您好，因最近面試常遇到要填寫個人資料表的問題，內容有身分證字號、身高、體重、親屬關係(教育、工作、電話)、身體狀況(曾罹患疾病，簡述病因)等個人隱私資料，並要簽屬各資授權同意書，下面是同意書內容，想請各位專業人士協助判斷是否有個資安全疑慮，感謝。 個資授權聲明同意書： 一、 本人聲明本表上述所填寫之各項內容均為屬實，如有虛構或不實等情事本人願依勞基法第12條第一項接受不經預告終止勞動契約之處分。 二、 本人同意授權並允許○○○○股份有限公司及其相關企業(下稱○○○○集團)依照個人資料處理法(下稱個資法)蒐集、處理、利用本人相關個資且對本人進行職前工作經歷及其他依法進行之人事相關調查，並於聘僱期間作為人事管理、組織調整、與營運有關之使用。 三、 本人清楚依「個資法」可向○○○○集團為個人資料查詢、請求閱覽、補充或更正或請求交付複製本。並同意雖可請求停止蒐集、處理或利用及刪除，但於聘僱關係存續期間，或聘僱關係終止後，○○○○集團因執行職務或業務所必須者，本人無權請求停止蒐集、處理或利用及刪除。

常常有許多公司要求求職者帶私人履歷後到場又一定要寫公司制式履歷，2023年的11月在台中某間公司求職，對方開出內勤客服缺，由於在電話中已婉轉表達工作時間不能配合，對方還是要求到場面試另一個電話銷售缺時間可配合。想不到到場以後強制要求填寫公司內部制式履歷，填寫實告知我們公司有很多職缺看您適合哪個部門，雖先前一再表達不願意作外勤業務，但是該公司人資竟強拉業務主管進來面試，當下再度表達無意願以後，人資冷然說我們電話銷售的部門在另一邊，要先幫你送資料，如果公司主管覺得你合適7日內你有接獲通知，你再去另一個地點面試找我們主管。後來自己評估一下，這樣太浪費求職時間，既覺得不合適要求取回當下填寫履歷，該公司人資竟以勞基法為由，說要保存五年(非該公司勞工只是求職者，難道對方一進去就強制求職者填寫勞工名卡?)拒絕返還，這個行為很奇怪，而且發現中南部很多公司都有這種行為，公司認定非104人力銀行制式履歷，就是求職者自願提供的個資，並強制留存求職者個資包，這種行為有無違法?

近期在轉職，投出多封履歷，也陸續有面試，但在前幾日遇上此生碰到最不舒服的一次面試。過程中面試官先是從有無男友、交往多久？再問到男友職業、在哪工作，接著問何時結婚？我很傻眼，所以面露尷尬並爲難回應：暫時沒有此打算。對方居然繼續追問：幹嘛不結婚生子？臺灣生育率下降就是你們不這種不婚族。並表示會問這些問題是為了更了解我的為人。講完之後，開始對我的履歷仔細檢驗，每個工作的離職原因都問過一次，雖然離職原因是基本面試問題，但問所有工作經驗我是第一次遇到（我大概寫了7則工作經歷，對方全問）並繼續從中身家調查，說只是輕鬆聊聊，問了父母感情，父母的住處及父母交友狀況⋯我跟家人的互動頻率，對家人個性的看法。過程中我面露難色，且不斷停頓中止談話，對方還是自顧自的堅持探我隱私只是因爲這份職務他很看重，所以需要多了解我的品德與性格。請問未來若遇上雷同的問題該如何判斷界線？以及這種情況面試官難道沒有觸法嗎？求職者該如何應對？/先謝謝回應

最近面試一家保全業的電話客戶，因為也是要早晚輪班，所以人資在面試時一直詢問我健康狀況，同時也要我提供健康檢查的資料，但因為我不是第一線的保全人員，這樣要求我提供「健康報告」，是不是違反就業服務法？

我們公司在刊登徵才廣告時經常性薪資確實高於4萬，錄用新人的給薪也有超過4萬，但因發生懲處，所以調降他的薪資，這樣是否違反就業服務法第5條呢？

我去面試一個薪資寫面議的職務，結果對方跟我說試用期間的薪資低於4萬，等試用期後才會調整到4萬元以上，這樣他們有違反就業服務法嗎？

請問若我們要求求職者提供「良民證」「健康報告」，這樣是否違反就業服務法？

我下週要到新公司報到，但今天收到的報到通知上規定員工報到要繳交1萬元保證金，我可以不繳嗎?

我們公司徵人希望刊登的條件可以寫上「限國立大學」或「無刑事前科紀錄」嗎? 這樣有沒有違法?

我們公司要找徵「總機小姐」，因為會接待許多外賓，因此希望「相貌端正、年輕貌美」這會違法嗎?