目前任職A公司(中部舊傳產)沒有投保勞健保 , 也即將離職(2024/03/31)雖然去年(2023/02/20)進入A公司時 , A公司有告知不會投保勞健保這件事情 ,但A公司會把 6%勞退 與 部分勞健 費用加至本薪所以目前的健保是自己去市公所加保 , 勞保的部分則是沒有而在職期間騎驢找馬 , 很幸運獲得B公司的賞識 , 也即將前往B公司任職但B公司要求提供 勞保轉出單 與 健保轉出單 及離職證明離職證明的部分A公司可以提供健保轉出單由於是自己到市公所投保 , 所以投保單位不是A公司 , 自己隨時可以轉出, 也算是可以提供勞保轉出單的部分則是沒有,無法提供問題:   一:健保轉出單的部分 , 是自己去市公所投保的這個部分 , 對於B公司或是其他企業會是一件很奇怪的事情嗎?二:沒有勞保轉出單 , 無法提供給B公司 , 這部分該怎麼做會比較好呢?希望可以獲得其他建議     在此先謝謝回答問題的大家 ＞ 皿 ＜

本人因在某某物業公司、服務了半年多、當組長一職..但我每天都是早到又要被強迫加班..想發問以下幾點事情..一、我上班時數為12小時.但我每天實際上班都會超過12小時因為長官一直說幫忙我拒絕又被強迫..那我該怎麼討回加班費而加班費該怎麼算..二、公司也沒給我投勞健保..團保也沒有、有扣錢但沒有投保..領錢又說要扣報稅3%+補充健保2.11%..我休假大月七天小月六天薪資為40800×5.11%=2084.88四捨五入扣除2085+團保150=2235因為有困難所以協議周領每個禮拜都領未到應得的實際金額...還有說因為沒人還要強迫連續上班10天以上..說沒到算曠職一天扣三天薪資..只好硬撐因為薪水完全沒清楚向長官要薪資條..也不願意給還說沒有薪資條..該怎麼辦？？三、我目前手邊有每個月的打卡紀錄、班表、跟當初入職寫的履歷表、line對話截圖等證明我能否提告？四、我在1月中旬口頭提出離職有錄音存證..2月底離開..離職原因..因為長期被打壓被針對、大小事情都被罵...竟然還說同仁離職怪我為什麼未告知事情..但我已經向處長報備而也處長已經知道但還是莫名的被怪罪..連下班時間也要line說一定要回覆..並要我向各位同仁了解動向..我覺得有點太過於誇張了..甚至還干涉到我薪資花費..及家裡事情大小事..連業主也看不下去勸我離職..還威嚇我說他們可以向我提告瀆職、詐欺、背信..是我違法還是他們違法五、因我不知該向那個單位申訴、另一件事是問能否討回我原本該應得的薪資例如：加班費..扣除的金錢..

我於112/9月入職公司於百貨4/30要撤櫃他們說無法 因為沒有幫我保勞保當初他們說因為公司五人以下可以不用保勞保所以我跟他們要非自願離職單 他們說無法給想要請問 沒有保勞是不是就無法開非自願離職給我 然後是不是也無法申請就業補助了？請問還有什麼方法可以處理？謝謝

最近遇到了一份很喜歡的工作但面試主管說他們公司全部都是高薪低報，說可以同意才去，我有上網先看了一下，就是雇主比較省錢，自己也省了一點勞健保費，但是退休金也會減少想要問是不是我上班期間不要出意外的話，就是只虧了幾百塊呢！薪資34000的工作只投保30000   我每個月大概也只虧了幾百塊或我跟公司談薪資33000 正常投保33000的保費  這樣有比較好嗎感覺好像前者比較好？如果我這段時間上班出了事情 我本來就知道公司高薪低報且同意 我還可以返回請求正常的金額？

