請問，我應徵上的公司，要求提供上一份工作的離職證明，但上一份工作，我做了14天覺得工作業務不喜歡主動提離職的，因為只有14天我也沒有放在履歷表內，面試時也沒提到，而我上上份工作做了快2年有放在履歷表內，請問，我可以繳交資料時直接提供上上份工作的離職證明及勞健保轉出證明嗎？沒給上份工作的離職證明及勞健保轉出證明、沒提到上份工作的事會怎麼樣嗎？人資會知道嗎？

年後轉職到新公司報到，但報到後發現新公司的目前執行的政策和自己不合（當初面試時並沒有提到這部份，是報到後才知道，公司有新政策），因自己並非社會新鮮人，了解自己工作的模式，如果繼續待下去，已經能預期到未來80～90%會出事情，工作也會不開心。雖然這週新人教育的講師有表明，如果無法接受公司新規定的人，請儘早提出，但因入職前有簽過，試用期間不適任，公司可以無償解僱，又因本身也還有貸款，所以個人認為在找到新工作前，待著也是要待著。①那我想詢問的是，未來三個月內如果找到工作的話，可以向新公司拿回原公司（約4年資歷）之離職證明嗎？因為報到當天正本都被拿走了②未來面試時，目前在適用期這家公司的經歷可以忽略嗎？還是最終工作，要以目前這家為主嗎？③發覺不適任，一定要在三個月內主動提離開，還是超過三個月後也可以？ 除了離職不必特別提前告知外，還有其他什麼差別嗎？④因為當時拿到的offer不止目前這家，如果想詢問其他幾家是否還有缺人的話，是否建議直接致電過去？還是說當初拒絕掉後，就被黑名單了，不會再有機會？⑤最後因為第一次碰上這種事情，沒有什麼經驗，當自覺不適任的話，會建議提早就反映？還是確定好後路再來反映？希望有經驗的先進能分享一下案例以上問題 麻煩各位先進幫忙解答 謝謝。

您好我上一份工作做不到一個月的時間 但是面試時未提到這間公司 而新公司要求離職證明我可以提供上上一份的離職證明嗎還有如果要求再提供勞保證明紀錄 也可以只提供前一份的證明嗎麻煩大家了 謝謝您

各位資深前輩好，登場人物先前情提要一下 :A中小企業 : 負責人A(老闆有雙重國籍)B行號 : 負責人B(協助A老闆掛名，實際為A公司資深人事總務) C大型公司 : 負責人B的新東家因為A企業老闆有雙重國籍，營業規模不能太大，不然會被雙重課稅。所以當初B應徵進來時，有特別說明需要協助擔任A老闆相關行號B的負責人。為了降低B可能擔憂會被掛人頭做壞事，所以B行號的名稱由A老闆選定但B行號的大小章由B自己保管，B行號不對外簽約也不借款，純分散營收。要用B大小章前也都會先跟B討論，B有疑慮都可以提出。Q1現B行號的負責人找到不錯的新工作，想請問B離職證明要怎麼開比較適當? B有提出說開A企業資深人事總務的離職證明，但因B當初掛B行號負責人沒保勞健保(有相對給較高的薪水)，A老闆怕B沒保勞健保，開A公司離職證明會有法律問題，所以A老闆堅持不走這條路。也表示絕對不會用A企業的證明去開BA老闆的意思是用B行號大小章開B離職證明，職稱是資深人事總務兼B負責人(或是兩者擇一都可)，再去辦B行號停業證明。但這樣B離職證明同時會有兩個身分，名義上雖是這樣沒錯。但感覺不太適當，哪有自己開立自己的離職證明?      因此想請問B離職證明要怎麼開比較適當? 目前有查到可以加一個證明人欄位 ?Q1-1 想請問各位先進實務上負責人的離職證明會怎麼開? Q2 因為本公司A都是用電話照會方式確認員工已經離開前公司順便查核履歷，不需要看勞健保轉出單和離職證明。想請問會看離職證明的公司，除了證明和前公司無瓜葛以及核對工作時間外，還會看什麼重要資訊嗎? 用意為合? 還是大部分都只是一個形式?以上詢問  謝謝各位先進

大家好，不好意思我最近錄取了一間新公司，公司要求提供最近一份工作的離職證明但是我最近一份工作只有做一週就離職了，這段經歷也沒有寫在履歷上，新公司也不知道有這項經歷那請問我這樣還要提供離職證明嗎?如果不交會不會有什麼問題呢？

1.目前已離職，新工作尚未報到2.新工作要求提供離職證明書或勞保明細3.前份工作因家庭事故有幾個月離職，之後再以兼職身分回來工作4.面試時沒有提過工作轉兼職的部分5.無論提供哪份資料皆可看到前工作的時間差和投保級距；離職證明也須填寫當月薪資6.若報到時人資詢問；我該老實和人資說明？這是否會影響到錄取資格或質疑我的能力呢？7.若您是人資，建議什麼做法較恰當，謝謝您或我該在報到前主動以書面或電話方式通知新公司

前一份工作經歷太短（只做2個月）履歷上跟面試時都沒有提到(除了短經歷的正職工作外 有2年工讀經歷)新公司錄取後要求前份工作離職證明請問我該繳交2個月那段的離職證明嗎？還是工讀的勞退紀錄也可以？

已在公司待六年多，現在有找到新的工作機會，還未面試，且新工作需於兩週內到職，如屆時確定能到新公司上班，於30日前提出離職，可以業務交接兩週，剩下兩週請假扣薪至離職日，並在剩下的兩週直接到新公司上班嗎？(手上業務之前有交接過其他同事)因為目前特休天數剩不多，還是建議怎麼處理好呢？那離職證明及勞保怎麼處理呢？

目前新公司需要前公司離職證明單，但由於是長期 3 年與前公司以承攬關係互相合作，工作內容實際上與雇傭關係沒有太大差別，也因雙方熟識所以當初沒有任何簽約文件，目前能提出的有轉帳報帳紀錄、對話紀錄與工作照。想請問我能提供什麼方式的證明即好呢？ 很怕影響新公司對我的錄用，已收到offer但還未進公司。

現已確定被新公司錄取，但是對方要求前公司離職證明，以及勞保健保轉出單。前公司是一間人數只有包含老闆老闆娘僅5人的小店，薪水算法是打卡1h跟著政府跑(160-168），每個月10號結算，並沒有像人家有的“薪資單’’當然也沒有勞保，健保的部分我的掛在配偶名下，這樣我是只要跟前公司要離職證明即可嗎？另外想問因跟前公司鬧的不合很怕對方不開給我所謂的“離職證明”，還有什麼其他方式嗎？