由於到公司沒有很久，所以特休天數也不會太多，在聽到同事說到這個狀況，就想說來診所這裡問看看。因為如果颱風假都要用特休去請的話，就很容易導致，有事情要請假的時候沒有特休可以用。勢必要用事假去請，請了又會扣全勤獎金，對於我們這種小員工真的很傷，賺的不多，還要處處被凹。想請問，公司這樣的規定，有沒有問題呢?會不會違反勞基法?

請問同仁若請生理假，是否可以扣當月的全勤獎金呢？