1.待業中2.面試官詢問是否有懷孕的打算我方回：「不排斥，有在人生規劃內」而被面試官勸退，他方表示履歷、工作經驗、面試時測試的文書處理都很好。就只差懷孕這個選項錄取機率不高。能明白，公司有考量。但應該怎麼表達，又不失去錄取機率這平衡。又或者真的只能等生完小孩再回歸職場嗎？

在食品公司做行政職，下個月滿半年有打算今年要生二胎 但工作壓力大想離職有跟主管提過要離職 主管的想法是要我先送簽呈好讓中間可以補人力但先生的想法是做到懷孕在請安胎假+產假+留停在離職我自己的想法是這個月如果有懷孕就照先生的規劃，沒有就直接離職但這幾天主管要我先送離職簽呈日期先壓四月所以想問如果我現在送離職簽呈了四月前發現懷孕哪我還可請安胎+產假+留停在離職嗎？

正在尋找新工作，也投了許多履歷，結果在面試前發現懷孕了，請問該去面試嗎？面試時該如何把懷孕狀況說明清楚嗎？很想知道現在大環境對於孕婦求職的友善程度

目前被資遣失業服務業常常人力不足覺得懷孕了體力不夠能力不足是不是只有覺得不適用不管做的多努力老闆都不看在眼裡都會裁員資遣

去年11月到賣輕珠寶飾品專櫃上班（仍在職中）是一般正職人員非主管職公司設定為兩人配去年11月底另一位外籍員工離職而變成櫃上只剩我一位正職從到職開始並未簽訂任何書面勞動契約基本上都是以口頭或是line訊息通知（能錄音的我都有錄音對話紀錄也都有保留）就在上個月考核會議之後收到考核表看到內容發現跟當日談話內容有出入（當日考核月會我有錄音）（原先面試時也沒有說會有考核這部分我有錄音）我直接把幾個重點列出來其他就不贅述b.而公司未明確下指令者則幾乎未見積極主動的加分項，例如未主 動招攬或開發客戶（他這部分是提到以前的小姐可以把在之前公司的客人帶過來，但我以往是銷售高級珠寶跟目前公司的輕珠寶飾品有大幅落差，而以前的客人也早已轉交給主管去經營離職也未曾聯繫故不適合）、未主動美化陳列（陳列這部分當天考核月會並未聊到此事，事實上我在11月底已調整過檯面陳列主管並未詢問我也沒特別說）等。c. 向心力/忠誠度:評比為「向心力需要加強，忠誠度有待證明」 會議中舉例了幾個事件顯現目前人員把個人感受放在公司利益前面，也尚未看 到人員有顯現希望與公司共同努力打拼獲取長期成長之跡象。（這部分是中間發生了我休假回來發現櫃上一條充電器不見而在群組中詢問，並發了以下訊息：@All 各位同仁若是有來代班，希望大家東西可以物歸原位，櫃上整理收納基本都我在用，常用的東西都有固定放的位置，忘記放哪先放櫃檯上也行，有沒有倒垃圾、打掃那都還算小事，休假回來要找東西這個我覺得很煩，希望大家配合 感謝 而老闆卻拿此事說因為我這樣破壞大家和諧壓力很大，實際上我都一個人上班除非我休假或上早晚班才會有代班，可重疊時間只有短短三十分鐘，我也詢問過代班，並沒有人覺得跟我上班壓力太大也覺得老闆這樣亂說容易導致我們員工彼此誤會，我和代班都很氣他這樣拿別人當擋箭牌我才曉得當日是老闆來上班東西也是他用不見，我就覺得此次考核都是他個人情緒居多）d. 人際和諧度/配合度:評比為「不合格，極需立即改善或不適任本公司!」 會議中舉例了幾個事件顯現此項目亟需加強，包含11/26臨時請假（因本人目前懷孕中當日身體不適而請了一天假訊息中老闆是同意的）、與前任正職 配班處不來（這部分比較多是外籍正職私人情緒居多而她突然離職，而老闆還亂說我離開前公司也是因為人員相處不來才離職，我壓根沒說這話面試我也有錄音，我完全沒提到我是人員不合離職，我也真沒有因為人員不合而離開哪一家公司過）、班表排班配合度低還需要主管代班（這是因為12/31我上了早班休元旦當日而櫃上目前尚未請到另一位正職，我也不是店長我休假日有事在前一個月排好班也已告知無法取消，而31號晚上跟元旦當日公司也找不到代班，變成老闆要自己來上班，可造成老闆自己來的原因是因為一直還沒應徵到第二位正職，我休假日也有安排才畫假，而公司的代班也都無法支援才導致，怎麼會是我的問題就說我配合度低）等。e. 公司文化契合度:評比為「不契合，極需立即調整或不適任本公司!」 文化沒有對錯之分，人員個性特質鮮明，相信對於某些相反文化之公司會相當 有幫助，遺憾與本公司文化相衝突，將懇請人員配合本公司文化調整，或若不 適應將需另討論其他解決衝突之方案，例如調整職務或工作形式等。f. 其他:在基礎能力值評比為「本質優秀有大幅進度之潛力!」 相信若能改善上述不理想或不契合之處，人員將大有可為。● 考核結語:a. 頒發業績進步獎勵金1500元:人員本月個人業績約10.6萬，距離專櫃業績基本目標25萬雖尚有差異，但考離人員11月份個人業績為0到本月之進步，特於以額外頒發進步獎勵金1500元以茲鼓勵，盼下月再接再厲!b. 本月考核優缺點與上月口頭考核之結論類似，優點部分有維持但未見成長，缺點部分在本月甚至有越演越烈之情勢，尤其對主管之溝通態度嚴重與本公司文 化違背;藉由此考核明確良善溝通後，將給予人員最後改善機會，相信人員調 整後將可與公司共創雙贏和諧之工作環境。此份考核表我覺得和當日會議有很大出入也有公司自己的問題但卻算在我頭上而我目前懷孕六個月很難找新工作也很怕老闆拿這些事叫我離職才想來問問看大家！

