如果我在銀行工作然後有一天突然因為不明原因變成警示户，擔心是可能之前買賣東西匯款問題影響，還在試用期階段銀行會無預警資遣我嗎

我幫一家公司撰寫文章，有簽勞動契約，上個月對方突然跟我說不需要再撰寫文章了，等之後有需要的時候再跟我說，想請問這樣可以要求資遣費或是甚麼補償嗎(自從2021/12簽訂契約，至今已累積約2年6個月的工作期間，可依此求償1.25個月平均月薪作為補償嗎?)找了網路上的資料，但幾乎沒看到兼職(接案)相關的法律規定。我這份兼職是不進公司的，寫完文章直接傳給對方，每個月再填勞務報酬單請款，最近這一年多以來的文章數量與月薪都是固定。我看了一下當初簽的勞動契約，有表明我是"從事有繼續性工作"，並有提到"雙方於雇用期間其餘本合約未規定之事項，均依甲方公告、民法、勞基法等相關勞動法規定之。"不知道這種遠距兼職的工作被無預警、無限期停薪，向公司求償是合理的嗎?

我已滿足失業給付的申請條件，但在提交申請後卻未能通過。原因是，我的前公司在4月將我從勞保退保，並與我協商5月至6月期間因個人原因留職停薪，直到7月才將我正式資遣並通報離職。因此我在7月申請失業補助，並於8月6日完成失業認定。但勞保局因為我在4月退保，且7月才正式離職，認為我的情況不符合失業給付的申請標準，導致申請未通過。但我確實符合勞保局的規定：1.非自願離職（如備註）並在退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。2.具備工作能力並有繼續工作的意願。3.親自向公立就業服務機構辦理求職登記並進行失業認定。我已經滿足所有條件，且相關規定中並未明確要求退保日期與離職日期必須一致。請問在這種情況下我該如何進行申訴？我詢問過承辦我案件的人員，將我問題主打退保與離職不同為由又請我撥打另一支勞保服務電話詢問，而打過去另一支服務電話又叫我打回承辦我案件的人員，非常苦惱。由於嘗試找各種管道找不到相關案件，所以想上來詢問一下，再麻煩各路專業幫忙，謝謝!!

這份工作是2/3-7/15時間線：7/7 事件發生7/8 口頭告知要去倉庫上班7/12 跟老闆反應調動職務不符合我7/15 資遣前情提要：A男 是老闆的朋友 我也看過他，有出一些些資金7/7下午快2點的時候，他走進來並且走進倉庫，前幾天其他員工有說有支援，加上我有看過他，所以當下就會覺得他是支援。我一臉疑惑的看著他走進去，有看著他走出去，之後我就賴老闆，今天有人支援嗎？他沒回！過沒多久工讀妹妹來了，我就跟他說這件事，然後整理店面，這時他又走進來，先走進倉庫放東西，又走去收銀機前面，我跟妹妹就看著他拿了1000走，然後我就打電話給老闆。接起來的是老闆娘，我就跟他說上面這些事，她的回覆是 嗯 嗯 那我等一下問一下。這時他走回來，就把我叫進倉庫裡面。你為什麼看見我走進倉庫，沒有跟我打招呼，另一個正職看到，就有跟我打招呼，問我是誰，你覺得這樣是對的嗎？你有看過我嗎，我說有，又說工讀沒看過就算了，你就讓我走進去甚至我拿了一張專輯走，難怪庫存都會不對。而且為什麼你還讓我從收銀機拿錢走？你覺得這樣的工作態度對嗎？你覺得適合這份工作嗎？該給的都沒有少給，我不像老闆他們那麼仁慈，我就事論事，我才來不到多久，你就犯下了兩大錯誤。你們在幹嘛 看監視器都看得到，但我們不想一直盯著你們，這樣很變態，所以才派我來，結果就犯兩大錯誤。我知道你有在XX做過，那不是會有sop 嗎？怎麼會讓人從機台拿錢和走進倉庫？而且就算你看過我，怎麼知道我是好人還是壞人，還是有人跟你說是老闆他們的朋友，就可以讓他們進去？假如不是拿1000走，而是整疊鈔票呢？誰要賠？他們嗎？你是正職欸 怎麼會犯這個錯誤？據我所知這邊也沒有什麼工作，更何況今天是假日，人多的時候，不是更應該注意嗎？那你覺得發生這件事應該要怎麼跟他們說？我想比較久的時候，他就問我想好了嗎，加上搧風的動作（倉庫很熱）我說還沒！這樣怎麼把店交給你們？又說了你覺得這樣工作態度對嗎？你覺得你適合這份工作嗎？你覺得我在誣陷你嗎？我說沒有你還有什麼想說的嗎？我說沒有之後就待在店裡到關店。一直站在倉庫門前。只幫忙結帳、整理排面。結機的時候，一直站在我旁邊，也不說話，我就一直算錯，手還很抖，算完後他才走。7/8他來了之後 把我叫去倉庫！我們討論過後，覺得你不適合在門市，所以下個月8/1 就請你到XX那邊上班，上班內容是出貨包貨，會有人教你。上班時間是10.30-19.30後續有什麼規劃在跟我們說，排休的話在跟組長說！7/9你不用排班了，那邊上班是1-5 週休二日7/8～7/15只要是我有上班，就一定會出現，其他人上班就不會出現。甚至還會約人來一直面試！7/12這天老闆和老闆娘來送貨，老闆把我叫出去。問我他是怎麼跟我說的，我就說直接跟我說沒有說原因，他就說我有叫他要跟你說原因，但他說不用跟你說。我是不想讓你帶著誤會去那邊，所以今天才來跟你說原因。說了我在應對上面可能想法會比較直，像是之前會說可以到別家店買，但被他們念過後，我就改成可以加社群，到貨後會做公告。還說可能我這邊做錯一件事，他們那邊要多花時間把錯誤找出來。像有張專輯的庫存10張，但店面少1，有調監視器看也有調收銀紀錄都是對的，但你好像覺得很正常。（這邊的前提是，大家都知道有些專輯的庫存有不對，但他們那邊沒有改，還是怎樣，導致門市有誤。）我有跟老闆說，我不太喜歡包貨出貨，加上那邊有點遠，車錢 其他支出，都會來門市花更多。老闆也說或是先轉為工讀，看後續怎樣再轉正，會再跟那男的討論看看。7/15 老闆 老闆娘 男股東（？那男的就把我叫進拍貼機空間裡，老闆也說那我要進來嗎？他也就站在那男的旁邊。就開始說，你有跟老闆反應不想去板橋，那就不要浪費彼此時間，你就做到今天，資遣費我們會給，就跟做到今天的薪資一起在下個月8/5匯給你，權限我們也會弄掉，鑰匙也要給我們，等一下收拾完東西就可以走了，結帳 結機那些也不用用了。後續工讀說他們也是剛剛臨時決定的

