對於自己目前在倉管主管一職思考著如果去進修完成出來後，我能轉換到什麼領域感到迷茫…我生涯的工作經歷幾乎是繞著倉管這個工作，運氣好被提拔為主管，可是其實我一直很想換做其他的看看，但是礙於經歷是不是即使去讀了EMBA出來後還是只能往倉儲類的工作做選擇呢? 不知道有沒有前輩能分享一下看法或經驗呢? 感謝。

一、 學歷非企管相關科系，前幾個月想試看看新環境，想轉換跑道，但因為沒有採購經驗，才成為該公司採購助理。 公司規模不大，卻分兩地 一個是公司總部，主要是人事、財務、業務、客服部門，租在某層樓的辦公室。 另一區就是我上班所在地，倉庫。 二、 到了該公司，沒有專職採購，直接就是採購助理「頂替」採購職，有聽說前幾任採購，待不到多久就自行辭職。剛好這間公司又進行主管輪調。 但新主管原本是業務職，公司待久了以後升上來成為主管，問他問題，他會鉅細靡遺地說明。雖然看的出主管很願意教的熱情，久而久之才發現問他，他也不會，對採購的內容只能用當時業務的下單經驗來教，導致在工作內容學習上，完全靠自己摸索，各種撞牆及被同事電，大概兩個月才幾乎上手。 三、 以前做過內勤工作，算對行政工作蠻拿手的，但到了這裡，我竟然幾乎沒辦法準時下班，甚至加班到很晚還沒做完！ 四、 再者，我們在中國大陸有配合的工廠，需要用通訊軟體跟他們生管聯繫，沒有一個可以做為採購的ERP系統，開了一堆群組，聯絡方式變得很雜亂無章。 五、 最後讓我比較噩夢的是：搬貨 倉庫這邊有四個正職：倉管、維修、採購加上主管自己，維修不為我的主管的下屬，他能控制的只剩下採購和倉管，以及三個計時兼職，例如在忙著對帳時，主管指派我去搬貨，我並非拒絕搬貨，幫點小忙是允許的，但叫我頻繁搬貨，少則一小時，多則平均三個小時。等搬完採購相關工作全部都耽擱了，本來採購需要比價，為了時效性，有時候乾脆只能找「一家」常配合的廠商來買。 經常搬貨導致我不能及時回訊息，等搬完貨回到辦公區拿起手機一看，一堆業務的未讀訊息和未接電話等著我去回覆，因為沒有及時回覆，又會被業務們申訴到老闆那邊去。 六、 平時就算沒搬貨，也常會有太多臨時交辦事項集中在一個時段累積，業務們臨時叫貨、收貨、詢價同時來，而且業務不太喜歡交辦事情給總部業務助理們，偏好直接打電話來交辦事情，不留下文字紀錄，導致我還得回頭去追業務助理們的訂單。(據了解，其實業務們也不太搭理業務助理，導致新人業務助理上工時也像我一樣都在摸索，還得解決前任業助的事情，就被客戶們追殺，常常受不了一個月內就辭職，流動率挺高的，業務們可能覺得對此感到常態懶得教人) ※今天搬貨搬到一半，一位兼職才問我，採購不是應該是內勤工作嗎？怎常常看到我在搬貨和一些採購以外的工作？ 這件事也在我心裡疑惑很久，怎麼會常常得做一些雜事，沒辦法做好份內的工作？ 到底是我出了問題，還是主管？又或是公司沒有個制度和教育訓練？ 是不是我該另尋他路會比較好呢？

目前28歲，財務金融系畢業，因對於人生該怎麼走感到迷惘， 因此曾任職遊戲客服、金融客服主任、電商業務等多領域的工作， 審視過往的工作經歷，了解自己不太適合從事與人交際溝通為主的職位， 因而轉換跑道從事現任職位 倉儲人員（電商平台的倉儲）， 當初會想進來是因為公司待遇真的很不錯，而且不太需要與人交際， 由於我對於自我要求較高，所以現任倉儲職位入職一年多以來， 撿貨、包裝、出貨、進貨、盤點及後台系統操作等， 工作內容都要仔細地核對出貨單號及商品編號， 我都很勤奮工作且要求完美，從未有過重大缺失的事件發生， 但也因此得了疑似強迫症及焦慮症症狀的身心疾病， 總會害怕犯錯或者遺漏工作上的事宜，導致工作效率變差， （例如：一直重複檢查工作事項，浪費很多時間） 最近嚴重到影響日常生活，總是睡不好、磨牙、半夜腳冒冷汗驚醒， 目前有去身心科看病並持續服用藥物改善，但仍未有好轉的狀況， （其藥物成分含有抗焦慮及憂鬱，含有強烈副作用） 也嘗試請特休休息並適當地從事紓解壓力的活動，例如：運動、遊戲、追劇、閱讀書籍，但依然沒什麼效果， 與部門主管透露我的狀況時，得到的答案其實跟我家人給我的答案一樣，就是得想辦法自己去解決，不要自我產生出這種想法，他們無能為力， 過往我曾工作經歷都未有這種狀況，因此最近上班都提不請勁， 開始萌生出想要離開那種工作環境，去嘗試更為簡單的工作類型， 還是說我其實只是得了職場倦怠的症狀？ 因此即將步入30歲大關的我，來到這裡想詢問一下， 我真的適合繼續留任下去嗎？ 如果真要轉職，我是不是只能從事更為簡單的工作類型呢？ （例如跑美食外送、簡單文書輸入、保全、作業員等等） PS：一想到這裡，就感覺自己好沒有前途，自卑感頓時又滿出來_(:з」∠)_