我在一間小型傳產工作八年了，公司其實人不多，老闆也沒什麼在做管理，基本上人有出現，機器有在動，應該就是他的底線，至於產量多寡，這些年來，從沒有人的產量高過我，甚至是我師傅，老闆更不可能。後來我被迫接下管理職位，我對管理有興趣，但是我自認自己個性脾氣其實並不合適，加之公司原本就沒什麼管理制度或規章可循，我相對的綁手綁腳，怕越線導致老闆不高興，怕管太多被現場職員們討厭，怕說出其他人的錯處反而被認為是對人不對事(有發生過這樣的事)。最近老闆把一位產能低到他自己都嫌的人招回公司上班，我想可能是老闆有獨到眼光看到了我沒看到的、公司很需要的特質。但他的產能跟工作態度真的會讓現場人員心寒...老闆卻說我應該要把公司規章制度明文寫出，把我知道的技術全部彙整成影片或是SOP手冊，以後教人才會更方便，員工們才更好管理....老老闆也要我精進管理能力，說老闆絕對不會虧待我。雖然這麼說可能會讓人覺得是我不負責任，但我真心覺得干我屁事？？我也曾經跟老闆反應過，但他回我一句，在公司裡，我說的話就等於是老闆的意思，這讓我更困惑，這是甩鍋給我的意思？老闆的朋友也勸過我離職，直接讓老闆倒下，不要死撐著，他是好人，但絕對不是好老闆，甚至公司股東都有點受不了他，看我負責一大堆事情就知道我一直在受委屈卻一直吞。最近我一直在考慮年後離職，但八年耶...我花那麼多時間心力，放棄了就都是屁，好不甘心...但我深知公司不會因為我進步而進步，我反而只會深陷旋渦...想要再跟老闆深談，可我也知道結果還是一樣委屈困難自己吞...不開心，想離開...

從事金融業已經20年多年，兢兢業業也做到了一個主管，最近已經規劃好職涯下一步 (創業，且需要的事情也準備得差不多了)，直接裸辭了原本的工作。這件事情引起週邊家人朋友的關切，因為有太多裸辭之後的負面影響的相關文章，但其實我自己對於下一步已經規劃好，現在只想先好好休息一陣子。原以為規畫好之後裸辭，應該可以讓心情放鬆，沒想到卻一直有無名的焦慮感，仍不斷失眠。不知道是否是身邊的人的意見影響了自己的心理，或者因為習慣於有一個工作的重心，突然拿掉之後產生心理的不適應感，請問各位前輩，像我這樣的狀況，可以如何解決心理的焦慮感？  又外在的建議，我應該如何請傾聽或者解釋？

大家好我們公司是開放式辦公室，大家都坐一起我們座位隔壁是系統部門，他們有個小主管很常情緒失控上一秒都還沒事，突然就會很大聲的飆罵原因也常常不明所以，不一定是系統出問題可能只是大家自己拿自己的下午茶，沒有互相幫忙拿，就會發狂飆罵很長一段時間雖然不是罵我們，可是我們工作情緒也會受到影響尤其她真的罵很久，想去倒茶水或上廁所必須經過他們座位直接走過去也很奇怪，只能忍著等她罵完再去我們有跟自己部門的主管聊過，但他們的大主管也 hold 不住小主管...常常旁邊有顆炸彈會隨時爆炸，工作壓力很大氣氛也很差難道只能這樣繼續隱忍了嗎？

身為主管，最近真的覺得自己越做越卑微。手下的員工常常一起打混，有的玩手遊、有的聊Line、有的逛網拍滑IG，不然就是聚在廁所旁邊不知道在講什麼聊超久。 明明業績已經夠差了，還不會自己更努力、更拼一點！ 稍微認真一點的員工，其實也沒有好到哪裡去，效率很差、常常出錯，最多就只是不打混而已。 我一直很用心的跟大家溝通、每天開早會，下班還要留下來跟他們一個一個談，看看問題在哪裡、協助他們改善。為了激勵士氣，甚至還發明了一套獎懲制度，把自己的個人獎金，都拿出來請他們吃東西、包紅包當作做得好的鼓勵。 但就是都沒有用！！ 好像我一定要推一下，他們才會走一步一樣。追得比較緊了，員工還會情緒化的暴走叫我不要逼他。不然就是在他們自己的小群組裡面討論著要離職，還不小心被我知道。 想想歸根究底，還是因為我們公司本來就是很一般的中小企業，薪資、福利、環境、前景…全部都是普普通通。吸引不到真正優秀、自律性強的人才，員工就算被資遣了，也不會覺得太傷心，因為這樣的工作再找就有了。 再加上公司內部流動率高，員工來來去去，人手不足之下，大家就開始越來越有恃無恐，我也更加不敢再太過要求留下來的人。 惡性循環下，常常搞得我這個主管很卑微。想要要求手底下的員工認真做事，或甚至只是要求他們不要摸魚而已，都還要好言好語、千求萬求。 想請問有管理經驗的前輩們，遇到這種情況要怎麼解呢？到底該怎麼合理的要求員工，又不讓他們一起憤而離職呢？還是我應該忍痛直接全部打掉重練，換一批新的員工會比較好？ 感謝大家！

我們單位的主管，是一個大概三十幾歲快四十的大姐。每天臉都超臭，跟她開會好像我們欠她幾百萬。對事情很少會有滿意的，每次都一副是我們在拖慢她人生往上爬的速度一樣。而且工作只要犯一點小錯，就會被人身攻擊到體無完膚！我因為嘴巴不甜、不會「大聲附和她」的那套，反應又比較慢，所以最慘，尤其容易被她針對。她會不帶髒字的說：「妳是不是腦筋有問題？」「妳聽不懂我說的話嗎？還是人話妳都聽不懂？」「沒外表就要有能力，像妳長得不夠討喜，就要自己積極一點。我這是為妳好！」…等等之類的話，常常罵到我很受傷。想要替自己說明、辯解一下，她就會很大聲的說：「我不要聽妳的藉口！出去！」搞得我現在信心全失，看到她就想躲。跟她報告事情，手還會無法控制的發抖。常常在想，不過是一份工作而已，有沒有必要搞到這麼卑微？但現在疫情期間擔心工作難找，又不太想放棄這份工作。請問這樣的話，要怎麼辦？有沒有什麼比較好的作法呢？很想聽聽大家的意見，非常謝謝各位。

在家附近的觀光農場工作，負責照顧農場的園藝植物，偶而幫忙內場的櫃台行政事務。從事這類工作比較麻煩的是無法假日放假，工作地點也偏遠，跟朋友聚會的機會就少了，但想說就近照顧爸媽，也就算了。由於公司是家族企業，老鳥有提醒要對那個家族擔任主管職的人要小心一點，免得黑掉，工作上已經要用到大量體力就很累了，面對主管也要小心翼翼，又更累。請問大家有沒有建議的抒發方式?這種很心煩的感覺，沒遇到刁難的事情就還好，但一遇到，就很想離職。哀~

俗話說：人在江湖飄哪有不挨刀，出來走跳總是會有傷心又傷神的時候。身為一個設計師，卻也是最容易被歸因咎責兼抱怨的人；舉凡覺得太醜、覺得不好用、覺得沒有 WOW Point、覺得流程不順、覺得跟大廠不同、覺得沒轉換率、覺得色彩不順眼、覺得今天踢到腳都算在設計師的頭上。難免會覺得委屈不甘，但也百口莫辯，畢竟東西呈現在使用者面前，使用者並不會知道有多少曲折離奇在其中。在這種時候如何調整自己的情緒找到出口不影響自己的工作表現呢？