該職場在６月中旬公告開職缺名額也面試完及公告錄取人員，但在半個月甚至一個月該職場又再一次職缺工作內容（性質）與先前公告之職缺名額一模一樣，請問再次開職缺名額是原先錄取人員認為不適合這份工作請辭再公告徵聘一次嗎？

該單位或職場已經該單位網站公告錄取及備取人員，若錄取及備取人員在公告前有找到適合工作或覺得不適合勝任去該單位上班，請問這樣是否還會重新開缺？

您好：今日收到A公司電話通知錄取，已在電話上答應，但冷靜後又想等待B公司的面試結果通知，大概下星期一才會出來，可以回電給A公司說要考慮時間嗎？還是等A公司發正式offer，如果B公司有上再取消？

各位前輩，打擾了，想與各位前輩們請教：若面試後已婉拒新公司邀約一次，後又反悔，答應新公司可以入職（約好一個月後入職），但在原公司離職程序辦理過程中，與主管約談後決定留下來。這樣照事實與新公司說明將不去報到（離到職日還有三週），是否會被黑名單，或是不建議取消入職？另外，已發104入職通知並確認的狀況下，再聯絡公司取消入職，會被104黑名單停權嗎？以上問題，請教各位前輩！非常感謝！！

前輩們好，我是某科技公司的小小人資。最近因為被太多新人放鴿子，而有點職業倦怠。想知道有沒有前輩，可以給予一些能夠改善的方法和建議。已經遇到好幾個新人，都是通知錄取的當下說好，連薪資福利都談好了，之後又不來。平白無故的造成我們很多麻煩！新人資料、名牌都做好，單位主管通知了，備取應徵者婉拒後也都找到其他工作了。被放鴿子等於整個徵才、面試流程，又要全部再重頭來過，真的非常厭世。但要說這些放鳥的人不禮貌，要黑名單他們也不是。因為他們都會至少在報到前一天寄信來，表示「找到其他更適合的工作了，非常不好意思」之類的這樣說明、道歉。氣又氣不起來，就很無奈，因為還是造成我們很多麻煩啊！一直在納悶，我們公司真的有這麼差嗎？為什麼永遠只能當人家的備胎？到底要怎麼留住人呢？想請問有經驗的人資前輩們，遇到這種事情循環發生時，該怎麼處理、改善？還是只能摸摸鼻子，重跑一次整個徵才流程呢？謝謝喔。

因為育兒關係，做了幾年彈性的自由工作者，現階段因為小孩上小學了，下定決心回到一般職場 (不喜歡自由接案的不確定性)，很幸運地中年婦女也在一段時間密集面試後錄取了滿意的職位。但在回覆接受錄取並開始準備相關文件後 (因要把手邊的工作結案，距離到職日還有一星期多)，收到另一家心儀已久的公司邀約面試，抱著試試看的心情去參加，第一次面試談得很愉快，對方也表示在和更上級排好時間後會有第二次面試，但日期上第二次面試的時間可能會和到職日非常接近...由於我也曾擔任過要招人的小主管，知道公司要招人也費心費力，加上當時在面試也與總經理談得很開心，產業又相近，未來在這個圈子碰到的可能性也很高，我非常猶豫是不是要承擔一點風險，提前告知第一家公司我可能變卦？給他們多一點的時間去招募新的人？還是自私一點(但我的良心過不去...)，等心中最喜歡的offer入袋再說？想聽聽大家的意見，拜託了。

目前是私校食品科應屆畢業生1.先去面試了食品業的品管，薪資福利在同業都算不錯，進去之後需要學習很多東西從零開始，缺點就是未來較侷限畢竟品保的天花板就在那，跟如果出現小失誤就可能造成食安危機需要負責，優點是生活較固定，除了稽核期需要整理比較多文件，每個月都有教育訓練公司也有要發展規模的感覺、雖然從零開始，但畢竟學校學的應該多少會用到一點比較好上手；另一份還沒面試是台積電的實驗室技術員，做二休二輪班制一樣從零開始，壓力也大承擔責任也不同，薪水福利大家有目共睹，剛畢業有面試過不能同職位但沒錄取，優點：存錢快、順利錄取成功撐過適應期已經有相應的職涯規劃跟想做的事、有朋友在裡面有一點安全感，缺點：不知道會不會上、需要用力肝、壓力應該會蠻大需要適應、跑錄取流程通知可麽會比較久會煎熬一堆時間2.如果第一家先通知我錄取該怎麼先跟公司提出考慮期，可以考慮多久？3.對於食品品保的職涯發展除了後續再走研發或者創業，還有什麼比較好的發展嗎，做了品保之後如果想轉換跑道這個經歷對於其他行業會加分嗎？

