近期需要參加公司的過站考試，考試時間安排在上班的時間12:00-14:00的時間，考試的前一天才得知考試時間不算上班的工時，所以上班的時間被改成上14:00，但公司中間有空班時間，等於我只上1小時的班，想詢問這樣是合法的嗎？

近期一次教育訓練公司要求簽最低服務年限合約，想請各位前輩協助檢視過程是否有足夠將合約推翻的疏失:一. 先幫員工報名課程，徵求員工意願時並無提及需要為此留任多年，教育訓練開始前一天才要求員工簽下留任同意書二. 課程本身是採買新加工機附贈的操作教學，公司並沒有實際支出課程費用，而是以加工機代理商外派工程師出差三日的估價列為教育訓練費用三. 把員工薪資和交通費用也納入訓練費用計算來橫跨公司設定的金額門檻讓最低服務年限從一年變兩年四. 合約上內容員工方完全沒有受益，受訓完成也沒有調整待遇五. 受訓內容跟員工原本職務並無緊密關聯，該職位過去從來不需要受這項訓練就能勝任六.合約內要求員工若提前離職或於訓練後未能擔任講師培訓公司其他同仁則要全額負擔公司補助金額

雇主為補習班，本人與補習班簽老師勞動契約時，被要求先繳保證金2萬塊1.這樣是否已觸犯勞基法?2.簽約時要求繳保證金是否合理?請專家們不吝解答謝謝

在與雇主的勞動契約中，出現一條規範：本合約涉及甲方之業務機密細節，若乙方外流，甲方經查證屬實，得求償100萬元請問1.規範中提到本合約，表示此份勞動契約是業務機密，不可以外流，這樣此份合約是否能給家人看?是否能給律師看?2.勞動契約是否為業務機密範圍?3.合約內容若告知家人，是否等同於告知業務機密?以上三點疑問讓我很困擾謝謝

各位職場前輩和求職者您好目前狀態:在職中工作類型:某教育機構公司兼職工讀生1.簽署合約的時候被要求不能拍照，貴公司不提供一式兩份的合約，請問大家會怎麼做 ?2.雇傭契約和承攬契約是一樣的嗎 ?3.雇主說若工作表現良好才讓我保勞保和健保，公司其中一位員工說叫我投保工會，請問公司是否有規避勞基法的責任 ?

想請問各位前輩們如何檢舉保全公司，並拿回自己的權益我家人約在2年前（快3年）可能更久，被一個駐點調至另一個駐點後，就無休假每日都是大夜班00:00～80:00每次想休息都只能請假..薪資基本底薪，1年365天毫無休假這樣要如何跟保全公司索賠呢？或是哪個部門可以幫忙呢？這樣的保全公司有辦法治？

目前任職A公司(中部舊傳產)沒有投保勞健保 , 也即將離職(2024/03/31)雖然去年(2023/02/20)進入A公司時 , A公司有告知不會投保勞健保這件事情 ,但A公司會把 6%勞退 與 部分勞健 費用加至本薪所以目前的健保是自己去市公所加保 , 勞保的部分則是沒有而在職期間騎驢找馬 , 很幸運獲得B公司的賞識 , 也即將前往B公司任職但B公司要求提供 勞保轉出單 與 健保轉出單 及離職證明離職證明的部分A公司可以提供健保轉出單由於是自己到市公所投保 , 所以投保單位不是A公司 , 自己隨時可以轉出, 也算是可以提供勞保轉出單的部分則是沒有,無法提供問題:   一:健保轉出單的部分 , 是自己去市公所投保的這個部分 , 對於B公司或是其他企業會是一件很奇怪的事情嗎?二:沒有勞保轉出單 , 無法提供給B公司 , 這部分該怎麼做會比較好呢?希望可以獲得其他建議     在此先謝謝回答問題的大家 ＞ 皿 ＜

本人因在某某物業公司、服務了半年多、當組長一職..但我每天都是早到又要被強迫加班..想發問以下幾點事情..一、我上班時數為12小時.但我每天實際上班都會超過12小時因為長官一直說幫忙我拒絕又被強迫..那我該怎麼討回加班費而加班費該怎麼算..二、公司也沒給我投勞健保..團保也沒有、有扣錢但沒有投保..領錢又說要扣報稅3%+補充健保2.11%..我休假大月七天小月六天薪資為40800×5.11%=2084.88四捨五入扣除2085+團保150=2235因為有困難所以協議周領每個禮拜都領未到應得的實際金額...還有說因為沒人還要強迫連續上班10天以上..說沒到算曠職一天扣三天薪資..只好硬撐因為薪水完全沒清楚向長官要薪資條..也不願意給還說沒有薪資條..該怎麼辦？？三、我目前手邊有每個月的打卡紀錄、班表、跟當初入職寫的履歷表、line對話截圖等證明我能否提告？四、我在1月中旬口頭提出離職有錄音存證..2月底離開..離職原因..因為長期被打壓被針對、大小事情都被罵...竟然還說同仁離職怪我為什麼未告知事情..但我已經向處長報備而也處長已經知道但還是莫名的被怪罪..連下班時間也要line說一定要回覆..並要我向各位同仁了解動向..我覺得有點太過於誇張了..甚至還干涉到我薪資花費..及家裡事情大小事..連業主也看不下去勸我離職..還威嚇我說他們可以向我提告瀆職、詐欺、背信..是我違法還是他們違法五、因我不知該向那個單位申訴、另一件事是問能否討回我原本該應得的薪資例如：加班費..扣除的金錢..

雇主為A公司，派駐到B公司就職，在去年五月初到職，因個人規劃有告知說只做到今年五月底，後來B公司主管說就不續約，隨後A公司主管打電話詢問是否方便配合做到四月底就好，請問這是可以向公司申請非自員離職書拿失業補助嗎? 

在原公司壓離職日到3／31，老闆原先跟我說等他找到人，假日再請我回去上班帶新人，但我不想在新公司之後還要回來上班，好像沒有事情處理乾淨的感覺，最近有找到新人，但新人是4／1報到，而我的新公司是4／8要報到，我就和老闆提我可以延三天改做到4／3花三天時間跟新人交接，請問我需要和新公司通知這件事情嗎？因為當初和新公司是說做到三月底，不知道會不會有勞健保還是其他的問題，或是會給現在的公司帶來麻煩嗎？