我目前待在家裡自學AI，想要出去工作，投了履歷都沒面試機會，而且我想要過完年後再上班，而現在投放履歷是否時間過早了呢？請各位大大們給我意見。感謝您！

目前待業2個禮拜 本身高中讀美工科 大學讀會展係(肄業) 過去都是從事銷售工作 跨足交友(這個較久，任職三年)、教育、媒體(平均待一年) 也有做過務業秘書、牙助(這類型工作較短，都待半年以下) 目前覺得從事銷售心理疲憊，要不斷與人接觸、想各種不同方式說服對方 營造氣氛、產品價值讓我覺得很累 現在的想法是想要學一個技能結合我說話與溝通的優勢 想要學習專案管理、產品開發 比如UIUX、前後端，跟資訊類有關 深知自己沒有作品集，出社會後也沒有從事相關工作經驗 所以想說從行政或助理方面下手 但投了履歷都沒有回覆...不知道是不是因為年前 還是我的履歷讓人資覺得我沒有足夠的穩定性 真的不知道該怎麼辦，想詢問前輩、主管們的建議🙏🙏

我目前是16歲學生 想找寒假短期打工 投了不少打工履歷卻長時間沒有回覆，想請教履歷是否有明顯問題，或是目前市場對短期工讀本來就較不友善？ 有沒有建議的修改方向？

待業 工作經歷皆從事內勤 行政 客服 業助相關工作 7月從原部門職務異動到新部門一樣做內勤，完全不同產業，做了半年還是覺得不喜歡工作內容、節奏快、變化大、流程雜、前輩也沒時間好好教大多都有自己摸索，自己比較喜歡作業上有明確流程，努力了半年覺得還是不喜歡不適應，身體也出現一些狀況而離職，履歷該寫上這份工作嗎？這份半年經歷面試時該說嗎？還是就省略，但待業就變成7月到現在也近七八個月空窗期能說回家幫忙嗎？ （原部門做了三年多） 下一份面試時，離職原因該怎麼包裝比較不會不妥⋯⋯

您好，我目前是博士班在學的外僑生，碩士與博士皆就讀於同一所學校、同一實驗室。 但因爲指導教授的待遇越來越差 （卡我的實驗進度和叫我做學弟妹的論文研究）和當初所溝通的條件出現落差，我現在打算先找工作。 因爲居留的問題，我現在想要先找工作後才申請退學。 然後找工作的時候發現要填指導教授的聯絡方式。 如果我用碩士畢業的身份去找工作的話，HR也會聯絡指導教授嗎？ 希望能獲得相關建議，感謝大家的協助。

  本身做過廠務人員14年，工作內容單純，加工裁切織帶跟貨品進出庫存盤點，未用過任何盤點系統，最近考量到自己年紀漸大，工作也無發展性，曾想下定決心轉職但一直沒有方向因此不敢離職，直到近年公司走下坡也遇到了資遣，當下我心情一半是焦慮一半是解脫，但至少終於能好好面對過去不願面對的問題。   目前因為體力因素所以想走看看行政方面的工作，待業期間有在進修EXCEL跟WORD，但總會焦慮單學到理論卻沒有實機操作跟經驗面試時會沒辦法交代專業技能，而且本身個性較內向也容易患得患失，擔心非常多，例如面試怕被打槍，又或者是真應徵上了結果根本沒辦法勝任該怎麼辦?怕會扯人後腿，本身學習事物算慢的那種，常常學了這個忘了那個，需要多次練習才能上手，不單單是求職這件事，很多日常瑣事也是，怕不能達成別人的期待，因此很擔心新工作是否能接受慢熱型的人。    另外履歷健診曾建議加上過去的報表經驗，我擔心會不會被看出履歷不實，畢竟真的沒有幾次報表經驗但卻因為要轉職而必須列出有多年經驗，感覺很多職缺需要經驗才有機會面試，這點讓我感到很矛盾。     然後想到這個年紀感覺不是個可以慢慢磨的年紀，想到求穩定但又擔心被取代就常感到徬徨，也不知是否該走行政這個領域?

我在公司做維修人員，一般休息的時候會學一些單晶片的程式或是應用程式怎麼寫。 且也有做出一些小作品，這些是可以添加到自己的履歷嗎?

我目前待業中。曾在國外留學7年，會流利中英語（英語有考過證照但不是多益），但缺少正式翻譯經驗。 想知道履歷怎樣寫可以增加面試/試譯機會。

各位好 我有一些問題想先問下 正如標題所説，我是86年生人，高中時期，2011年時在海外留學，畢業后以短期大量不同的兼職爲主。一直到2019年才回到台灣就讀大學，並在兩年前從新聞系畢業。 後續有短暫近兩年不到的在美國的工作經歷。負責的方面很多，因爲是是小型公司團隊的關係，所以從社媒運營，專案執行，到報價，甚至是現場行動都需要親自下場。 所以後續辭職回到台灣，今年完成了兵役后就這幾天不斷在投履歷 目標方向，主要目標是游戲產業的行銷或社群運營，其他方向則是公關或行銷相關的工作。 不過履歷投了都沒有回應，目前已經投了近百家公司，有小有大，唯有收到一則面試邀請。 會是因爲年歲太大嗎？還是工作經歷相對不足。或是我有其他更好走的方向。

想問各位人資， 我是一位青壯期求職者，想要往教育訓練或專案/產品管理的方向前進，不幸的是先後兩份工作都碰到全然的補位工作，並非適才適用，讓我感到受挫而離職，工作年限不足一年，卻有助於我的求職方向，因此有幾個問題想請教： 1. 是否要將不足一年的經歷放在履歷上?  想要放的原因是，相同的工作經驗感覺有利於下個職位的求職，如在人資公司做過教育訓練講師與策畫過相關內容。 感覺是把兩面刃，或是要如何包裝比較容易讓HR接受呢? 2. 面試時的離職真實原因可以包裝嗎? 是的話，建議要如何包裝比較合適呢?