各位前輩好！在調勞保明細時，發現實際投保的資訊和自己履歷上寫的資訊有落差。我第一份工作的公司A是一家小公司，我在A公司一共待了1年以上，但最近才發現我的勞保記錄只有前半年在A公司，半年後到離職前都掛在A-1公司（公司地址、負責人和我的工作內容及薪資都沒有變動，而且沒有人事先和我說明勞保會異動）。離職時公司也沒有給我離職證明書，只有和老闆口頭確認離職。想請問前輩們：1. 我是否應該修改履歷上的經歷，或是持續沿用我在A公司1年以上呢？2.如果不需要修改履歷，面試時需要主動說明勞保紀錄的問題嗎？3.如果面試時沒有特別說明，錄取後繳交勞保明細需要特別和人資解釋嗎？先謝謝前輩們回答！

今年9月底進到現在這家公司，因為9月只剩幾天，就以PT 結算薪水，都還沒有加保，10月有提到說要幫我加保，但11月底才發現根本都沒有加保成功，連公司的投保代號甚麼的都沒有申請，12/7的時候才加保成功，但投保金額為最低薪資，但實際領得不止，小主管跟我說要等到明年一月才能再改回來實際金額，老闆也是好意想讓你少繳一點保費（？）。因為我從上一份工作離職後都沒有加保健保，10、11月要多付健保費，還有這兩個月他們扣除我薪水中個人付的勞健保費。我能和老闆求償勞健保個人自付的金額、10、11月多付的健保費嗎？或是還有甚麼可以求償？建議我檢舉公司嗎…他們也還有偽造我的到職日，有薪轉戶的匯款紀錄可以證明。再麻煩各位解惑…剛出社會這方面都不是很了解。

月初到一家公司報到該公司沒有提供「工作契約證明」，僅在104發到職通知做一個禮拜提離職，發現公司並沒有投保勞健保卻收走身分證正反面影本，而我影本沒加註心想，既然沒有加勞健保，為何收證件影本？該公司透過104通知到職時，除身分證正反面影本，還要求駕照或健保卡影本等於要求雙證件影本，稱是幫員工保團保想請教各位前輩：1.我是否需要在前去跟雇主把影本討回來，或是，我可以做哪些自保動作？2.雇主沒有投保勞健保，可是我除了在勞工局網站查到，任職期間沒有投保紀錄，及104的到職通知，沒有其他證明該公司使用紙本打卡，但我沒有將紙本記錄拍下來我還能夠向勞工局檢舉嗎？3.承2.，我是否應該再前往該公司，將紙本記錄拍下來嗎？也避免下個月該公司不願付那一個禮拜的薪水時，我沒證據

員工去中國大陸出差發生職災事故在當地就醫（未住院），回國後該筆醫療費用該如何請領保險？目前查到的資訊有：1.全民健康保險自墊醫療費用核退申請書2.勞工職業災害保險自墊醫療費用核退申請書及給付收據不確定是否兩種皆可請領，還是只能擇一？

大家好，我是平凡的菸酒生打工仔，有個小小的問題，不知道可不可以在這邊問一下？就是我目前生活費和學費都是自己負責，所以有兼職打2份工，只是我記得之前工作都是公司會幫忙保勞健保的，但是現在新去的這兩間店，老闆好像都完全沒有要幫我保勞健保的意思。老闆不提、不跟我要資料，我也不知道要怎麼開口。但是又好想被保啊！不然我也不知道還有哪邊可以幫我保？請問這部分，員工是可以自己開口要求的嗎？要怎麼講會比較好？場面變得太尷尬的話，該怎麼辦？不好意思問題有點小又有點廢，希望有前輩大神可以幫忙解答。感謝了

最近面試了一間診所，也成功錄取，但在下禮拜第一天上班時被要求需帶雙證件影本，請問這是為了要保健保（診所打工好像需要保健保）及勞保嗎？有沒有可能有其他用途？雙證件影本該標記「—僅供xx使用—」等字樣嗎？