我們公司有一個大陸人主管 我們一般人一直以為要升職等，就要先做到下一個職等的事，主管才好幫你提報證明你做了什麼，連我直屬主管跟曾是公司老闆的一位朋友也是這麼跟我說 結果今天輾轉聽到大陸人主管說：既然不升等，他都做得到，我為什麼要幫他升？ 想請問前輩們對這件事的看法 還有，是他不正常還是我們不正常？ 我們聽到的人，瞬間覺得在工作上這麼努力幹嘛？這樣不是在破壞正向的職場環境嗎？ 而且職級職等表定出來就是要評斷職等用的 他這樣講的話，也根本不需要規範這件事啊  不然，公司規範職級職等用意是什麼？想要拼離職率嗎？