原本我想去的公司，面試過後告訴我最慢月底通知有沒有被錄取，但是在月底都沒有收到，於是我去投了另一間，也順利錄取，但被錄取的後4天，我才收到原本想去的那間錄取通知！但由於已答應後面這間，所以婉拒了原本想去的公司！但在這幾天到新公司上班才發現，有許多的問題產生，甚至還可能被外派，原先就是想在家附近工作，所以聽到這些事，讓我想離職！請問如果回去找那間想去的幼兒園（告知情形），不曉得可不可以，因為還有缺人？

先簡述一下小弟本人目前是大三要升大四，由於大三的課業量明顯減少所以從開學以來一直都有在找打工，但結果卻不盡理想，目標從原本的找一份長期打工到畢業，現在變成暑假打工就好，至少放長假不要待在家裡閒著，以下是找打工發生的一些事件想請前輩們解答1.投了很多的打工，面試的時候都會問說我現在在學校有沒有在做什麼比較特別的事情，由於三年級有開始製作畢業專題，所以就分享給面試主管，但可能是專業領域的不同，小弟是資工系的，面試主管是餐飲業者或教育者，在分享過程中明顯的兩邊的線接不上來，然後會被問說那這份工作對於你的專題有什麼幫助嗎，當下會卡住，因為我的本意只是想用課餘時間賺點錢，並與專題無任何關係，這種時候該怎麼回答，如實回答需要經濟來源嗎，還是有什麼比較適當的回答(此問題發生在一次房務員面試中以及國小補教老師面試中)2.至少遇到三次(以上)，投遞履歷後被約了時間面試，結果面試日期快到時，被電話或訊息通知不用來面試了，理由皆為，目前不缺人(男性)，請問這種情況是因為前面已經有人先面試且被錄用，還是說有什麼其他因素3.徵人訊息表示徵求廚房(內場)助手，看了詳細工作內容為，幫助廚房(內場)各種事務，但試作當天被派用到外場櫃台點餐送餐，由於本人比較不偏好於外場工作，有一種被欺騙的感覺，請問這樣算是正常現象嗎，之前做過的說廚房就是一直待在廚房裡幫忙切菜之類的4.最近投一家民宿的暑期PT房務，面試也順利通過，被告知說某日開始上班，那天會有人來帶我，時間薪資都有講好，一些福利項目也都有提到，但在上班日開始前幾天對方來信說叫我先不用過去了，不用我了，頓時不知道該有什麼反應綜合以上投遞履歷不被讀取(5次以上)投遞履歷被讀取但無面試(5次以上)面試臨時取消(1次)面試後未錄取(3次)通知上班後於上班日前被取消上班(1次)最新的履歷是一家建築事務所的暑期工讀生，工作內容是整理文件及送公文，對方表示只要負責任，態度良好即可，也表示由於應徵人數眾多，如果有額外資料可以帶來分享，但我沒有相關工作經驗，如果準備一些像是學校專題的計劃書是可以的嗎，可能分享我在專案製作中負責的部分，讓對方感覺到我是一個負責的人，即便專題的題目與本次打工是沒有任何相關，目前對方是約29號面試，希望不要被臨時取消面試，但之前的經驗真的無法讓我不這樣想，只能一直嘗試了。

1、大學應屆畢業生，有在CNC工廠做過作業員（機台操作人員），現在待業中。2、剛畢業想先在屏東找份短期的工作，大約1年左右，等女友大學畢業之後回桃園找正職。第一次找工作，因為很擔心第一間不會有面試通知，或是沒錄取，所以投了複數家的履歷，結果目前有兩間公司提供面試機會，但不確定會不會錄取，請問如果A、B公司都錄取了，我要如何婉拒B公司？