目前就職於本土金融產業擔任招募HR(2.5y)第一份工作，人資部約50位同事左右。但由於是在本土，因此沒機會使用英文，並且覺得公司目前離國際化發展可能還要一段時間。雖然目前工作都非常順，也有挑戰學習新事物，但總還是用不到英文，其他職務也都詢問過基本上沒什麼機會用到。在思考可以到外商擔任HR，除了可以繼續使用我想要使用的英文外，更可以開拓眼界與國外總部合作，了解不同國家HR的思維。未來期許自己成為一位Global HR head(夢想中．．．)覺得朝向外商是必然的路。但又聽說由於外商在台灣通常不大、員工數少、能做的事情有限。---因此想請教各位前輩，不知道外商HR的工作業務會不會只follow總公司政策而難以發揮，導致幾乎都是做full function或較雜，以及是否推外商HR：）謝謝