1.待業中2.面試官詢問是否有懷孕的打算我方回：「不排斥，有在人生規劃內」而被面試官勸退，他方表示履歷、工作經驗、面試時測試的文書處理都很好。就只差懷孕這個選項錄取機率不高。能明白，公司有考量。但應該怎麼表達，又不失去錄取機率這平衡。又或者真的只能等生完小孩再回歸職場嗎？

在食品公司做行政職，下個月滿半年有打算今年要生二胎 但工作壓力大想離職有跟主管提過要離職 主管的想法是要我先送簽呈好讓中間可以補人力但先生的想法是做到懷孕在請安胎假+產假+留停在離職我自己的想法是這個月如果有懷孕就照先生的規劃，沒有就直接離職但這幾天主管要我先送離職簽呈日期先壓四月所以想問如果我現在送離職簽呈了四月前發現懷孕哪我還可請安胎+產假+留停在離職嗎？

我現在25歲女生，在一家規模不大的公司上班，業務部只有男主管跟我兩個人，目前入職已滿半年，中間有發現主管有很多奇怪的行為，因為怕主管惱羞之下做出更糟糕的事，我都選擇委婉的拒絕。直到主管在其他同事面前對我言語性騷擾，我才直接且強硬的拒絕，之後還是跟人資談這件事。雇主不但處處維護主管，也不處理，自從申訴之後，在工作上也是處處刁難，不開系統權限，私自刪除我的檔案。是不是忍耐一下就好了？不用承受上級的壓迫，也不用忍受同事異樣的眼光。

臺灣對中高齡求職者的歧視，並不因為缺工情況而有所改善，企業傾向避開中高齡求職者的潛規則，對於求職者而言，因為資訊不平等及缺乏透明，也難以確保其工作權益不受年齡歧視之負面影響。如果104人力銀行能停止強制求職者揭露其年齡、性別、體重、身高等資訊，包括取得學歷之年份，是否有助於推動改善求職歧視的風氣，讓企業招募時更專注於求職者的專業能力？也有助於求職者確保其工作權益？就年齡而言，雖然從年資還是能稍微判斷，但至少是與專業相關的經歷，而不是讓年齡成為唯一的篩選因素？

主管帶頭造謠下屬們有一腿，要怎麼跟勞工局呈報請益還有其他那些說法跟方式可以要求公司跟主管道歉跟補償？我們公司重在人員管制，我真心不懂為什麼主管不管好自己跟自己的下屬。

正在尋找新工作，也投了許多履歷，結果在面試前發現懷孕了，請問該去面試嗎？面試時該如何把懷孕狀況說明清楚嗎？很想知道現在大環境對於孕婦求職的友善程度

您好，感謝您抽空閱讀。目前實為在職中，工作內容比較專門所以職缺相對不好找，為求保密起見將職務背景設為無工作經驗請多見諒。公司結構與職業性質導致公司內同事平時不太彼此交流，人際關係相對疏遠，平時比較多有交流機會的對象是小組內的直屬主管。所以現在碰到被直屬主管騷擾的狀況有點不知如何是好。騷擾的情況例如上班一直用社內通訊軟體傳送訊息、下班堵人、一直詢問有無下班後連絡的手段、試圖取得同住親人的聯絡方式與社群網站帳號、也曾經在上班時傳送帶有猥褻內容的訊息（以參考資料為名義先徵求同意，後頻繁傳送相關內容於是要求停止）等等。整件事自發生至今持續了將近一年。由於工作必須密切的與直屬主管互動的緣故所以試圖在保持相對良好與禮貌關係的前提下減少接觸，但整體狀況近日有越發嚴重的傾向。曾經和公司內的HR討論過這個情況，但因擔心職場權力問題所以沒有指出當事人是誰。不知有無遇過類似問題的人能給予意見？

目前被資遣失業服務業常常人力不足覺得懷孕了體力不夠能力不足是不是只有覺得不適用不管做的多努力老闆都不看在眼裡都會裁員資遣

近日，因劇中台詞「我們不要這樣就算了好不好！」Metoo事件持續發燒！在職場上，各位是否曾都遇過不愉快的職場騷擾事件？有可能言語上的刺激又或者是動手動腳的不舒服....等。小編想邀請各位分享過去經驗，也藉此機會給後輩建議，若遇到時，該如何自我防備？剛進公司就遇到這種事情，該如何向公司、主管申訴？謝謝您的勇敢，相信明天、未來會更好！！

我們公司是家族企業，已婚董事跟老闆有親戚關係，所以明目張膽的性騷擾女下屬，甚至已經被拍到在汽車上從事交合行為，我認為很不妥，最近傳出連政府的台灣就業通網站都核可讓這家公司勘徵徵求業務助理的職缺。不敢公開說甚麼，畢竟有家庭孩子要養，只能在這個地方匿名問問看，這樣違反善良風俗的事情，要怎麼跟來求職的人，說明讓他們做為參考？最近很多年輕人畢業都返鄉來苗栗求職了，非常擔心．．．