目前在一家上市櫃公司擔任採購的工作半年的時間，公司文化制度非常保守有些規定也非常特殊，但主要問題是部門的工作沒有一個良好的SOP，也時常因其他對應的窗口延誤工作進度而造成此職位必須花更久的時間甚至最後一天才能完成手邊的工作，自己也時常擔心影響到下一關交件時間而需要利用加班或是假日時間來完成。另外，每個月也必須去倉庫協助搬運貨物出貨（最高紀錄一天搬運80幾箱，每箱都20-30公斤），而這些貨物與庫存系統的帳務皆是另外一個部門的品項，但我們卻要幫他們整理倉庫以及盤點或是出貨搬運等，除此之外因公司部門人力分配不公，導致我這個職位接手了比較吃重且流程繁瑣又時間緊迫的工作內容，每到月底請款壓力非常大，加上公司文化喜歡將簡單的事情複雜化，所以很多工作內容會需要花上更多時間去處理。在「人」的部分有一位同事做事的方式與邏輯上也都傾向將事情複雜化，且不能接受別人期望能以有效率的方式去改變，即使工作內容不是他在處理他也很喜歡伸手去碰然後不會告知你後續的處理進度，但因為她是這個部門最資深的人所以希望每個人都能照他的方式去做，即使主管也很不喜歡他的做事方式，但因為部門很需要她（部門只有我和資深同仁以及另一位同期新同事），但因為他個人的問題導致部門氣氛很差也沒有團隊合作的那種氛圍，但因為在這之前的幾位前同事都做不久也耳聞大家無法與他搭配而離職。我和同期同事都有向主管反應工作上的問題以及希望改善的地方，只不過主管與那位資深同事共事很久的時間，即使他們完全沒有業務上的往來，但因為採購的品項一直以來都是資深同事獨自處理，所以無論我們告知主管什麼問題他都說希望我們能調整心態或是這就是公司的文化，我們凡事都應該多包容與體諒別部門，如果因為別部門而影響自己的進度那我們應該留下來加班完成。很多問題之前離職的同事也都反應過但也是「無解」，主管說他也是這樣被同化才做了10年，但因為我們的工作內容與主管的完全不相同，很多事情我們自己做了才發現其實可以更有效率甚至讓自己的進度不要被影響。這半年來每天和同期的同事都是負能量，即使我們想讓工作更順利也無能為力，換來的都是更沒有被尊重及問題無解的對待，原本想說至少撐一年再轉職，但之後的業務量更重這些問題也會一直持續甚至更嚴重，不知道自己是否還要繼續努力做下去⋯這段期間也有去面試其他家公司，有一家公司已錄取工作內容屬於單純輕鬆沒有壓力，薪水當然沒有上市櫃公司開的高，只是職位比較沒有發展性，面試官也說以我的能力和過去的經驗只是怕我做了會很無聊而已。目前我一直在思考年紀已經30多歲，是應該繼續在上市櫃這家公司做下去（但我不確定自己是否可以在這公司文化撐好幾年），即使每天很高壓需要常加班也非常疲累但工作職務是熟悉的採購領域？還是我應該轉換沒有壓力可以準時上下班薪水還可以只是沒有發展性的工作？

我本身是會計背景，畢業後也在上市櫃公司做了六年的會計後來因為受不了加班生活轉了行政的工作缺薪水多少有落差，而且差很多…現在發現因為行政薪水太少，又想回去做會計，因為薪水一定比行政高，會計的工作生活我也認了目前也有幾間知名企業找我去面試想請問這樣的轉職，履歷自傳該如何寫好!?

各位顧問好我45歳了，入社會之後陸續換了6，7份工作,雖然產品不盡相同,但工作內容都是國外業務,負責客戶開發,既有客戶維護等工作.這二年在汽車零件業當國內+國外採購,仍在職.以前就知道有斜槓這術語,最近好像在流行個人接案這類話題.因為搞不清楚自己的興趣和專長,所以沒有去想過業務之外的斜槓.我自己理解是業務不就是要依附在一個公司內才能做的工作嗎?所以想知道如果把國外業務技能當做一個專長,在維持現有工作外,可以有什麼斜槓或個人接案的選項呢?想問這個問題的原因是到了中年,想知道自己還有那些選項.謝謝

