老闆知道我去上補習班準備考試，也很支持，加上回顧以往事務所的工作量，請假的月份是事務所淡季，加上我自己的帳務也差不多完成，但還有一些零星的工作還沒完成，如果跟老闆提想請假一個月做最後的準備，老闆會不會覺得我這樣做對他們來說很不好？我自己是有想大概用以下內容去跟他提：「老闆，因為我11月要考試，我想請10月16日到10月31日加上11月1日到11月5日跟11月16-17日，我會在請假前把7-8月的帳儘量做完，我預計只會兩家的客戶不會完成，因為他們資料比較多，11月我知道是營業稅期間禁休，可我觀察過通常月初客戶資料都不太會寄出，我第二個禮拜就會回來上班，等營業稅結束我再兩天看書，之後就可以恢復正常，我去的圖書館也是在公司後面而已，如果有急事我也可以馬上回來處理，不知道老闆可不可以準假？」以上是我目前想到，但實際去說不知道會不會說的吱吱嗚嗚⋯請問你們有什麼建議嗎？謝謝。

因為個人私事需要在入職後沒多久請假1天的時間(並非要再去面試其他公司)，詢問長輩都認為很不妥，覺得會很影響觀感。不過個人的想法是這件私事算是睽違多年後才有的機會，下次不知道該等到什麼時候，因此想要把握機會去。想請問若在報到前事先通知主管會比較好，還是按照長輩的想法乾脆不要去了。是需要購票的活動，也因為過退票時間以及實名制問題無法轉讓。

因為生病因素導致原報到時間延後，也將原本要參加活動的計畫打亂，變成報到後就需要請假的窘境，且活動無法退票也無法讓票。自己也覺得報到後沒幾天就請假會影響學習工作內容，也可能會造成主管麻煩，父母也會覺得我對這份工作不認真之類的。1.想請問這樣我應該詢問是否延後報到還是說明需要請假2.以及想請問這樣我應該趁現在還未報到前先跟人資說明，還是報到當天再提出

如題，我今年畢業，將於7/3日到公司報到，但因為7/5和7/11號要帶我爺爺去醫院回診，本來想說要延後報到日期，但主管跟我說報到後請假就好。現在的問題是我上班的地方在台北，但我老家在台南，不想要來回奔波，而且上班後也沒什麼時間可以回家看爺爺了，想說一次請一個禮拜，這樣會不會不太好，再麻煩有經驗的前輩們指教了，感謝。

我們公司應該是現代少數，還存在封建思想的老派公司了！老闆和各主管的想法和觀念，都不知道是從哪個時代來的。動不動就各種社畜洗腦，要我們為公司犧牲奉獻、鞠躬盡瘁。然後稍微沒表現出他們所謂的「積極心」、「上進心」，你就完了！！他們會覺得你沒救了、好吃懶做、拉里邋遢、不知感恩…，上述這些都是他們訓人的原話。而所謂「缺少積極心、上進心」，就包括了「請自己的假出去玩」，尤其是出國！也就是說，我們請自己的年假，可以是為了生病、照顧家人、突發意外…，但就是不能單純是請假出國玩！好像請自己的假出去玩，就罪大惡極一樣。導致我們就連請自己的假，都還要努力的掰出各種理由，根本是在寫小說。而且還不敢發出去玩的照片，不然萬一被上面不小心發現，就會被覺得整天想著玩、不思上進！明明出國玩是那麼高興的事，卻搞得心裡壓力那麼大。明明照片拍得那麼好看，竟然都不能發。實在好痛苦啊！請問這種規定合理嗎？這種公司還要再繼續待下去嗎？是不是我奴性太重了呢？謝謝

我在現在的公司大約做了一年多的客服人員，公司是一家軟體商，算是小公司吧，人數不超過20個人，老闆、股東員工都在同一個辦公室內工作。同事人都不錯，工作氣氛也不錯，就是規定比較多，請假也不好請。恰好這次碰到的問題就是跟請假有關係的，因為前陣子剛好把年資假用完了，又重感冒，所以臨時請假去看醫生。看完醫生回公司打請假單的時候就被告知，看病的收據不能用，要有醫生診斷證明才可以請病假，不然要用事假才能請。跟公司反映後的結果是，即使大家都知道我是真的感冒請假去看醫生，還是要遵守公司規定，所以最後我還是有去跟醫生開診斷證明，去請了這個假。但因為這樣還要花一筆開診斷證明的費用，總感覺很不近人情。也有點不太爽。雖然知道公司這樣要求，基本上有沒有遵守勞基法，已經不是重點。但還是想請問，如果是依照法律規定的話，請病假是不是公司要求要診斷證明就只能給呢?還是只要給收據就可以了?如果是例如早上起來莫名身體不適，但是休息一下就好了，沒有去看醫生，能不能請病假呢?又該怎麼跟公司請假。

