目前本人現在正在做餐飲業的工作，同事總是週末請假，長期需要人家代班（基本上，週末两天都會請，周末都会因為一大堆理由請假或排假）原本老闆是有說有急事是可以排，但他每個禮拜都排而且都很臨時，而且又沒有人要帶他的班每次都要我代，真的很困擾都沒辦法做自己原本規劃好的事情，想請問前輩這種情況應該怎麼處理？或是怎麼拒絕會比較好

1.試用期未滿何來職務輪調2.想輪調總公司其他部門工作卻不被允許3.應徵工作為總公司後勤行政人員，公司要外調分行去做法金、企金等業務理財人員，是合理合法嗎？

我是應屆畢業生，試用期沒過被資遣，但我省思後，覺得我不太會安排工作時間，因此想以之前的工作內容為例，來詢問如何再一週內完成，學習時間管理，如何安排工作內容。工作內容如下：1. 一週發想兩篇貼文，要想文案和製作圖片2.每天固定要幫倉管包貨兩個小時3. 管理幾個電商平台的入庫、帳務、退貨4.老闆不定期會給予一些交辦事項（例如：製作產品PTT、新產品的申請、郵寄物品、製作業務PTT等）5.業務們每天不定期會需要我印製或製作輔銷品6.每天幫忙接聽電話，解決客訴問題。7. 協助準備上電視的流程，我一個人需要拆200組左右的產品外盒。想請問假設一週需要做這些事情，需要如何安排時間呢？ 謝謝

各位前輩好，我目前任職於一間外商小公司，入職一年多，主要的職位是主要跟語言相關，偶爾會視客戶狀況不在辦公室，次要的職位是公司庶務。沒有會計相關領域的背景。-最近老闆偶爾會"提醒"我可能要我來接手一位約聘員工的工作。該位約聘員工負責會計流程、開發票、入出庫管理等等相關雜事，雖然不知道他詳細的工作內容究竟有做什麼，但我知道的部分是跟公司的帳務財務會有關係，且主要都是與會計一同工作。我有向老闆表示由於我並無會計背景，也無會計相關從業經驗，對數字比較不靈敏，該工作有涉及到手寫發票請款等等，我很擔心不小心出錯後需要負責賠償等等...所以我認為沒辦法。但老闆表示該位約聘也沒有相關背景，但是他很努力地在做所以是誰都可以上手（的確那位約聘目前也做得很好）。只是他認為約聘隨時可能會因為疫情、年紀而離職（目前沒有聽聞該約聘有要離職的消息），到時公司內只有我可以接手這項工作。我認為也許是因為公司想精簡人事費，但薪水部分，老闆曾提到若接手後，薪水會一起調整，但沒有說明任職後多久會調？調多少？更沒有白紙黑字承諾會加薪，都是口頭帶過。目前我還是委婉表達無法勝任，但每過一段時間，老闆還是會找我談這方面的工作......-請問像這樣的狀況該如何是好？或我可以怎麼跟老闆溝通、建議......？

想請問大家~因市場萎縮造成人力的閒置，如何協助部門主管做組織調整或工作安排？

因為疫情對公司業績很大，接下來為了長期抗戰，需要在人力上做些精簡的安排，不知道關於與員工約定工時或薪資暫時調整的約定，若是需要簽署文件或內容，有沒有甚麼需要注意的事項?