各位好，本身資管女出身，30初歲，過去在資訊領域爬得很快，也晉升為系統分析專案經理，幫助20+知名品牌，跨了三個行業。前途看似很光明，幾年前因為身體問題，不得不暫停，以至於近兩年沒工作。雖然如此，沒工作期間不想放棄自己，努力進修拿了很多專案管理證書。也因為家裡年長長輩需要照顧，取得多了一個長照相關證照。現在想要重新開始，隨著年紀邁入30+，找工作變得很矬敗，投履歷都是無聲卡，特別是在台南這個地方，根據自己的核心能力做分析，核心能力有：擅長分析,擅長與人溝通,擅長短視頻運營,熱愛挑戰。因為擔心台南工作機會有局限性，因此不想對於行業設限，只要是有潛力的行業，我對願意努力去嘗試目前想找有前景的行業有：精密儀器行業.自媒體相關.顧問公司.獵人頭行業希望職務：採購.顧問.HR.行銷策劃想詢問學長姐們：1.依據你們經驗，這個年齡入職是否為最大問題？或者公司其他考量？2.現在我很迷茫，我該怎麼做？

因為自己被詐騙的關係，案子還沒進入開庭所以開戶要請人資去弄一份在職證明，結果他們叫我去辦公室旁邊房間坐一下途中聽到什麼要跑流程很麻煩、乾脆給現金呢最後給了單子，不算在職證明但銀行接受可是上面的印章不對所以又跑回去蓋章，然後又去銀行櫃檯開戶章的姓氏跟銀行合作的姓氏又不對銀行櫃檯小姐甚至看我這樣跑來跑去想說直接打電話去公司HR分機都沒人接…   跟我當初面試一樣。在這之前我說需要在職證明他們一個個露出震驚的表情？ 說以前同事也有詐騙開戶成功的啊然後塞給我合約書…我才回去要在職證明單，到底…寧願你直接給我薪水：）

各為前輩您們好：目前待業中，主動投履歷至自己想要的公司，HR有在104通知聊天系統詢問我可面試的時間，及告知主管會通知確定的面試時間！但我有發現該公司該職缺已發布一星期，當我主動投履歷收到該公司通知後，他們有再重新上架(時間有顯示)，個人覺得可能想要再多點人面試(目前顯示只有1人投履歷)，但我想要極力爭取(自己非常心儀)！補充說明：我自己知道我的履歷寫得再好，不是最差但還是沒辦法非常亮眼(文本及求職人海來說)，但是只要讓對方見到我本人，就能顯現我的特別之處或讓人眼睛為之一亮！(之前的主管及客戶告訴我的)。請問：1、已過了4天(含假日)，可否在104通知聊天系統詢問跟我互動的人?2、可否直接致電去公司給應徵負責人詢問面試機會事宜(有電話+分機)？3、上述2點的做法會不禮貌嗎？個人是想要做第2點，請問前輩們這樣會被反感嗎?4、還是要再等個2-3天呢?以上再麻煩前輩們解惑，謝謝您們！

我在一間30~50人之間的小公司當人資，原本因為公司規模不大所以有些東西都不用到很走嚴謹的流程，我近一個月入職後開始思考是否要建立某些流程的制度，但是深入思考後不太確定背後的意義，所以想請教各位人資前輩1.員工在職證明、服務證明的申請，目前都是用口頭跟我告知，我在想是否需要有一個填寫申請單的流程?(之前待過的地方是都有這個步驟，但是若深入思考其必要性、以及沒有填寫可能會造成什麼弊端，我目前沒有百分百想通)2.面試時是否要確認求職者身分證?(有時候會思考說如果他們履歷上的照片跟來面試的本人是一致的，那看身分證這個步驟是否還會有其他我沒有想到的功能與意義呢)3.公司超過三十人以上，就要訂定工作規則與性騷擾防治措施等，這部分法律，目前大家都是會遵守且實施的嗎?(公司算是蠻開明大方的，似乎從來沒有被勞檢&有勞資爭議過，所以這部分目前好像還是空白的)不好意思，有請各位人資前輩回答了🙏🙏，謝謝您們~

原本接受的offer，因為薪資考慮拒絕，而沒有報到。但是後續投履歷面試的結果都未能錄取。有經濟壓力的狀況下，能否回頭訊問原先錄取的公司HR？或是再次投遞履歷？請各位職場前輩給予建議，謝謝

最近想跳槽新公司，於是投了履歷但有幾家公司都發生詭異的情況，就是看信箱公司都是先發面試邀請，然後我回有興趣，接著幾分鐘後信箱才出現讀取履歷的信我這是被亂槍打鳥了嗎？如果可能是的話，有點不想浪費精力去面試

目前在職中，去面試一份工作，HR詢問期望薪資後發給我offer，薪資是符合原本的期望，但目前在職工作加薪幅度比我原本預期高，是否可以再跟HR爭取調整offer薪水呢

您好：我目前是在政大研究所就讀的學生，在探索個人職涯時，有考慮往HR領域發展，但因為年薪會影響到未來的生活樣態，因此想了解目前台灣HR年薪天花板大致的狀況（包含在台灣的外商及各產業中的最高天花板）。至於這個問題，希望以：①工作前3年的天花板②工作5-10年的天花板③工作10年以上的天花板三個階段協助解惑，非常感謝！

11/28面試11/30詢問意願12/5提供薪資結構給人資12/7敘薪並表示後續有人事處長面談及總經理簽核12/8性向測驗結束後到現在都沒有任何聯繫不知道是不是沒望了

週五面試，週一接到人資來電詢問薪資及到職日，人資對薪資沒有多問，但覺得到職日可否在早些(在職中)，最後決定了一個日期(現任同事希望我能待到他休假回來，我如實告知來電的人資)，雙方都ＯＫ，人資說晚點會發mail給我，當天晚上現職同事說可以不用待到他請假回來，加上人資也還沒發信給我，所以隔天一早我就去電給人資想提前到職日，第一通他在開會（我留下姓名及聯絡電話），等了三小時沒接到回電又去電一次，接電話的人說他不在位置上，我也請對方轉達我來電的原由了。想說在對方下班前再去電一次，又不在我就直接放棄這個工作好了了．．．？＊是個不到１０人的公司＊