第一次投的時候發現自己少加入了一些專長，像是熟悉ppt.word等文書處理軟體，更新後要再送出一次還是等待通知就好？但是目前都還沒有收到面試邀請⋯

今年剛畢業，求職中～～主要目標是想找英文翻譯類型的工作但像是旅行社的也想嘗試一下不過我的履歷自傳都是寫跟英文翻譯有關也請Giver線上診健那我想要應徵旅遊業的話是不是要另外開一個新的履歷，並修改自傳呢？如果拿相同履歷/自傳去應徵其他產業是否不妥？

在平台上有看到一份工作有打算直接投履歷應徵，但卻只有電洽並沒有辦法投履歷因為是第一次遇到只能電洽的工作，想請問有經驗的各位是怎麼開頭並且講說想應徵的？ 工作類型是行政人員

最近店裡面試到一位恐怖情人，從面試當天就有點怪怪的了。面試當天，他提早來點東西吃，然後吃完就站在店門口抽菸一直盯著櫃檯人員看，看到櫃檯小姐很不舒服還繼續看，非常非常久才離開。後來到了面試時間，他回答問題時情緒都會有點小激動。然後面試完之後，也是一樣不走，就站在店門口抽菸，一直用一種奇異的眼神，盯著店裡的人。之後因為覺得不太適合，所以就沒有錄取，也委婉的婉拒了對方。沒想到他開始一個禮拜兩三次，到店門口來抽菸站崗，招呼他不回應、也不點餐，就是一直盯著店裡的人，看得人心裡發毛。然後還會時不時打無聲電話到店裡，接起來之後就一直不說話，也不知道是要幹嘛。我們後來還是去對照履歷上的電話號碼，才知道是他的！請問營業店家，遇到這種恐怖情人應徵者，該怎麼辦？如何處理會比較好、比較安全呢？希望有比較不起衝突、不影響到顧客 & 員工安全的方式，非常感謝提供意見的大家！先謝謝了～～

最近公司在徵人，有遇到幾個年紀比較小的應徵者，聊過之後感覺是滿認真的，只是確實想法&待人處世上明顯稍嫌不足。好像未經世事，很多事情都不懂的感覺，也比較沒有自己的思考，什麼事情都要回去問過爸媽這樣。還有雖然表現得很積極、努力、聰明，但比起比較年長的員工，問題跟意見真的多很多。還沒確定進來，就會開始一直傳Line，問各種休假、福利、請假制度細節等問題。之前都沒有跟年紀太小的員工共事過，有點不確定這樣究竟好不好？本來是想說沒有被社會污染過的白紙，應該會比較肯學，比較好教、好帶。但好像也不確定是不是這樣？想請問一下，若要錄取剛成年不久、未滿二十歲的年輕員工，會需要特別注意哪些事情呢？溝通上要怎麼帶新人會比較好？謝謝～～

在國外唸書加工做已經18個年頭。今年回台 從7月中在104上開了履歷。也遇到了不少奇葩事。首先部分業者的招聘員 讓我深深懷疑她們再打電話或是發信件前 會不會"仔細"閱讀應聘者的履歷??  即使在我的工作經驗中 都是餐影內場的經歷, 還是會有業者問我要不要去當服務員??!!    即使在我的工作經驗中 曾任職到了星級餐廳副主廚, 還是會有業者問我要不要從初級助廚做起??!!   即使我在履歷中寫了我在內湖區, 還是有業者在發了面試邀約 並在我回復赴約後 告訴我該公司在板橋, 可能離我住所太遠 不方便??!! 再者 這一個半月以來 我也不太了解現在台灣餐飲業者到底在顧慮甚麼?  主動應徵了中層級(領班 副領班)  也得不到任何回應?  到底是年紀太大? 還是國外工作經驗不被認可? 即便應聘了"非"主官級別的職缺 還是得不到面試機會。在回國前 常聽到先回國友人的建議, 說是國外回來的人 會不習慣這大環境。 的確 現在我還挺疑惑的! 也更能理解為什麼很多有能力的新血都要往大陸去。最後 台灣餐飲業 真的不如一些回版大神說的 "高薪也請不到人" , 請不請不到人最根本原因難道各位業主還不清楚嗎。

請問面試後若收到禮貌婉拒的「面試感謝函」，是不是就代表沒希望了？應該要怎麼回覆呢？如果是真的真的很喜歡的公司，面試當天和主管、人資的互動也十分愉快，主管還稱讚我很優秀，最後卻不知為何還是沒有應徵上。這樣是還有再爭取一下的機會的嗎？如果想要再替自己最後一搏爭取看看，可以怎麼做呢？還有公司寄來婉拒的面試感謝信，要怎麼回覆會比較好呢？謝謝各位前輩們的指導和分享！！

目前職業為學生，工作經驗大約一年，前幾天投履歷至某公司，而今天收到拒絕的回覆，請問更改履歷後能否再次應徵同一間公司相同的工作？

上上週面試了一家很喜歡的公司，當時面談結束時，人資說有結果大概一週內會再通知我。但是卻一直遲遲都沒有收到回覆，我比較性急，所以中間也有自己打電話、傳email去問了兩三次。可是公司小姐就是一直不給正面回覆，每次問都只說老闆最近比較忙，還沒有時間決定。然後一等就是兩個禮拜，我又待業更久了。每一天都是煎熬和焦慮啊！請問遇到這種面試完就沒音訊的公司，是沒希望了嗎？感覺一直等下去、一直沒工作也不是辦法，這種情況要怎麼做才好呢？可以給我一些建議嗎？謝謝喔！

我是小公司裡的小主管一枚，最近真的快被人事的事情搞瘋了。現在疫情下缺工嚴重，我們這一行有證照、有技術背景的人很難找。很多證照考試因為疫情都延後或停辦了，導致沒有新的人才新血，大家都在搶人。尤其是那些大公司、大廠，剛好人力需求跟我們有重疊到。挖角都完全不手軟，開出的薪水硬是比我們多一萬多。我們老闆就算同意加薪，勉強也就只能加個幾千塊，根本和人家沒辦法比。身為主管，我還要好聲好氣的求人留下來、不要走。但其實求了也是沒什麼用，一個月裡就走了兩個人。人走太多忙不過來，還要被老闆念。一次走太多人，也來不及應徵新人。錄取條件一降再降，幾乎是「只要看起來不會太怪」就錄用的超低標準了。還是有很多人答應了，報到日又反悔不來。就連剩下的員工，也是人心惶惶。甚至開始傳出風聲，說想要也跟著一起走。雖然不知是不是真的，但還是覺得很煩！可能我們小公司，沒有什麼特別吸引人的薪資福利，所以才會有這種情況吧？不知道這樣的問題，要怎麼解。剛好發現有這個平台，所以就想說上來提問試試看。希望有經驗的職場先進們，可以為在下指點迷津。先謝謝各位了。