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未填公司未填職務31-35歲

之前任職某間規模算大的公司除了主要職務需求工作需求外,會被主管要求做些其他工作。這些其實也還能接受,頂多偶爾抱怨一下。因某些原因自己的隱私被其他人知道,主管為了掌控對下屬的控制權,動用許多關係知道更多下屬的隱私做威脅….因為受不了這樣的環境…所以離職…目前已經離職,但發現自己的隱私被曝光在一些社群平台。真的非常困擾,但也無法舉證…

職場騷擾
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未填公司未填職務31-35歲

我現在已不在影視創作產業中任職了,但我之前在職場中,常常會有一個惡性的循環,因為最近在總結過去職涯的發展,想說來這邊問問各位高手過去我的工作中,常常就是主管提出明顯外行的要求(一週做三支以上的動畫/在知名度為零的時候跟觀眾互動...等等/或開一些很愚蠢的玩笑),這時我會提醒對方,不適用的原因以及可能的後果,這時就會有幾種可能有時對方會硬要做,但結果不好,又要怪罪我,然後我提的企劃他們又否定,硬要照做,結果又不好,然後我被檢討,之後提出解決方式,他們又不接受不然就是主管的上級贊同我的想法,沒有執行但不管哪一種情況,都會走到最後他們挾怨報復,刻意刁難的地步,進而產生激烈的衝突最後我是真的非常非常不爽,對我的工作以及職涯產生很大的負面影響期間我也曾經耐心的解釋,或者偷偷的改進,但我發現人心是詭詐的,很多老闆都只是想要掌握他人的權威感,溝通根本無效,他們比起事情的績效更在意自己在公司的權力,真的很可笑...但面對這種局,我又無能為力...想請問各位職場先進,該怎麼破這種局?

人際關係職場衝突職場霸凌
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未填公司未填職務41-45歲

一個不合理的工作時程專案,重頭到尾都有反應此事給負責主管,主管卻依舊堅持這樣時程,執行後,專案進度不如預期。考績時被上層檢討,主管一口要定說是我能力不佳,態度不佳等諸多總總不入耳非事實的指控。隨之,我考績打了最差的等級,雖提交這段期間工作項目舉證,原以為我玲瑯滿目且如期完成的工作項目能讓主管的更上層的了解我被誣賴,最終沒被看見更沒與我溝通,本來以爲只是沒拿到年終,卻還被資遣。當初沒與總公司反應但覺得上下都一樣黑,而且我都被貼標反抗有用嗎?最終圈子小我離開後更能立足?他們關心自己的地位有沒有保住,我只是個執行者卻背負這樣的專案失敗的責任?使作庸者的主管還在高唱自己加薪升官?我一直反思自己哪裡做錯,避免再發生這樣的事

推卸責任的主管職場霸凌
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未填公司未填職務36-40歲

對面臨時櫃  男主管言語、眼神騷擾我們家女工讀生他不承認  我們有錄影後來攝影機角度對著我們人員他們說是要檢視自家員工是否有認真上班已請樓管處理兩次樓管也只是請他們喬監視器角度但隔一天馬上對著我們櫃位導致櫃位人員 上班心情都很焦慮是否合乎法規? 

