昨天被公司開除，不到一個月的時間，但是在這家公司學習到很多。請問要勇敢一點放在工作經歷嗎？雖然在更前面的工作是系統櫃公司，但是室內設計好像瞧不起系統櫃…不承認算設計業…這樣會不會求職困難🥹

待業中年紀輕輕就被資遣，前公司工作內容包山包海，我也都有做到最好，由於公司一個不合理的要求且會影響到他人的工作量，我無法配合，被前主管欲加之罪何患無辭而遭到資遣，而前公司也有部分業務變更的狀況，我也非位於總部上班的員工，但公司堅持的資遣理由是 第十一條第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任，無法改為 第十一條第四款 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，似乎是不想承認有業務變更的情況而我目前面試公司的離職理由也是說，前公司有業務變更的狀況，但是面試的公司也有需要填寫前公司的聯絡資料的欄位，雖然我沒有填寫，但從這個部分來看，以下幾個風險是我難以掌握的1. 面試公司是否會私下和前公司聯絡，進行Reference Check ?2. Reference Check的狀況如何?3. 如果說面試的公司詢問前公司，是否真的有業務變更?而前公司很可能堅持回覆我面試的公司說是我能力不足，那這樣是不是會被新的公司認為我有說謊的嫌疑?4. 如果說面試的公司詢問前公司，和前主管的相處狀況?而前公司很可能回覆我面試的公司說我與前主管相處有問題，那這樣是不是會被新的公司認為我人際溝通有問題?想請問大大是否也會有這方面的困擾? 遇到這樣的狀況應該要如何說明離職理由比較能避開這些風險和疑慮?又能讓面試公司留下對我的良好印象呢?

我在公司2021年6月入職計時員工2021年10月轉月薪員工於2024年3月20預告資遣並於4月9日為離職日年資共2年9個月，資遣費應領到多少為合法規，及何時應給付資遣費呢?感謝各位前輩賜教 謝謝

公司久任獎金制度為任職滿5年有10萬元，目前年資4.3年，但近日公司以組織異動無適當職位為由資遣，請問非自願離職可否要求依照年資比例給付久任獎金？

原本在一家上市櫃公司工作，但我們部門的營運狀況一直都沒有什麼突破，所以公司決定把整個部門收掉，就這樣無預警被裁員了；目前沒車也沒房，結婚離我也很遙遠，生活壓力大，一點也不想談感情。突然想了解一下，大家在30歲時是怎麼樣的生活，剛滿30的我，是不是真的落後大家很多啊？實在很焦慮...自己下一步該怎麼走？

因最近公司生病/確診/得流感的人蠻多 稍早因身體感覺不適大約提早了一小時跟主管提今日身體不適能不能用換假的方式補回來 得到了已讀不回 然後晚上同事下班了才跟我說我被開除（在晚上閉店會議中主管公開表示）但我本人到現在凌晨4:02分都尚未收到來自主管或公司的任何通知（訊息/電話）請問這樣我需要爭取/備妥/哪些東西呢？以及如何保障自己的權益呢？

目前已離職五天，以下事情想很久想不通！入職時並未被告知此職位未來需隨工程外派至外縣市，（如有告知定會再三深思熟慮）已就職一年多才被告知未來需外派，因近期正巧家庭狀況不理想，故無法配合外派，雇主詢問我“那這樣你不就要找工作了”，我回答是。但這件事情越想越不對，我覺得如果不需要外派的話我能繼續在這邊做得很好（以下還會提到公司搬遷一事，先後順序外派是發生在搬遷之前），那我應該算是被迫離職？也就是非自願，能請雇主開立非自願離職書給我？且雇主不得拒絕？另，還有一原因導致萌生離職念頭：便是公司近期搬遷，使我的上下班通勤時間由單趟約10分鐘變為單趟約30分鐘，個人覺得太遠，且沒有任何交通補貼，據我所知非自願離職書上有一選項為遷廠，請問此情況是否適用此選項主張為非自願離職？敝人在此先謝謝各位職場前輩。

出社會換了很多工作對業務工作蠻有興趣自己的個性也適合但因爲沒汽車駕照所以都找業務助理的工作可是每間公司幾乎都要求1個禮拜上手我進去公司後都是從頭學雖然都叫業務助理但每間公司工作內容都不一樣我因為學的比較慢很常被資遣我也很努力做筆記回家複習但公司不是學校沒辦法讓你慢慢學習我覺得工作內容很多很雜也有難度最近有報名電腦軟體應用丙級證照班課程不知道有沒有幫助想請問怎麼改善這個情況？

三月初到職一個新工作入職後才發現公司蠻混亂的入職一週人事離職第二週財務離職很多面試時談的工作內容到職後都沒有人交接給我也沒人帶我真的沒什麼事情可以做今天下班時突然說之後不需要我這職位做到明天3/20就好請問我這樣未滿三個月被資遣公司需要給我10日的預告工資嗎？

各位好由於我的公司6月要搬遷，但搬遷後對於我的通勤時間會大幅增加30分鐘左右，所以有考慮離職，想請問這樣是否屬於非自願離職呢？且若提出離職的話，公司若不同意開非自願離職單是否有違法呢？