面試時提到薪水發現實際薪資和人力銀行職缺寫得不一樣主管給的回覆是 那是試用期的薪水網路上開的是正式的薪水 兩個不同當下雖然覺得哪裡怪怪的 但還是被說服就沒多問了但現在心裡還是有疙瘩請問老闆這樣有違法嗎?第一個月領到薪水發現是底薪+全勤 但跟同業比那邊全勤加上去剛好等於行情薪水…蠻討厭的 😞請問前輩們有什麼爭取薪資的建議方法嗎? 謝謝🙏🏻

我在餐飲業工作，下班前主管用對講機問大家有沒有人可以加班半小時，有其他同事說可以加班，主管問的當下我在忙所以沒有回應主管（沒回應的話一般都是可以正常下班）後來下班時間一到，我跟主管告知我要下班了主管突然說：你剛剛不是說要幫忙加班嗎？我回：我剛沒回你哦（好聲好氣的說主管：有啊，我剛問的時候，你說好（開始不耐煩的口氣我整個大問號？？ 因為有沒有答應加班，自己很清楚，而且這種事根本沒必要說謊或欺騙，後來小爭執之後我就下班，我以為就是小誤會，沒什麼大不了的，結果正當我在辦公室 歸還對講機的時候，我聽到意外的內容對講機傳來主管的聲音：誰誰誰下班了嗎？小人同事：我剛叫他滾蛋了主管：馬X，他剛剛明明答應我要加班，後來又說沒有…………。對，沒錯 主管顛倒是非 然後講了有損我人格的內容給全餐廳的人聽，後面內容我沒有聽完就回家了，但是我真的蠻氣的，因為我沒說過的話，被他這樣亂講，這對我來說是很嚴重的事，然後也意外得知原來某某同事是小人。我該跟主管爭對錯嗎？我的是那種與世無爭的好好先生，跟同事都好好相處的人，完全不想跟他一般見識，但是他亂講話給全餐廳知道，感覺對我的人際會有影響，我目前是是打算先觀察看看，我們公司有申訴信箱，如果職場有什麼問題可以投訴，公司會出面處理，我是不想做到那一步。想請問大家有沒有什麼其他好的建議呢，或是類似經驗的可以跟我分享，感謝

因環境不適應問題，工作不滿三個月就閃人了，這份經驗有需要放進履歷嗎？有人說不要放，但獵頭都說要放（獵頭說的我很不能理解⋯可不可以告訴我真正原因）麻煩前輩們了

我是應屆畢業生今天去面試一家醫院的行政看到它上面寫聘期2年 如果做不到2年需賠違約金雖然我被嚇到不打算去那家了但想請問這樣是正常的嗎…？如果不正常那賠違約金的規範是怎麼樣會是正常的呢？謝謝!

我是今年應屆畢業生進入這間公司快三個月的時間同期包含我總共有3位同期有競爭關係 每個月一些績效和工作考核這份工作內容我算蠻滿意的自己也算是做得上手唯獨在工作同事這部分 不是很ok公司的主管好像不太喜歡我（沒來由的 至今想不到原因）常常做一些小動作比如：上班會花時間關心另外兩位 對我不聞不問若是我有好表現 不會說什麼 但是對另外兩位會特別讚賞有一次把我退出公司群組 並且是同事告知才發現有工作上的事項更動不會跟我說 等到犯錯才罵我若有好康的當然也不會跟我說常常丟一些雜事給我做 再跟我說我的工作效率很差不如另外兩個人常常有意沒意的一些小酸語至今還想不透為什麼主管不喜歡我因為我在工作上也都有達到要求並且我自己覺得比另外兩個還認真業績表現也是另外兩個的2倍以上也沒有遲到早退和請假 （另外兩個有）我也沒有對主管做什麼失禮的事基本上問問題也會有禮貌詢問我真的覺得不知所措也告訴自己儘量不要在意但還是偶爾被這種小動作影響感覺好像主管想要把我弄出去加上這份工作也做不久 如果找下一份面試時可以老實說這種問題嗎？我該怎麼辦?

我目前有兩個口頭offerA公司8月底打電話告知我9月初報到，並且告知我辦銀行帳戶、體檢、當天攜帶物品等等，我有詢問是否會寄email給我，人資說會，但至今沒收到。B公司前幾天面試完最後一關，我告知人資我已有一個offer希望可以儘快知道結果，因為B公司是我的首選當天晚上人資打電話告知最後一關是通過的，但是北部要跑流程最慢九月中會叫我來上班。請問我今天如果打電話到B公司詢問offer進度會很怪嗎，我想說不要太晚打給A公司告知自己不會去報到，但又怕B公司忽然跳票請問前輩們會建議如何處理 謝謝🙏

我是應屆畢業生，最近履歷大部分都被已讀，只有兩三間安排到面試，但是有一家公司是先打電話詢問期望待遇，還沒面試，很好奇這樣子的流程是常見的嗎？自己有爬文但大部份公司都是面試完談薪水還未有相關的經驗分享，會怕自己因為薪水沒談好，而失去面試機會。不知道有沒有人有相關的經驗，謝謝。

我是應屆畢業生，投的履歷都沒消息，現在很灰心想問因為現在網路上很多直銷、電商、微商很熱門的樣子，獲利看起來也不錯多，如果先去加盟當代理商，以後如果想回到實體工作會有不良影響嗎(因為大部分人聽到這類型的工作都覺得是老鼠會)謝謝