本人今年38歲單身女性，在過往的經驗多半都在餐飲領域，前後也做了10年左右，職務上一路做到擔任店經理之外，最後一份工作則是連鎖餐飲加盟部督導，但因公司經營狀況混亂重整，無發放年終，多半的同事也都相繼離職，而我也是其中之一。在離職後我給自己休息一段時間，趁著空閑也帶著母親出國旅遊，而當下也有了一些想法，在餐飲服務的工作裡，除了職業倦怠，隨者市場變化以及人力缺口，導致拚命工作，勞心勞力，給出的代價就是身體健康狀況不佳以及犧牲了個人生活。有天突然發現，自己除了工作竟無任何嗜好，想到多年前還有時間每年為自己安排國外背包客獨自旅程，因為喜歡了解各國文化，加上可透過旅遊助於思緒清晰，保持對生活的積極態度。也因為這樣開始有了轉職到旅遊業務的想法。但因年紀關係，現在心理很混亂，問題就是以目前自己想轉職會遇到從零開始的低薪情形，身邊的朋友大多都說如果是他們，而且單身又還有體力的情況下，會繼續做自己熟悉又高薪的餐飲業，不會選擇讓自己變成一張白紙又低薪的旅遊業… 原本抱著期待，聽完後再加上生活的支出，若轉職勢必要辛苦一陣子…但也對未來發展感到恐懼….非常糾結….想聽聽各位專家們的建議

在同家公司擔任報關人員已有6年多,想要轉職但是沒有方向,想要轉換未來薪資較好的產業,但又礙於年齡36歲不敢輕易離開。每天重複同樣的工作,覺得自身的競爭力已經下滑,需要有個方向或是能提升自身能力的一些課程或證照的推薦

我在這間公司從24歲待到現在41歲了職稱只是業務助理  但是因為效率快  辦事能力好所以薪水+年終有五萬六以上這個薪水在很多人來說已經是主管級的薪水了吧但是我就是做得很不開心 我不喜歡自己的職稱也升不上去然後公司小人愈來愈多  會背後捅你一刀公司新規定 做錯事還要記點扣錢記點扣錢其實我不在意  但是就是小人多記點制度並不公平小人隨便跟主管講個甚麼事  主管就會抓我過去念但是我想反擊跟主管投訴小人甚麼事  主管就會跟我說我自己去溝通這讓我心裡非常的不平衡  而且對事情非常的不耐煩我真的很想離職  但是現實是我已經41歲了17年沒有去外面看外面的環境  我還能找到這種薪水的工作嗎但是現在在這的每一天我都很不開心有時候真的很氣想直接說老娘不幹了  但是想到這份薪資又很沒用的待了下來我只能選擇現實繼續待在這裡嗎?

從事餐飲業要換工作可能會遇到工時不規律、工作壓力大、技能轉換、薪資水平、專業認可度等等挑戰，常常會對未來發展感到迷惘。想換到電子工廠作息時間早8晚5。本人個性比較內向。表達能力不太好。都是在內場。但是工作方面都會完成達標。如在回餐飲。以這樣的年紀，體力有感覺沒有35歲好。體力差了很多。

工作中, 但直屬一直換人. 大老闆對成效很不滿意, 但很多事情真的不是單方面努力就能達成的成效, 公司本身的發展已經有一些瓶頸, 長期看是應該要儘快換工作, 因為公司營收持續下滑, 但短期目前被逼得很緊的狀態下也很難立刻換工作, 想問前輩建議. 是中階主管, 但因縮編目前沒帶人

由app公司小主管轉職到了傳產成衣公司的數位發展部門做了專員，剛開始新公司不大確定要用我，原本已經找到人，又覺得我不錯，想另以約聘任用，但最後on board前又改成正職聘用。我雖然覺得這樣有些迂迴，但因為是很穩健的公司所以也沒想太多，便放棄了另一個覺得比較能掌握但薪資略差的職缺，上任這間新工作。如今做了一個月，設備與軟體上很難申請，電腦設備是我自己帶的，軟體也是共用帳號，年輕的主管與同事呈現一種我望塵莫及的優秀，我的案子對新公司而已，設計上難脫離前公司的一些風格，雖然可用但達不到很酷的感覺，且負責的工作很多是以前沒有做過甚至不會的，觀察下來，主管們態度疏離，我的職位確實是可有可無，心中疑問為何要用我？使我非常焦慮，完全沒有自信，年紀上體力眼力也不如前，下班後呈現虛脫無力狀態，我想我這樣可能連三個月都過不了，心情上很煎熬，想請問大家怎麼看這情況？是您又會怎麼辦？謝謝～

目前從事業助的工作，到職不到一年，最近公司要搬家，原本單趟騎車通勤時間為25-30分鐘，搬到新地址要45-50分鐘，薪水目前不到30k之後公司會補助交通費大約1500元，公司有說每年都會調薪500元，之前的工作大約做5年多，薪水已經爬升到33k左右,騎車通勤單趟約15分鐘，結果一轉職薪水已經不高，還要辦更遠，但又考量年紀，最近有投了幾間履歷，連面試機會也沒有，感覺只能接受，不曉得該怎麼辦？