各位前輩好，由於本單位今年起，將大量開辦假日講座、進修/證照輔導課程，供在職者報名，因此欲聘僱1名學生，擔任假日工讀生由於單位無此先例，擔心觸犯法規，已先讀過勞動局部分工時勞動契約說明、搜尋過網頁、亦諮詢過配合的顧問，仍有些不解（顧問的用詞太專業了@@），故想向104前輩們請教前提：1.給薪制度：時薪制，183元/時2.約定的工作時數：每個月40小時。超過40小時但在基本工時時數內，一樣以183元計算時薪。3.排班：有辦理講座或課程的週六、週日，每天時數、每月日數無法固定。每週最多出勤2天。排班以三月舉例：目前有6天（3天週六、3天週日）欲請工讀生出勤，其中有幾天是9.5小時、有幾天僅3.5小時，合計49小時。▲疑問一：週六=休息日、週日=例假日出勤，是否可處理「與當週平日」對調？或建議直接於勞動契約與工讀生約定週六、週日為平日？即，假設2/24（六）對調為平日，當日出勤8小時，薪資(183*8)=$1,4642/25（日）對調為平日，當日出勤9.5小時，薪資(183*8)+(183*4/3*1.5)=$1830無須例假日出勤之2倍加給與補假，因為2/25已對調為平日？▲疑問二：當月排班未超過約定工時40小時，如何計薪？假設4月排班25小時，則以這25小時實際出勤、當日加班情況計薪嗎？或需要保障工時40小時，發給183*40=7,320？▲疑問三：國定假日調移出勤計薪假設2/28需請工讀生出勤8小時，協商後工讀生同意與2/26調移，當週只有出勤1天，如何計薪？(183*8)=$1,464，或是否仍須依照「國定假日出勤」雙倍計薪？▲疑問四：勞健保投保級距？如前所述排班時間不固定，非每週排班、也不一定排班會超過12小時/週，勞健保是否均要投保？若投保，應以何為級距？183*40=7,320，是否以7,500為級距，投勞健保較佳？若有其他需留意的易觸法事項，亦懇請前輩們不吝賜教，我們希望同學能快樂工讀~~~，萬分感激各位前輩！！！

各位前輩、主管好，本人於上月底初踏入補教界工作，擔任是內勤企劃人員，以下是目前公司的工作時間：1.週日固定休假。2.週一～週五上班時間為14:30～22:00，無明確訂定的休息時間，大家會忙完後一起訂便當、也都是邊休息邊吃。3.週六上班時間為8:30～14:30。了解一例一休及變形工時的內容後，發現公司好像沒有符合任一變形工時規範，擔心是我理解錯誤，因此決定請教大家的意見及看法；另，若公司不符合一例一休條件，該如何與公司主管討論較不傷和氣，因待的公司是連鎖集團，過去好像業未曾有相關勞資爭議發生。謝謝各位主管、前輩指教！

我想請問假如我的同事有事必須跟我換班，原本我們班表是正常的，但因同事有事必須跟我換班，結果例假日產生，而我和同事有與雇主簽自願書，那例假日雇主還需要算我加班嗎

今年(2020Y)的春假4/2-4/5連休，到底哪一天才算國定假日的雙倍薪?

一例一休在例假日與休息日的規定為何?因應外銷訂單淡旺季，若公司須安排員工在例假日、休息日工作，可以嗎?

例假日不能加班，如果員工就是要來加班，公司如何因應?法律如何解釋?員工自願加班超鐘點時數可以嗎?

公司給員工的例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎?若因為生產淡旺季可以調整在週間嗎?

我們公司適用四周變形工時，若因業務需求，需要同仁連續12天工作的情況，是否可行呢?

如因特殊專案工作需求, 可以短期/臨時調整員工的工作日期嗎? 比如: 原為工作週一~週五, 但8-11月改為週三~週日, 休週一及週二？

一例一休只能固定在星期六跟星期日嗎？還是可以依業務需求隨意調整呢?