雇主為A公司，派駐到B公司就職，在去年五月初到職，因個人規劃有告知說只做到今年五月底，後來B公司主管說就不續約，隨後A公司主管打電話詢問是否方便配合做到四月底就好，請問這是可以向公司申請非自員離職書拿失業補助嗎? 

如題 是公司派到數位發展部的駐點人員 是做數據分析相關的而且當天面試完沒過多久就收到錄取通知 感覺怪怪的作為新鮮人第一份工作 不知道該如何判斷利弊 想請教一下這部分

現職:銀行約聘內勤現況：工作一周多薪資:不扣勞健保三萬初對工作真的不適應及不太會記東西，想要止損所以有跟主管提離職，但主管認為我不夠努力，加上因為已經先答應我，沒繼續看其他人履歷。主管也認為如果我現在就退縮就是不適合內勤的所有工作等。所以我答應再考慮一天，但今天才過半天無力感等湧現，最近真的很痛苦。我想問我應該先跟約聘公司的人資直接說我想離職，還是直接問主管呢？(最後如果離職會通知主管及約聘人資)

去年9/18入職時簽定期約聘契約(一年期)，今年原本公司承諾轉正但因營運不佳在9/30時要求簽定新一年的定期契約，工作內容與去年相同(人事相關例行事項)，這樣是否違法，簽定之契約無效?若公司要資遣我能要求資遣費嗎?

請問我當前還在試用期約聘合約是一年 剛進去不久公司的case 突然不需要那麼多人我的處境變成做其他雜事做的蠻多都非我專業想請問我若試用期後會面臨什麼風險？ 因不適任被炒魷魚？ 被資遣？ 被離職？「我若不接受離職那我能爭取什麼嗎？ 」再，若過完試用期還留在公司，公司是否就需履約約聘的年期讓我完成這一年呢？ 還是我隨時都面臨被開除的風險呢？ 

您好：本人最近得到一份約聘兩年的工作offer（A公司）,但同時間另一個心儀的企業（B公司）卻突然給予面試機會，但因為已接受約聘工作，但也想去面試看看，想請問如果屆時已上工卻想離職，是否會有任何法律問題（如賠償金或永不錄用之類的…）需要對B公司主動告知嗎？是否有任何影響？另外，當離開A公司是否需注意什麼事情？謝謝回覆！

各位職場前輩們好，我是今年應屆畢業生前幾天收到某間公司的面試邀約，是一個約聘職位但我對那個工作內容蠻有興趣的，想說還是去面試看看結果剛剛和主管面談他說約聘一年後如果還有要繼續合作的話會轉成派遣我只聽過約聘轉正職，沒聽過約聘轉派遣的情形想問各位前輩們這種情況是正常的嗎?

各位好！目前正在積極面試中，由於過往在外商工作經歷常被面試官提問，所以想請問該經歷是約聘的需要特別提出嗎？雖然目前沒被問到，但面試前常需要填寫過往工作經歷，在填寫任職公司時是要寫外商還是人力資源公司呢？若是就職後再填寫人力資源公司是否會讓新公司認為不誠實？謝謝回答！

最近應徵上了兩家公司的活動企劃工作，薪水差不多，一個是「約聘」制的職缺，一個則是「正職」職缺。約聘的工作，公司說會暫時先簽約一年，之後再考慮是否續約。工作內容，是我比較喜歡的會展產業相關活動企劃，感覺很新鮮有趣，也可以學到比較多東西。光用想的，就對未來工作非常期待！而正職的那個職缺，雖然職務名稱也是「活動企劃」。但工作內容，大部分都是比較重複、瑣碎的「行政性質工作」。有點像是老闆的小秘書，需要處理同事們的文書作業，還要幫忙很多老闆的私事。比較不是我感興趣的內容，感覺也比較不能學到新的東西。但家人、朋友們都說做「正職」比當「約聘」好，約聘沒保障，正職才安全。想請問一下，約聘和正職實際上究竟差在哪裡？對員工權益的影響，又有哪些呢？非常謝謝大家！

面試時一間駐點工程師,在一間外商上班面試時表示可以選擇約聘（薪資高、勞健保自付、無假）或是正職（薪水低、勞健保公司出、有假）請問有建議選擇那一項嗎？