我在今年3/11進入某家補習班的校園通路。 前兩週都請我自行看教育訓練影片，也要教學與抽考我背誦「研究所考試科目」。 但公司的規定是第一個月業績要突破零元，那我只有不到兩週的時間去找潛在顧客。 另外，主管們一直遲遲不指導「交易的完整流程」。包含付款、開課、後續的作業流程。只希望我趕快找到班代敲講座。 在4/12，我的指導同事（前輩）在我演練完簡報之後，表現不悅的態度和嚴厲的指責「這份簡報沒有吸引力」，因此我的情緒大受影響。 情緒受挫的情況下，接著剛好是每週例會，所以經理在報告時，我就用手機紀錄事情沒有看主管。 事後經理以我會議中用手機這件事對我咆哮。 經理說：「我不是說區總在不能用手機嗎？」 我：「區總剛剛在嗎？」經理：「啊我就不是主管嗎？」大吼。然後經理告訴我到4月底沒有達到6萬業績，就要解僱我。 雖然到職時有簽署試用期的合約（應該也有業績的約定）。因為面試我進去的主管，在育嬰長假中，所以目前的經理不是邀請我加入的主管。且因為我們的業績是個人業績，所以其實沒有團體的業績成分，大家合作也是比較表面（只是沒說而已）。我認為我受到惡意的刁難，不曉得各位前輩這在法律面上面有沒有能夠尋求幫助的地方？

我向他人求救被霸凌，為何無人為我說話？大家為何反而幫霸凌者說話？他們與霸凌者素不相識，卻還說我有沒有想過被霸凌是因為表現不好。那捷運殺人魔在捷運殺人，被殺的人是因為壞事做太多嗎？真不明白為何有些人看到受害者被霸凌，反而要責怪被霸凌者。我要怎樣說話，別人才會站在我這邊？為什麼霸凌別人的人不會被指責他們人品有問題？ 我覺得工作認真的人越會被欺負，偷懶摸魚的人都不會被欺負

我目前跟家人正在創業，過程中相當忙碌，所以其實我並沒有太過於在乎過去擔任員工時，被老闆衝康的種種，但最近還是偶然看到，過去東家的一些資訊，心底還是非常地不開心，這個反應讓我發現其實我不是真的處理完這些情緒，想請問一些職場先進，高手，是如何調適這種負面情緒？雖然這情緒不致影響我的生活，但我還是挺不喜歡的

因為本身個性非常不擅閒聊、社交，比較常是在座位做自己的事，近期開始發現有個同事時常會直接在公司說要欺負我，起初幾次覺得可能是開玩笑，但是近期越來越頻繁發生，時常會造謠或鬧你，可能走來你旁邊故意說你怎麼在滑手機聊天(但其實沒有，是故意這樣說的)，或是會問說，你覺得我有在欺負你嗎？我突然不知怎麼回答，我說可能有吧，他就說你有感覺到就好。近期類似這種情況很頻繁，已經開始覺得心裡不太舒服了....可是又不知道這樣算是開玩笑還是真欺負，實在不知道怎麼應對進退，又非常的不擅言詞，不知該如是好...所以想請問各位前輩的意見，如果在職場上遇到這樣的同事該怎麼辦?

前陣子和內場有糾紛（他們喜歡閒言碎語），和主管聊聊，結果被他們集體說我在挑撥離間，後來他們針對我的行為小動作越來越嚴重（說我說他們針對我，說我說他們在講我壞話）又再次和主管聊，結果感覺連主管也不管了，每天被霸凌，上班都好恐慌，該如何自救？還是離職比較好呢？

近期幾個求職發現有些工作會規範員工行為，除了遲到以外，上班有些特定行為會要求罰款、或如何要賠錢。這些不成文的或者明確的工作規則是否違法，因為等同變相剝奪員工所得，如何在面試的時候就技巧性地探詢到?

記得某一份工作慘痛工作經驗，是因為該公司多頭馬車、主管太多，一件事情要問超多人，每個人意見不同，推來推去，感覺就像同仇敵愾，服務業關係案子需要在兩小時內結案，該公司主管使用疲勞轟炸方式，使我才進去不到一個月馬上受不了，公司不但有學長姊制，4個組8個主管，一個案幾乎每個主管都批然後傳給不同人，批不同意見，總共有三個需要往上呈的案子，加上服務業性質要輪流休息，不敢去上廁所也不敢去吃飯，繞到最後已經下午2-3點了，被兩三個主管丟來丟去之後，最後跟一個主管報備要去用餐去廁所，那位主管卻說你不知道嗎?我們還有值班主管你要報備要找他，我帶你去，新主管你不認識，我帶你去認識新主管，終於這是壓垮駱駝的最後一根草，我終於按耐不住脾氣，終於大爆發，也不管這些案子到底能不能兩三個小時內結案，告訴該主管我真的需要休息，也不管對方說什麼直接離去，後來便利商店隨便吃點東西狂哭後就提離職了。但是之後也超害怕再遇到類似的工作，請問要怎麼辨別這種主管會合作無間霸凌新人的工作?另外這種遭主管蓄意霸凌的工作要怎麼寫離職原因，比較合理中肯，要怎麼找回熱忱再回到職場，希望有人可以幫幫我，謝謝。

職場某同事因為之前有糾紛過，所以和他一直相處不來，近期越來越不尊重人，自己心情不好刻意無視我（只把壞情緒丟在我身上），而且只和別人講話，對於他安排的事情發問或有想法，會直接臭臉不說話，無論你想怎麼溝通都會被無視，甚至和其他同事相處都感覺很奇怪，大家都刻意與我保持距離的感覺，很想和店長討論他不尊重別人這部分，但他是店長的愛將...又或是有其他方法能夠解決嗎？感覺對我負面的小團體越來越發散了