我在連鎖速食店打工 都有投勞健保 一開始近來工作是來兼差 一天上六個小時 固定上下班時間 跟公司討論好才來上班目前打工第二個月 公司因為排班問題 可能會被辭退 我可申請非自願離職嗎 還有什麼相關資訊可幫助 現在正面臨失業…

目前正在待業中，約快一個禮拜，原先在一家飲料店工作兩個月（有在職業工會投保勞健保），被雇主以「不適任」為由解僱，不適任的理由是「我在休假期間不回覆工作訊息」、「沒有和客人聊私事和生活」、「沒有對未消費在外行走的路人笑，而被路人投訴態度不佳」、以及「我拒絕做當初面試時未提到的事情，例：代替雇主去其他地方擺攤、發傳單」（因個人的關係，若是當初面試有提到，不會選擇入職），而雇主的說法是「沒有雇主會在面試時把工作內容告訴被面試者」，以至於雇主認為我工作、服務態度方面不佳，認為我只把管好店面當成是自己的工作，卻不把面試時未提到的工作內容當成工作的一部分，請我做到六月結束，在六月結束的前一天，雇主再次找我約談，最後不歡而散請我當下走人，這樣符合非自願離職嗎？是否可以請雇主開立呢？

剛轉職到流動率高的新公司就感受的對新人的強烈壓力測試，想拿出積極的態度完成公司交付給我的業務，但是問同事或是主管都沒有辦法得到完整的答案，老鳥都留一手，主管只會在出錯時當眾指責，被搞到身心俱疲，後期我漸漸保持沉默的態度，因為多做多錯，但是還是會向主管回報進度，直到最近，無預警被公司資遣，公司認為我態度不積極，負責的工作有出現小錯誤怎樣才算是積極的態度?為何公司對待新人如此不友善?不積極也能作為資遣的理由嗎?

因為我自己一時的私心貪欲在工作上犯下了嚴重的錯誤，所以公司懲處下來是解雇，今天公司主管要我填寫離職申請表單，但是表單內容沒有提及是非自願離職，我也不好意思詢問主管是否能夠申請非自願離職，煩請各位大大們協助解惑，感謝大家。 問題：我知道因為是我自己犯下嚴重過錯所以被懲處解雇， 所以沒有資格領資遣費這是一定的我也欣然接受， “但是否可以不領資遣費但申請非自願離職，以利我申請失業補助？” 

我是個菜鳥護理師，在診所入職兩個月，就職期間護理主管並未和我約定時間進行考核，僅依看監視器、聽非本科的店經理說我的情況、以及偶爾路過診間發現病人等候抽血時間較長且人數多，因此判定我考核不通過，工作會談過後限我7天內要改善，但7天過後仍然未約定時間現場考核，主管表示偶爾看監視器發現我有些部分還是未改善，因此用勞基法第11條第5款辭退我，想請問這樣是合法的嗎?若是不合法可以怎麼處理呢?謝謝大家

目前公司做到2024/6/30停業，大概從2019/1/1入職，有保勞健保但期間完全沒有特休是否可以檢舉?在2023/1/1被公司叫去簽一份非正式的約聘書，內容是老闆娘自己想的，如下:合約書甲方:XX公司 乙方製圖員:XXX1、XX公司合約聘僱製圖員 時間:2023.1.1~2023.12.31。2、工作時間 :週一～週五早上8:30〜5:30 午休1小時。3、餐費 :午餐1餐(付上班日餐費1餐100元)。4、勞健保 公司提供部份 自付的部份要自負。5、薪水 :底薪26400津貼8600。6、薪水年領14個月底薪 已包含年終獎金 特休 中秋節領第一個月獎金 年領第二個月獎金。7、請事假時需要提前三天告知。8、公司如要結束營業或員工自願離職須提早三個月告知 公司如要結束營業需依離職月份發資遣費(做滿半年獎金一個月轉為資遣費 做滿一年獎金二個月轉為資遣費) 如為員工自願離職則不發資遣費。9、公司如無其他人在 乙方須幫忙接電話。10、歲末年終大掃除需幫忙。甲乙雙方均無異議 特立此証明甲方:XXXXXX股份有限公司            乙方:製圖員                                                                                                            負責人:                                       XXX簽章                                     簽章中華民國112年1月1日簽了這個非正式的約聘書，直接把前4年的年資清空，當時自己傻沒當下提出，透過1955能不能把上面合約書不合理的獎金轉資遣以及簽約前4年的年資資遣和5年半的特休追回來呢?