缺會轉職. 各位導師可以給我一些建議嗎? 謝謝
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- 觀看400
