您好，我們公司是餐飲業，有十幾間分店，一間店大約2-3位正職人員，分成正職和店長，最近公司想調整調薪制度，以往是按年資，滿一年底薪加1000元，或是成為店長加3000元，那公司想改成統一每年七月份調薪，想參考大部分餐飲業在薪資福利上的做法。 1.因為是統一調整，新進人員即使未滿一年可能也有調薪機會，對於年資較久的夥伴會覺得有失公平，那應該如何處理? 2.對於管理職，通常會調整底薪，還是發放獎金代替調高底薪? 3.底薪增加一定會到一個極限，假如無法再更高，對於年資較久的夥伴會如何去調整薪資福利?