(背景) 現在剛過試用期一周，從剛進公司就是"自助式報到"，進門後還得去問別人，別人比了會議室給我叫我過去坐，坐了快半小時才填員工表。公司有人資但不是人資跟我進行報到手續，而是跟我同個職位要請育嬰假的會計來，所以她還看了我的基本資料。那會計做了7年，從剛畢業就來做，跟人資還有其他人處的很好。我也想過她是否能猜到我的薪水，或是人資私下有跟她說，反正那個眼神就很怪。其實我來面試的時候很敢開，主管說要問老闆看看，結果老闆還給我開的薪水加1000，可能也跟我以往的工作有帶過人多少有管理權限有關吧?(先前跟主管與其他人交流狀況)加上我座位比起那位會計離主管更近，剛進公司的我也想說應該要跟主管好一點，畢竟我還想跟她學一些我不熟的東西，加上以往待的公司看到別人跟主管處的好日子不會太差，所以我以為跟她很好就沒問題，當然我也有嘗試跟其他人聊天交流，但等到我發現主管其實是被她們排擠的時候是上個月底的事情。因為辦公室都是女生且人不多，大部分的人都在外面，一開始我想說從最有發言權的攀話，但對方態度就是時好時壞，經常會露出那種很防備的表情，不然就是會跟我敷衍幾句說要忙，結果轉頭跟別人聊天。有時候也會發現好幾個用那種審視的眼光在其他角落還是位置上看我。她們很愛搞團購，尤其是飲料，而我很不喜歡喝飲料就沒訂，可能是這樣也讓她們覺得我不合群，但是有訂其他東西我還是每揪兩次訂一次，我也不想把我賺的錢拿去花在訂東西上。至於那位會計交接也是亂七八糟的很多東西沒給，一開始還很認真，可能看我是熟手，加上在她懷孕滿8個月之後主管叫她那邊8成的東西都給我弄，開始整個擺爛聊天，主管也對她不聞不問到現在還不知道她到底有哪些東西沒給我。而我主管之所以被排擠的理由我也是聽她們直接抱怨知道的，因為她們那群勢力很大，有一個是元老A一個是元老B罩的(很有發言權)，他們說法是主管比較自我會壓東西影響到別人做事，這點我有體會到，還有就是主管四大出來的又經歷上市櫃，她早期想改一些制度把作法導正，可能也多少得罪人，還有一點是她還用職務之便故意晚進公司等。我曾經因主管我行我素亂搞影響到她們前端莫名被罵....(現況)最近又因為營業稅申報的程序出狀況，搞到她們那群整天陰陽怪氣，敢大聲講出來酸主管。之所以會出狀況是發票由他們開的，但元老B開錯，在我已經把東西做給主管且主管檢查完要申報，跑系統時我不放心拿紙本再核對一次已開的數量發現他們有再作廢一張沒通知會計，如果我沒發現公司會被罰錢，我主管比我還散漫....但很意外跟她說她卻說會處理訂個流程在主管們開會講出來，因為公司曾經被罰錢結果元老B的主管就叫元老B要配合，元老B跑去找A告狀說我們怎麼樣........我有夠倒霉........被排擠也就算了，我主管還繼續舔著臉去巴結她們，先前主管為了巴結她們在她們那裏有人要生(大家都計較幫忙接)，就開始主動攬活，接的全丟給我。那群人在叫囂什麼東西該讓會計弄卻沒想到那是她們自己的東西，而且我進來就開始哀說我要幫忙接什麼，每次都這樣要我們幹麻就得配合，要個東西就拖拉老實說這是我頭一次遇到主管沒魄力的，明明有老闆跟財務長(一年來兩次的)支持卻很多事情都得瞻前顧後，跟我待的以前公司相比差很多，連基本的流程都亂七八糟會出狀況，我看那群這樣也不敢吭聲對這裡也不抱期待。雖然我沒有要長久做的打算，把這裡當跳板，畢竟還有學東西的價值。是可以不在意但是想說既然這麼囂張我還這樣不吭聲會不會又更離譜?而且搞壞很難做事情，雖然不是我幹的(上述總結一下想法重點)1.我面試時開比較高的薪水老闆同意還多給10002.人資跟請育嬰會計交情好可能有透漏3.待過幾家公司頭一次遇到新人報到是自助式4.我主管因太過自我只顧自己方便被排擠、我也曾因她這樣被別人當出氣包罵5.主管知道自己被排擠還是選擇巴結亂接活丟給我做會計還得做庫存資料6.主管想藉著我再進行改革，又得罪人，因為她們認為我跟主管交情不錯，就排擠我整天酸7.我是抱著混年資學經驗的打算當跳板但是處不好很難做事情不想介意還是得花心思8.先前也有嘗試接觸但我覺得他們就是認為我搶了那位會計的位置吧不是很友善....當然我臉皮也不夠厚不擅交際但是也有找那位會計常常聊天最後謝謝各位giver看我這麼長一篇文章，謝謝!

因為開了新的店，有一部分的同事包含我被調到新的店工作，業績好事情也多，因為我學的東西有限，有些業務沒接觸過，曾經嘗試請別人教我，但都被搪塞掉了，近期終於接觸到新的業務，因為不熟悉讓自己在業務上犯錯，但同事都在背後冷嘲熱諷或是私底下被他們說壞話，甚至有些情報都不讓我知道，讓我在職場寸步難行，加上同事的反應導致我現在遇到不懂的事情需要求助都會讓我卻步，感覺自己被大部分的同事討厭了，平常我都是公事公辦，會主動幫助同事，遇到不懂的主動發問，把自己能嘗試改善同儕的方法都試過了，請問還有其他方法可以嘗試嗎？還是我已經澈底黑掉了該直接換職場呢？eer