我現年26歲，目前待業中，沒讀研，多益645分，做過2份工作，第一份於深坑知名公司做物控管理師1年10個月，轉職後第二份應徵上電子採購員，只做了4個月，去年年底離職。先說離職原因，我比較喜歡做物控，喜歡這塊領域接觸到的人事物，已確定方向，但有沒有人要用就是問題了，中間家人過世與開刀比較晚投履歷，後來我應徵至少有3間，每次人資或用人主管的回饋都是擔憂：1.整體等等不錯，可是擔心我的穩定性2.會不會又因為想嘗試就離職並轉換跑道3. 我的抗壓性好不好（我個人猜測）後來我終於應徵上電子五哥之一的物控管理師，月薪依這個職務來說開的很高，至少4開頭，我沒想過我會上，因為我之前面試的都是知名度小的，不過我這次拿到的是約聘一年職缺，我後來上網查詢，開始擔心如果我約聘後下一步要怎麼調整，擔心這些可能會發生的情況：1. 因各種因素，只續聘一年而已，約滿就沒工作2. 轉正機率大家都說很小，因此約滿後要續聘第2年嗎3. 約聘不會被交代重要事情，無法學到很多東西4. 約聘對大家來說不是正職經驗，等同於我的年資經驗會停留在2年5. 有辦法當成跳板嗎，甚至去更好的或是外商6. 各位人資或是各公司主管看到面試者上份工作是約聘的，會擔心他的特質？經驗？抗壓？或是其他因素讓你們比較擔憂以上都是我比較擔心的事情，尤其是未來發展性對我很重要，其實我知道目前我的穩定性跟經驗對很多公司來說都會擔憂，我也不清楚放棄之後後續會應徵到什麼樣的公司，網路很多人都說正職往往比約聘好，因為光接觸到的工作重要性就非常不一樣，福利也不一樣，未來發展性更不用說。我對於福利其實還好，只想要讓自己的競爭力往上，因此自己默默下決定是如果我約聘的話，就是要花出比預想中更多的心力與時間，積極的讓自己接觸並學習工作上的事情，只是我不清楚在這份“約聘”工作上能收穫多大，還是放棄這個約聘，繼續面試。希望有看到這篇文章的大家，能幫忙分享自己對於約聘的想法，什麼都可以我想多多考慮（尤其是未來發展性，公司怎麼看的）或是有親身經歷過的我也蠻想聽聽的，謝謝大家。

本身是工業工程碩士畢業，進科技業工作一年後，目前轉職半導體業務，想要再拿一個電類的在職的碩士學歷？請問有幫助嗎？另外有人這樣用原本的碩士學歷繼續申請嗎，還是要用大學呢？

各位前輩好，最近同時上了兩家公司，一家是上櫃科技業業助，一家是機械業總經理秘書，想請問各位前輩如何選擇此兩職缺，然而，到底是上櫃科技業業助還是機械業總經理秘書比較有未來發展性？

想先詢問發展性，礙於健保體制，原廠藥經營難度日益提升，自費產品相對難經營且錄取門檻較高，因此也在考慮要繼續留在藥業發展，或是犧牲生活品質轉往有人脈待遇又更好的科技業轉換跑道的部分，已經拿到內部其他職位的offer，但因為待遇問題沒有接受未來想創業，原先的目標是希望能在藥廠獲得管理職經驗，是不是在希望兼顧待遇以及發展性的前提下，只能用跳槽的方式來繼續推動自己的職涯發展呢

如題：我原本在科技業上班（設備工程師）但是上班沒過試用期就被資遣了原因很多（自己的原因跟公司的原因都有）後來經過決定加上當時日夜輪調身體吃不消決定轉職去後端工程師可是轉職完也成功拿到offer3個月之後我因為無法達成主管的需求而被資遣了我現在的問題是：1.我不知道現在是該回去科技業還是繼續待在軟體業因為我現在很迷茫如果回去科技業 到時候身體可能又會倒下去到時候也做不久如果繼續做軟體業 目前沒有作品政府的開課課程我已經用掉了（優惠價格）也沒有錢進修只有3個月的經驗也不知道要怎麼寫履歷興趣也是不排斥而已2.我就算知道要選哪邊好了也不知道要怎麼寫履歷寫了科技業 那軟體業那邊要怎麼寫過去轉職失敗嗎？寫了軟體業 那科技業那邊中途空了一兩年去進修軟體業卻又失敗這邊照實寫上去 被上司懷疑不照實寫上去 被人資懷疑3.我真的走投無路了甚至也有人介紹外送或是那種免洗缺了可是我怕到時候免洗缺一去之後不是不能回頭 就是公司懷疑所以 我真的很需要你們的回答拜託各位了...