如題，但加班前，有通知管理層，且有附上請假證明，仍然被扣錢。而公司扣的不是本月薪水，附在年終或分紅上，會有一筆待扣項目，請問這樣合法嗎？如果不合法，有什麼申訴管道嗎？

去年我和公司申請了育嬰假(育嬰留停)，總共休息了一年左右，才重新回來。這算是我們公司提供的正常福利，依公司規定，育嬰留停最長還可以請到2年。我一切都有符合公司規定，所以休完也確實順利回鍋了。可是回來之後，卻感覺格格不入，好像經過這一年不在，所有事情就都變了。回來後發現，公司裡多了許多新面孔，老同事們也不像以前那般熱絡了。我之前的工作早已被接手，有新人在做了。雖然這點很正常，畢竟我確實休息比較久，但這樣一來就變成，我反而沒有事情可以做了。公司好像人力需求已經有點飽和了，沒有太多的事情可以指派給我，我也沒辦法主要負責什麼專案。大家都沒有什麼工作能交代給我，於是就像踢皮球一樣，把我踢來踢去。回來之後，不論我做什麼事情，都會一直被主管嫌棄，好像是覺得我無法跟team裡正在做的事情對焦這樣。我很想改變現狀、趕快跟上大家，但問了也沒有人要認真跟我同步目前狀況的意思，大家都只埋首於自己手邊的事。就是很像所有人，都很有禮貌的一起笑著排擠你的感覺。唉～感覺自己好像是這間公司裡唯一多餘的人，但要說離職，又沒有信心可以找到更好的工作。畢竟真的離開職場太久了，工作手感和自信還需要再慢慢找回來。想請問遇到這種情形時，該怎麼辦？有沒有什麼改變、突破現狀的方法呢？謝謝大家。

大家好，我是設計相關科系畢業的，目前在北部某室內設計公司擔任設計師。因為這是我的第一份工作，對於職場應對還有很多不熟的地方，所以上來請教。請問一般在職場裡，都是怎麼開口「請長假」的呢？雖然是請自己的特休，且我們有一個線上填假單的系統。但感覺如果要請一個禮拜左右的長假(出國)，是不是還是要當面跟主管、同事們討論一下比較好？因為公司每個月的忙碌程度很不一定，有時候很閒，有時候又全體加班加爆！所以真的很怕因此造成同事們的困擾，讓大家覺得很白目、被排擠之類的～～＞＜如果在會議上提出會很奇怪嗎？還是要用私下email或直接找主管當面說呢？或者要自己先跟同事講好代理工作的事情，再跟主管說？另外，要用怎麼樣的口氣講會比較好呢？就是，要一副很理所當然的樣子，還是很不好意思的講出口呢？(不知為何，明明是用自己的假期，但卻感覺很心虛又壓力很大啊啊啊⋯⋯)謝謝願意撥空回覆的前輩們喔！！

大家好，因為最近實在太委屈了，不知道要跟誰講。所以只好上來發文討拍，聽聽大家的意見。唉～我在一家新創公司上班，老闆、主管、同事都是年輕人，辦公室很漂亮，有零食飲料區，還有很多員工福利。所以一開始進來時，真的覺得自己來到天堂，超幸福的。沒想到一切竟然會在我請了一次生理假之後，都變了調！「生理假」是我們公司明文標榜的「員工福利」，之前在別家公司確實從來沒請過這種假。但最近因為那個來，剛好又有點受涼，頭和肚子都超爆痛，所以就打電話跟主管說要請假一天，第一次使用了生理假。當下主管雖然好像有點不情願，但還是答應了。我又人很不舒服，所以就沒有想太多。結果隔天一回到公司，卻直接被大家嗆爆，一直說「哎油，懂請假喔！」、「生理假是不是很爽？」、「趁機出去約會了對不對？」…之類的。本來覺得是開玩笑，所以就笑笑的隨他們講。可是後來越來越過份，從老闆、主管到同事，每個人只要對到我，不管討論什麼事，都要硬噹一下「生理假」。好像「生理假」變成一個，我的什麼「梗」還是「綽號、代名詞」一樣。真的快被他們煩死了，而且有些人講的方式還很討厭、諷刺，整個就是讓人非常不舒服。後來大概知道，那天剛好有個大案子進來，大家都忙翻，還一起留下來加班。所以應該是有點不高興我請那天的假，才故意一直拿出來講的吧？但我就正常請假，而且才一天而已，到底是有多嚴重，要講那麼久？真的是很不解！而且大家一起，用那種半開玩笑、半認真的酸人態度講，我不開心又沒辦法真的發脾氣，不然好像顯得我EQ很低一樣。請問遇到這種事情，該怎麼辦？我甚至一度想過要離職，但為了這個離職又有點好笑。請問大家，有沒有什麼比較好的處理方式呢？謝謝各位。