監視器拍攝職場騷擾
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未填公司未填職務未填年齡範圍

新報到的公司,繳交身分證影本供公司投保用,上面都備註''限人事報到使用'',後來樓上主管打下來要無備註字樣的身分證正反面影本,藉口是說如果上下班通勤出意外,員工會拿不到勞保理賠,當初以為是公司要侵占員工應得勞保職災金,也不放在心上不給,後來聽到某年輕貌美的女主管,跟男同事不停開玩笑詢問當舖、地下錢莊借款,又想起之前該女主管曾在開會時戲笑拚業績績效,輸的人要剃眉毛、參與其中的女同事口中的''未來男友'',什麼男友很愛她很疼她,幫她處理業績..後來仔細一想我名字比較中性,常常有人誤以為我是男生。由於該公司如果擔任主管可以拿到員工的學經歷跟個資以外,會不會做不當處置?因為我可能之前工作經歷比較多轉換銀行貸款貸不下來,對方開始想要用不正手段要透過地下錢莊借錢才要無''限..用''字樣身分證影本,該不會是要冒用我名義借錢替他們自己買業績(以假客戶購買業績方式實質是盜用員工身分借錢,然後讓員工被追債)由於工作性質常常若去開會或去廁所會有段時間,不在位置上,錢包手機我都丟在座位的包包中,根本不知道有沒人在期間拿走皮包取走證件..東西也曾有無端失蹤找很久找不到,後來又突然自己出現在房間某個地方,就開始令我疑神疑鬼..  這件事情我非常擔心到睡不好,因為我才去兩三個禮拜,假如這件事是真的,我也不想繼續待,我能接受完整教育訓練正常耕耘有收穫,卻不能接受用不正當方式買績效。(本身就算工作常常遇到霸凌不穩定但是也沒有信貸車貸或房貸也不想,就怕信用卡遭盜刷連信用卡都不辦,害怕遇到亂七八糟的人幾乎不交朋友也不談戀愛..更不會因為業績獎金在這邊蠢到要靠借錢,來賺不到錢就算了還要借錢誰這麼笨!?)真的很怕去了這個工作還不知道自己借了錢,上下班後遭非法暴力集團借貸、還是人就這樣失蹤人間蒸發?一個賺不到錢的工作還賠了性命,有必要嗎?  而且在工作的期間也發現許多時候主管跟同事會非常關注我到底有沒有業績有沒有客戶,會站在背後偷看電腦、主管是教育訓練之由在關心跟客戶說了什麼..但是我現在聯想起來會不會故意開除我或逼我自己離職以後,接手我的客戶,這時候他們自己要是真的幹這種事擅自借的錢開始買業績了,獎金跟業績都不會是給我,但是最後被追債的可能是我..手段也太毒辣了。  這裡我也想要再評估,就算窮到快沒錢,因為這公司首先是沒有一系統的正規教育訓練,然後進入第二天就遭受嚴重霸凌因為老鳥怕被搶客戶,怕新人開件、搶業績公開批評新人有什麼狀況、看不過去的同事還發正義之聲說''不用急著要新人死、拿新人客戶,新人的名單也沒比較好'',一堆種種恐怖的情況實在讓人無心想繼續下去,現在最恐怖的是要如何保護好自己,畢竟這個工作我才來沒多久甚至上個月也是領日薪,為了領這一點錢要是被賣到柬埔寨還是被黑道暴力討債有必要嗎?(在我看來再多的錢都沒必要)該報警備案嗎?警察也不會相信我,到底該怎麼辦呢?PS為什麼我會這麼擔心因為那個男同事有管道,那個女主管就是一直問才知道他有認識的管道可以幫他這樣弄錢,是那男同事的朋友有在做相關的借貸事業..,真是怕被人害死還在幫人數鈔票

盜名借貸職場工作安全職場霸凌非法盜用個資
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未填公司未填職務46-50歲

我是工廠作業員,本身對於寫程式頗有興趣,於是買書自學,正好工作上需要用到excel貼圖程式,於是自己寫了一個vba貼圖程式使用,既緩解了手部的疼痛,一方面貼圖速度加快也幫公司賺了更多的錢我英文日常會話還ok,平常跟老外在一起工作,溝通上還可以1.總經理知道我會寫,想叫我寫其他的程式,我以不會寫婉拒了,甚至生管主管也想叫我幫他寫vba程式2.產線組長知道我英文還ok,有一份工安文件需要翻譯,竟想強行將工作硬塞給我,我感受到一股強大的壓力和憤怒3.我後來調到品保部,公司總裁說:製造部作業員專職於生產,其他工作,需要其他部門協助產線組長居然又指派產線工作給我,叫我拿著鋁梯去吊牌子,在天花板上(5S告示牌)製造部作業員沒事的時候,就在那邊上網聊天打屁也不是上班8小時時專注在生產上,而且製造部作業員人數那麼多,我的工作做不完,還要去做他們的很想跟總經理跟產線組長說我是作業員,領的是作業員的薪水1.沒有義務2.也沒有欠公司我不想幫公司寫程式或翻譯文件我只能協助,而不是幫你去吊牌子這樣就變成我在做了啊!我能夠去拒絕公司對我的不合理要求嗎?比如上述三件事情