已經在LCD工作10年，近期想轉外商採購，今日剛面試完一個smart home 的採購職位。 對方邀約視訊面試，面試過程對方也了解我具備cost analysis for ODM/OEM 的能力，還點頭認同，不過最後又說他們是看camera的，有相關經驗占比比較大，我也說明了我這些能力都是可以transferable 的，但他說明還想多看看其他candidates, 也很感謝我的時間。 讓我覺得是不是LCD產業要轉外商真的是蠻困難的一件事情啊....那他找我面試幹嘛阿.......想請問LCD產業轉其他產業各位大大的想法與建議，感謝。

您好，我是一位跨領域的碩士應屆畢業生，想要找電子資訊/軟體/半導體相關產業的工作，目標職缺為「資料分析師、資料科學家、AI工程師」等。大學就讀的是財金科系，畢業後曾經在金融業任職約2年，之後才進修研究所，目前是資訊科系碩士，碩一暑假曾到知名純軟公司的資料分析單位實習。自從畢業至今約2個月過去，一直積極在投遞履歷，但面試機會非常少，投遞約破百個職缺，僅有不到10個面試邀約。我想詢問是否因為自己的背景、科系不是「純血」或是沒有特殊的經歷，例如：競賽得獎、證照、特殊專案、投稿研討會等因素，導致自己無法被企業看見，還是目前這個階段非招聘應屆畢業生的期間，那麼2023/9後畢業的應屆畢業生適合於哪個期間求職。另外，我的履歷有參考STAR原則撰寫學經歷，然而，我很苦惱關於過去金融業、財金科系的大學、商職背景，是否對自己的目標職務造成扣分。以上是我在求職上遇到的困難，再麻煩您撥冗回覆解惑了，非常感謝您。

剛任職一間科技業品牌公司的產品管理快滿一個月，算是跨產業又跨職能，目前工作的內容都是雜事，像是開立各種單據，安排試產流程，寫會議紀錄...等，算是產品經理的助理，初衷是覺得科技產業穩定，工作機會多，加上自己也沒有明確的求職方向。但是實際來做之後覺得實在對這些消費性電子產品不感興趣，也覺得無聊...(沒有排斥)，相較其他同事可以明顯感覺他們是比較有興趣的，所以我有一種莫名來到一個不適合自己的地方的感覺....想請問前輩們的建議~~謝謝1. 繼續做下去至少滿1年，也許會從中找到讓自己感興趣的地方? (但是如果既然目前覺得不感興趣，是不是會很浪費時間?)2. 有點感覺是自己對於藥品業比較有興趣，也跟自己過往經驗比較相關，甚至可以比較有使命感，因為藥品是在幫助病人... 不過台灣生技產業的公司好像比較少? 也更需要英文能力3. 趁現在才剛入職不要浪費時間，趕快再投履歷找藥品相關的工作?另外有聽過一個人在職場上應該要先有自己的核心技能，再培養額外的支援技能，例如工程師的核心技能是寫code，支援技能就是"管理"，比如從工程師轉到PM....所以想請問前輩們一個人的職涯核心技能應該要有哪些? 像是營養師就有營養知識的專業；設計師有相關繪圖軟體的專業。感覺自己目前還沒有相對應的專業核心技能....所以也蠻害怕的....再次感謝前輩們花時間閱讀與回答~!!!

目前剛新報到一份工作，辦公室座位主管坐在最後面，我是新人剛好位置在最前面，想請問每天下班若是主管都在位置上，需要每天都特地走到主管位置打招呼嗎?因為第1.2天我是默默離開，只和靠近我位置的同事說再見，但是同事有跟我說可以先和主管問候一下，比較有禮貌...所以我後來連續兩天都去跟主管打招呼才離開，但第2天主管卻說不用這麼特地啦~我自己也覺得這樣好特地，加上我本身是個比較內向安靜的人...會覺得尷尬不自在... 還是說直接離開會很不禮貌嗎?想請問各位前輩們，辦公室中需要每天下班前都跟主管打招呼才離開嗎?

因此份工作公司內部流動率大加上老闆遇缺不補，導致我一人做三人份工作，且加上不調薪不升職情況下，已經動了離職念頭。目前想走科技業內勤為主，想問問現在市場行情，科技業於最近會回溫嗎?還是仍呈現人資凍結趨勢，謝謝。