我今年34歲在一個後勤部門協助研發以及業務說明的工作；會陪伴業務到處講解產品，通常是居家醫療產品跟產品維修保固的部分；前一陣子才想說接了一個中型的專案；應該今年會不錯吧；結果月中就收到主管說專案會移轉給業務單位；研發後勤就由原廠來接手了，我真的好心慌；因為太太跟我說她懷孕了；我該跟他說嗎？還是先裝沒事趕快找工作；如果公司要我自願離職怎麼辦？失業補助很難申請嗎？

身為女性，而且還剛新婚不久，預計三年內有懷孕的計畫，最近看到廖老大跟懷孕員工的那個新聞，真的不禁有些擔心。想請問一下，公司是可以資遣懷孕員工的嗎？如果之後常常需要請產檢假、產假、育嬰假之類的，會被公司刁難或辭退嗎？還是說懷孕計畫，需要事先先跟主管說？但這樣不是很沒隱私和尊嚴嗎？想請問孕婦要怎麼保障自己的職場權益呢？(雖然還沒懷孕，但想先了解一下。)大感謝願意撥空回覆的大家！～～

最近剛發現自己懷孕，但因為還未滿三個月，很猶豫要不要讓同事知道，不過因為工作上偶爾會需要搬搬貨，也有點擔心會不會影響到身體，不曉得各位職場前輩有沒有類似的經驗，或是在職場經驗上有同事懷孕大概都是懷孕幾個月才會知道呢？謝謝！

目前懷孕5個月，終於進入寶寶比較穩定的時期，也開始思考後續的請產假的事宜。目前寶寶沒什麼早產的現象，也不太需要安胎，工作上算是內勤，主要都是在辦公室，上網看法律上是預產期前一個月可以開始請產假，不過因為最近公司人力短缺，要補的新人也都還沒進來，也怕太早請產假會造成同事主管的困擾...想詢問前輩們，職場上孕婦大約多久前開始請產假比較合適？應該說是公司主管同事們比較能接受的時間，還是會建議做到有生產症狀再跟主管請假就好？因為也怕交接需要時程，也想要提早確認請假的時間好跟主管安排，但生小孩的時間又很不確定...另外也想請問產假後的育嬰留停，前輩們會建議請多久？也怕自己職場上的位子被取代，或是太久沒工作回職場會很不適應...總結一下想請問的問題：1.產假建議多久前開始請？需要多久前跟主管提出？2.育嬰留停建議請多久比較合適？以上還麻煩職場前輩們提供寶貴的建議！謝謝！

曾經因為想懷孕而離職調養身體過請問這段工作空白期的原因應怎麼說比較好呢？幾次面試下來也覺得應坦白誠實告知但反而讓對方顯得更加疑慮不禁讓人覺得女性始終有一個無形的職場天花板煩請各位提供建議，謝謝！