職場問題職場霸凌
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未填公司未填職務26-30歲

本人目前任職某一間位在中部工業區裡的一家知名無人機公司 生產部門 擔任工程師的職位  在職期間 曾擔任生管職位 因為為了協助現場處理物料製程 依據職責在與生工 領班查詢後轉向庫房人員 與同為物料管理的某蔡姓主管詢問 卻因此被某蔡姓主管聯合庫房人員職場霸凌針對 蔡姓主管甚至偽造自己被本人冒犯 向部門經理告狀 而在公司重要技術行程進行期間 這兩位也藉故以職權刁難打壓本人  同一時間 生產單位在新任某楊姓副總到職後 不只是利用職權吸收總工室同仁作為鬥爭武器 甚至吸收生產部門某蔡姓主管作為監控異己的爪牙  部門經理連同我在內等多位同仁皆是他們攻擊的目標這位副總在職期間利用職權亂政 強迫威逼下屬配合他做違法行為 除了讓現場敢怒不敢言外 也順勢逼走三位在生產單位相當資深的技術人員 近期這位副總及他的爪牙動作頻頻 有想要把現任單位經理拉下馬 趁勢而起的跡象  請問我該怎麼辦

職場問題職場文化職場霸凌
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未填公司未填職務未填年齡範圍

新到職一份工作,因為有業務性質,或者真的理解力差。但因為一開始詢問到有帶進業績的機會,還在適應新公司的軟體,所以問題比較多,加上緊張,一開始沒馬上進入狀況,不過隱約感覺到同事的攻擊性比較強並對有機會的廠商虎視眈眈。現在很缺錢,之後需要繳保險費用的壓力,所以並不想離開這份工作,但是也不想主動融入,因為感到周邊都是惡意,之前的工作也不是沒有被霸凌的經驗,只是現在才來兩三天,心裡就開始感到不妙。第二天就聽到''一直想要新人死、新人客戶沒比較好''或者主管已經當眾批評''新人有...的毛病''我也都聽得到,剛好過了下班時間,我就關機下班,說實在的我想這樣的環境,跟周邊的人熟了可能會因為需要''討好''他們,會不會被逼迫做更多非出自意願的事。才第二天,尤其觀察到有些女性的主管,也是會間接的說三道四,含沙射影的講話..惡意滿滿,我自己待過蠻多業務環境,知道這些狀況可能是因為公司業績逼得很緊導致,但是我對此工作已經感到嚴重不安,不知道所謂的惡意是太敏感,還是我沒將過去經驗歸零,總之去工作就是只想好好賺錢,可別因為被憎恨而無法好好活下去,我是不會為了工作而自己放棄生命的人,霸凌或惡待離開就是,只是我現階段缺錢須忍,要不是為了自保,出社會至今也不會轉換這麼多份工作了,請問這樣的情況該怎麼辦?

職場人際職場文化職場霸凌
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未填公司未填職務31-35歲

我在今年3/11進入某家補習班的校園通路。 前兩週都請我自行看教育訓練影片,也要教學與抽考我背誦「研究所考試科目」。 但公司的規定是第一個月業績要突破零元,那我只有不到兩週的時間去找潛在顧客。 另外,主管們一直遲遲不指導「交易的完整流程」。包含付款、開課、後續的作業流程。只希望我趕快找到班代敲講座。 在4/12,我的指導同事(前輩)在我演練完簡報之後,表現不悅的態度和嚴厲的指責「這份簡報沒有吸引力」,因此我的情緒大受影響。 情緒受挫的情況下,接著剛好是每週例會,所以經理在報告時,我就用手機紀錄事情沒有看主管。 事後經理以我會議中用手機這件事對我咆哮。 經理說:「我不是說區總在不能用手機嗎?」 我:「區總剛剛在嗎?」經理:「啊我就不是主管嗎?」大吼。然後經理告訴我到4月底沒有達到6萬業績,就要解僱我。 雖然到職時有簽署試用期的合約(應該也有業績的約定)。因為面試我進去的主管,在育嬰長假中,所以目前的經理不是邀請我加入的主管。且因為我們的業績是個人業績,所以其實沒有團體的業績成分,大家合作也是比較表面(只是沒說而已)。我認為我受到惡意的刁難,不曉得各位前輩這在法律面上面有沒有能夠尋求幫助的地方?

勞動契約職場霸凌
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無工作經驗66歲以上

我向他人求救被霸凌,為何無人為我說話?大家為何反而幫霸凌者說話?他們與霸凌者素不相識,卻還說我有沒有想過被霸凌是因為表現不好。那捷運殺人魔在捷運殺人,被殺的人是因為壞事做太多嗎?真不明白為何有些人看到受害者被霸凌,反而要責怪被霸凌者。我要怎樣說話,別人才會站在我這邊?為什麼霸凌別人的人不會被指責他們人品有問題? 我覺得工作認真的人越會被欺負,偷懶摸魚的人都不會被欺負

職場霸凌
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