在我在醫療器材公司擔任銷售人員的工作期間，我遇到了一個職場上的專業困擾。有一次，我負責向一家大型醫院推銷我們公司的醫療器材產品。在與醫院的採購部門進行談判時，他們提出了一些令人意想不到的要求，對我造成了極大的壓力。首先，醫院方面要求我們提供更高的折扣，以確保他們在預算內能夠購買到足夠的設備。其次，他們還希望我們能夠在極短的時間內交付所有設備，但我知道這個時間表對我們公司來說非常緊張。我不確定如何在滿足客戶需求的同時，確保我們公司的利益不受損失。因此，我想請教您兩個問題：問題一：在面對客戶提出的高折扣要求時，我應該如何在維護公司利益的前提下進行談判，以達成雙方都能接受的協議？問題二：面對客戶要求的緊急交貨期，我該如何與公司內部協調以確保產品按時交付，同時不影響其他客戶的訂單和生產進度？

各位前輩好:我是國立科大食品科學系畢業，擔任過研究助理與百貨樓管。因想往藥品或醫療器材的品保或法規管理(QA/RA)發展，但是投遞相關履歷皆無回應，大概知道是因為學歷與沒經驗，因為藥品或醫療器材相關業好像很注重學歷與經驗，甚至有些職缺會註明需要醫學或藥師相關科系。想請問我若是在同個產業的其他職能發展(例如業務/行銷/專案管理?)先做，往後會有機會跳到同個產業的QA或RA嗎?

高中我讀的是設計科系，要接近統測時因為家人過世，因此決然的走入了護理系，也為了圓小時候想當醫生的夢(雖然最後也是當護理師@@)設計也一直是我的興趣，到了大學更甚學習了拍攝與剪輯、甚至是一點VR，在學校老師的帶領下我跨出了許多舒適圈，因為現在醫療環境紛紛讓很多老鳥和菜鳥勸退，所以我也於畢業前一直思考想將設計與醫療做結合，讓工作走的更長遠，但是說真的我一直不知道有沒有這種工作，因此畢業後先於急診室工作，邊找工作，好不容易找到類似的但又和自己的期待有所落差，在近日找到非常非常符合我想要的工作，將醫療與設計甚至是VR做結合，看應徵條件，自身條件也算符合，但看看其他應徵的人，我的優勢同時也是我的劣勢，就是太年輕，沒有什麼經驗，但在我求職的職缺上，沒規定要經歷幾年，這份工作已投了履歷一個禮拜，沒有收到面試通知，可是我非常非常非常想要這份工作抑或其他類似的工作，想請問我該用什麼心情面對和去尋找我想要的工作?新鮮人真的要找這類工作真的有點難度嗎?

現職南部醫學中心的外科病房護理師，二技畢業後工作今年第三年了，家裡買新房，開始要肩負起房貸壓力，一直覺得工作事情太多太雜，延後下班跟吃不了飯是常態，勞累程度跟薪資不成正比，扣勞健保後月薪大約3.8~5.5萬(三節跟年終不論因為很少)，夜班是均分，所以無法想上什麼就上什麼，除非找到人願意換(但同屆的都想上夜班)。其實對臨床是喜歡的，不論"人"的相關因素的話，不排斥臨床。目前的單位有不喜歡但不到討厭或爛的學姊，環境還算友善，但人力一直短缺，阿長排班都是31號的下午才出來(最後一刻)，雖然不花班，但很常上些變相的on call班，無法安排自己的事情。因此想請教：1.有無更高薪水的工作？非護理也可，會做點簡單的文書工作，沒有其他一技之長，或者是有建議進修的(但求學時數理很差)？或者未來可以走的職涯規劃？2.可以接受繼續在臨床，但不想走阿長之類的管理階級(不喜歡管人)。3.可以輪班但不要花班(一周上三種班的這種)，不用見紅就休，但希望可以事先預假就能放。4.希望工作可以在南部為主，畢竟之後家裡買新房就住家裡了(目前是住宿舍)，去外縣市感覺額外花費變多不划算，或者有其他觀點可以建議的~感謝!!

本身是大學護理系畢業，在醫學中心病房任職兩年半，因身體因素無法再輪班，故轉區域醫院洗腎室。目前工作約一年，因職務內容與工作環境私人原因想離職，並且想換專業領域，非不精於專業，而是在此份工作無法有明顯成就感，且常常有心力交瘁感覺，認為非本身可長期投身嚮往的行業。已與主管討論離職事宜，並於兩個月前提出，但因醫療行業長期缺人，且時常被主管勸說動搖立場，但是非常明確此環境非所愛，會留下只是因為本身暫時未找到工作，且基於人情壓力舒緩目前單位人力缺人問題，雖缺人並非我一人能改變。想找份工時較穩定，無須輪班，但是診所、醫院門診較不考量是薪水緣故，所剩下的選項又因本身經歷、資歷不足等覺得無其門而入，如個管。現在呈現不高不下、眼高手低的狀態，一直非常憂鬱焦慮，懇請大家熱心給予建議，非常感謝大家。也曾想過離開護理行業，從事行政或餐飲，個性偏內向文靜，但並無此方面經驗。