大家好，我大約是在半年前待的公司開發團隊被裁撤就待業至今，前段時間主要添加新side project來增加作品集跟技術進修，但最近面試狀況不是很好，面試有談到一間的公司薪資不錯但工時很高，後來因為不能配合對方高工時模式被刷掉，另外其他間有面試難度較高後來沒到後面幾輪也被刷掉，面試越面越累，後來都逐漸出現前端技術倦怠，甚至都萌生出轉職念頭，由於自己對於VR/AR/XR遊戲跟產業有興趣，有想計劃要不要轉職，但對於當前自己在前端領域都產生倦怠了，去學門檻更高的或是新興領域是否也是太天真了？目前卡在方向確認跟克服職業倦怠的過程，不知道要繼續走前端面試直到找到新工作還是去找個兼職或是上課來學習新技能。

3個月前我從外商裸辭自學程式語言與資訊視覺化工具，踏上轉職商業/數據分析師求職之路，前期連面試都拿不到，在經歷約2個月調整resume、製作作品集後，近期狀況好轉許多，陸續面了快10間的數據分析或商業分析工作。 今天終於收到第一個offer，職位為A公司的電商數據分析師，主要在提高電商會員點數運用、優化購買流程、提高轉換率等等，使用工具為GA4，以及之前較少碰的Clarity、DS或Tableau等。 目前評估工作機會點是，可以接觸過去我未能實作的：下SQL撈BigQuery資料、CRM貼標等等，以及主管promise未來若有想嘗試的東西，都可指派Data Team同事手把手指導。 但我猶豫的點是： 1.其他間數據分析師面試仍進行中，尚有B、C、D面試流程還沒走完只有到一面的階段。初步對焦工作內容，是我有意願繼續面試流程的。 2.在核薪階段，A在年薪部分砍了50K，因為A主管透漏公司對電商數據分析師仍然為"企劃職"。再者，我將負責的電商事業目前遇到很大的瓶頸，例如方向不明朗、不是公司未來想發展的重點、工作內容不明確 3.A的辦公環境 ＜＜ B（外商）、C（外商）、D（媒體公司），環境擁擠昏暗 4.A公司100人中，實際負責電商同事的只有10人（且包含HR, Planner, ...) 轉職後第一份工作對我意義重大，我期待學習數據分析工具操作、培養商業思維，因此認為規模組織、資源都非常重要。但我目前錄取狀況不明朗，手邊並沒有太多選擇的情況，很苦惱是要先求有（拿offer，但可能碰到工作內容不符預期），還是求好（放棄offer繼續面試，但可能面臨最後兩頭空）？

9/15前的應徵的紀錄不小心刪除了， 請問該如何救回，或是系統可以協助復原嗎? 請問對方是否還能看到履歷呀？ 我還能收到下一步的消息嗎？ 還是對方也看不到，我之後還能再投一次履歷嗎

我是剛畢業的新鮮人，今年剛從國外交換一年回來沒多久。目前想法是外派去越南工作，但在求職過程中遇到一些瓶頸，想請教各位前輩或專家們！ 先說想外派的原因，說實話，很大一部分是受到薪資與福利條件的吸引。有知道越南外派職缺會包吃、包住、包機票，只要夠努力，感覺多少能存到一筆錢(我查到的薪水範圍大概在 40k-70k，知道以新鮮人身份起薪不會太高，也有心理準備) 再來是考量到自己的背景：雲林科技大學管理相關科系(有幾次實習經驗)。以台灣的薪資結構來看起薪有限，除非進大公司或外商，但畢竟身在台灣，還是得自己負擔生活開銷，相對壓力較大。 再加上，這幾年聽到越南經濟發展很快，大公司陸續進入設廠，我在交換期間也接觸過一些越南學生，逐漸感受到越南市場的潛力。思考後，評估自己願意外派、家人也支持，求職方向鎖定在外派業務或業務助理這一塊。 但是目前的困擾是，台灣求職平台上的越南外派職缺比想像中少。撇除主管職位後，能投的也投了，大概只有五十幾個。投了一輪下來，回覆率不高，有點擔心這樣繼續投會不會越來越沒機會? 還是應該要把職務範圍設定放寬? 或者應該去越南當地的求職平台，找台灣企業刊登的職缺？但又不確定這樣做的效果好不好，也怕資訊不對稱或遇到不太可靠的公司.... 想請教前輩們: 1. 如果想找越南外派的業務或業務助理職缺，應該從哪些平台或管道找會比較有效？ 2. 有哪些台商或派遣公司在幫忙招募外派新鮮人？ 3. 目前缺額少，是否建議先在台灣公司就職、再等待外派機會？ 4. 對履歷或面試，有沒有什麼能凸顯外派潛力與適應力的小技巧？ 十分感謝！

我是一位高科大畢業的學生，專業是資工，主要是往ai/data方面，我知道這校名聽起來就很普通，在同等條件下高科不知道要排隊到哪裡，我的在校成績不好也不差大概25%左右，實務專題的部分我個人認為不亮眼，直到大四這年才感到壓力去填補履歷，於是我目前參加三場競賽， AICUP 醫病語音敏感個人資料辨識競賽(3/271) AI CUP 2025 玉山人工智慧公開挑戰賽－AI偵探出任務，精準揪出警示帳戶！(2/790)尚未截止 IMBD決賽 目前我能看的履歷大概就是這三場比賽最亮眼，想請問說競賽成績對求職的影響，尤其是比較大的比賽，這個幾百組起跳的應該是大比賽了八，這樣的經歷會有幫助嗎，還是說仍然是學歷至上呢?

各位前輩好，目前小弟正在找工作，因為投了好幾個月都沒消息，有在想是不是大學的學歷影響到了？因為本身還有念到國立企研所，想說是不是可以只保留研究所的部分？ 不知道只保留最高學歷的做法，會不會反而更讓人懷疑。

1.待業中，一直投履歷，去年中剛拿到博士學位，原本找教職哪知道問題很大，內定與門派 2.很難低就更難高就，不知道該怎麼辦才好？

因為我原本的工作是體力技術活，需要爬上下樓梯，也需要搬重物，後來因此出血  導致不得不離開這份工作 我知道孕婦本身不好找工作….  可  連PT的工作  大家聽到是孕婦就不給做 自己本身是無後援的情況…  我是單親 該怎麼做比較能解決這找不到工作的問題呢

我目前在台南一家小型食品廠，我已經在原單位調配部門已經待快滿一年了，但因原單位調配部門沒有工作，公司叫我去包裝部門支援，但包裝部門根本不會管你是來支援的還是本單位正式編制的人員而是直接用正式編制人員的工作速度或效率作為評估標準，而我被包裝組長投訴說我速度太慢了，課長一聽直接將我資遣了，我之前也待過上市櫃公司他們對於臨時支援的人員，會考量其對工作流程與環境的熟悉度，因此通常不會以正式人員的生產速度作為評估標準。

大學是清大工工，研究所跨考到交大電信，目前碩畢未役，正在積極找工作當中，投了好幾十間都還沒下文，想請問當完兵之後再找是不是會比較好