請教HR和業務主管，由於業務人員的年薪可能是浮動的，在履歷上應如何呈現為佳?假設某業務人員前一份業務工作的月薪5萬，保13個月，即固定年薪65萬；另有浮動的績效獎金30萬(業績目標100%，實際金額依達成比例發放)。故其整包 package 是100萬，但實際收入受業績達成比例影響，通常情況是低於100萬，當然亦可能更高。那麼他在轉職時，履歷上前一份工作的年薪應寫前公司 offer 的整包 package 的100萬? 還是前一年的實領年薪? 新公司在核薪時主要看哪個呢?

目前在某封裝公司工作,看到offer上的金額符合預期的薪資就加入,但發現後來發薪的薪資與offer上的數字不同,這個要怎麼處理比較妥當?有稍微詢問過當初幫我談薪資的HR,但現在翻臉不認帳,我是稍微了解,還沒到鬧僵的地步,畢竟還是新人的關係。

各位好，我的工作經歷皆為財務會計類，會計師事務所一年、會計九個月、財務一年半。目前在新公司任職兩個月，下個月就要試用期考核了，但最近主管找我談話，沒有說我工作表現不好，反而一直說我很安靜，跟同事間相處氣氛不佳，並暗示我考核不會過。主管說的都不是事實，我比較慢熟，雖然還沒跟所有人打成一片，但我跟帶我的同事以及有業務接觸的同事相處都很ok也會聊天。我認為是有次因為工作上涉及法規的事，我向主管提出質疑，讓主管不開心。現在年底很難找新工作，我預計年後開始找。但是需要把這段三個月的經歷放上履歷嗎？我考量的點：1. 現職與前職間其實還有一家公司，但因為不喜歡只做一個月，如果不計的話空窗約三個月。2. 現職薪水高了前職一萬塊，怕沒有這段經歷的話，新工作很難談高薪水。3. 被詢問離職原因該怎麼說？謝謝大家看完，請求各位建議！

你好；我本職是作電銷人員，後來想轉換跑道試試看，一直對不動產業有興趣，我並無相關經驗；在求職網站上對心儀的產業投履歷後也收到了面試的通知，當初應徵該公司時上面清楚的寫明「無經驗可」、「保障底薪xxk9個月」，可是當我去面試的時候，主管隨即問我何時可以正式上班（意昧著我錄取了）？並告知我，我面試的那間加盟店是「高工」的商業模式，因為我對不動產業完全是新手，所以不明白何謂「高工」，之後才得知就是高抽成，無底薪。雖然我對這份工作非常有興趣，可是我沒有經驗一切都是要重新學習經營，所以我才會選擇該公司所提供的「保障底薪xxK.x月」好讓自己可以兼顧生活。（我在之前的電銷業務的表現平均薪水加獎金每個月絕對超過五萬以上）我是因為想轉換跑道和興趣而下定決心離職的。請問；那這樣我真的要冒著這麼大的風險去該公司上班嗎？

1.學歷是二技畢業，目前任職於親戚家的小工廠，擔任行政人員跟倉管人員2.在親戚家工廠這邊待有一段時間，因為是小工廠，所以沒有什麼學習機會，所以想換環境看看，不知道該怎麼去尋找，也不知道哪些工作適合我的，怕這樣突然換工作會不會不適應，也不知如何去回答面試的問題，想詢問看看有什麼建議？謝謝各位的回答！

我是預定明年畢業的3D遊戲美術，由於這幾年都持續不斷接案，內容包括業內各種技術，維持一個不跟家裡拿錢也能持續生活的狀態，這是我沒有馬上趕論文畢業的原因。 而近期寫論文過程中，由於口試時間尚遠，我也開始進行作品集編寫以及對覺得不錯的遊戲企業投履歷，想在畢業前事先了解、甚至提前找到工作。 目前只投了一家同時取得面試，也被主動邀約，正在等待面試。 大學時期團隊得過數個金銀獎、也接過不少案子，甚至業界少見，期望美術會的技術我都會，我也期望能進到一個能發揮各才能的公司；然而經過第一場面試之後，可能因自信不足，依然因面試官一句經驗不足，而讓我自己喊低了期望薪資。 這邊想了解的是1.對業界來說是否這些經驗都不夠重要，正職經驗才是真的?2.而在面試過程中，該如何充份表達自己的實戰性及獨特性?3.碩士是否對這行的升遷真的有幫助?4.台灣遊戲業來說，各地區物價是否跟薪資成明顯正比?謝謝!

想請問各位前輩，本人在前一份業務工作有不錯的成績(有實際競賽得名)因為職涯規劃，面試了自己想要的不同產業，但也是業務職面試時，有告知面試主管期望薪資，但主管開出的薪水低於我的期望薪資有積極與面試主管爭取調整，但主管表示若有實際表現，絕對會幫我調整薪水對於這份工作是有熱忱的，且前份業務工作也有不錯成績但底薪跟新鮮人或幾年工作經驗差不多，對於已有相對7~8年工作資歷的我來說，不希望因為自己想要從事這份工作，卻又因為底薪問題讓自己最後因為心裡不平衡而離職。懇請各位前輩能否給我相關建議~非常感謝!!(亦或人資打來確認時，我能再與人資議薪嗎?)＞＞但我認為好像不太妥當，畢竟也與主管爭取過。