未填公司未填職務26-30歲

如何在尋求轉職期間應對工作職務調整

前輩們好，小弟目前正在準備轉職，已經開始投遞履歷以及面試，沒有跟公司內任何人提及。但同時老闆向我告知集團有新的業務要發展，會調整我的職務，從直屬主管、工作內容到公司名稱都不同。考量的點是，由於是新的業務，預計會共識的同仁數目前只有我一人，加上預計4月入職的新人，但我又可能隨時提出離職，在轉到新單位後沒多久便離職，對新主管也不好。目前新主管已詢問我的個人意願，並保證若我不願接受調整，會盡力幫我爭取，我回覆考量個人因素，希望留在原單位。他也跟其他主管階層透露不希望有人進他的團隊後沒多久便離職。公司在下周一會有高階主管會議，屆時主管們會向老闆說明團隊狀況，我很可能會被叫進會議室向老闆說明原因，想問一下前輩們應該如何應對。感謝。

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2 小時前

未填公司未填職務31-35歲

資訊服務業代理商業務vs AI工業材料開發業務

我有7國外業務助理經驗,目前想轉職做業務,拿到兩份offer, 1.資訊服務業代理商業務--存儲方案月薪45k/業績達成100%可以拿900-960k左右年薪因為是資訊服務產業,我很擔心進去後產品跟其他同行很競爭然後我沒有相關經驗,不知道是否有勝算拿到談好的95萬 2.AI工業材料開發業務這個職缺有13m保底月薪50k,最困難的是過往已經開發出的料件不算在績效表現上而且先從業務助理做起,依照表現提拔為業務我對這領域的知識也是要進去後跟著培訓才會知道吸收&理解狀況但這個職位的同事有說其他同事有拿到千萬以上傭金讓我非常想挑戰這個職位,但也怕自己沒有預期做得好最近就要給公司回覆了想詢問各位給我一個比較適合的建議,謝謝

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觀看42

13 小時前

未填公司未填職務21-25歲

想問這樣還有沒有機會

我過年前有寄一封詢問信到面試公司，請問他們這樣回覆是還有機會嗎？由於目前用人單位仍在進行其他候選人的面試流程,內部尚在進行綜合評估與討論,因此暫時無法給您確切的錄取答復。我們預計在3月前完成所有評估流程,屆時無論錄取與否, 我們都會儘快主動通知您面試結果。

面試

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觀看234

21 小時前

未填公司未填職務未填年齡範圍

6天24小時的On call值班這樣有違法嗎?

我們公司的on call值班原本是7x24，但從今年度開始改成6x24。平日下班後，甚至半夜，只要有電話來就要接，如果不接被客訴就會被罵、甚至扣考績和取消每天"350元"值班津貼，而且接電話是沒加班費的。如果遇到機況緊急，不能拒絕出勤，半夜12~4點出勤，公司也只給早上3.5小時的補休，還是依照出勤時間給予(出勤幾小補幾小)，下午還是要回公司上班。我就有遇過從晚上8點多開始接電話，一路接到半夜12點多，真的沒辦法要出勤，搞到4點多才離廠，那天也只能報實際出勤時間3小時的加班，回到家洗完澡準備要睡也6點了，下午1點還要去公司上班。找了網上很多資料，但都沒找到很明確的答案。想詢問一下，照我們公司這樣的On call 制度，是否有違法?

On call議題勞基法

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觀看353

昨天 2:44

無工作經驗20歲(含)以下

Ai發展下科系的選擇

我是今天的學測生在過五天選科系時間就截止了，目前想進入化工系會材料系，但大部分是因為家人的建議所以不清楚未來出路。請問材料系畢業後的工作是容易被Ai取代的嗎，看到很多人說高科技的產業很容易被取代，相比之下醫學相關（有興趣的是心理系跟營養系）會不會比較不容易被取代呢？

AI科系選擇

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昨天 0:15

未填公司未填職務36-40歲

產線單位部門集體離職公司又不補人，工作壓力及體力負荷過大

目前在某半導體小廠擔任製程工程師約10年，因公司薪資福利與其他廠有差距新進工程師集體離職，且主管及資深工程師也跳槽往其他公司剩我一個須面對最高主管，上至廠內會議及下至產線問題均要我一手包辦公司政策說會內部調派人力但也遙遙無期 (以個人對公司的觀察是產線完全無法運作才有可能調人)，既無權力若出事責任也要我扛，短時間也找不到相同領域的工作很想裸辭另外找可餬口但壓力及體力平衡的工作是可行的嗎? 若以後有機會回半導體廠服務，履歷可以如實解釋嗎?

履歷職涯發展轉職

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觀看621

前天 17:31

未填公司未填職務26-30歲

想了解這些工作經驗是人資還是人資助裡呢?

目前已待業中，在建設公司原先是人資助理，後來變為人事管理，薪資46K 說明目前在建設公司擔任人事的相關經驗 1.人事出缺勤管理、考勤管理、請假管理 2.勞健保相關異動及申報 3.招募經驗只有前端(104平台維護、面試邀約、履歷過濾篩選) 4.擬定工作守則，員工守則，請假流程 5.推動導入人資系統專案(沒成功，但有經驗) 6.總務採購相關經驗主要針對人事部分下來做詢問，招募部分因為公司偏向主管直接面試，也無給予參與面試的機會，導致在實際面試技能中是無經驗的，導致目前在找工作面試中發現招募經驗其實非常重要，覺得這部份很吃虧，另外我的經歷中也比較偏向傳統人事作業，在HR方面並不是那麼專精，想往更深入的HR發展，卻發現自己的經驗不夠豐富，想問前輩們我這樣的工作經驗是不是就只是算人資助理，因為我目前面試了幾間公司的人資管理師，感覺下來都覺得好像不符合HR的需求，突然有一種跨不進這圈子的感覺，畢竟現在真的太競爭了，大部分公司都想要找比較有經驗的人選，難道我只能找人資助理嗎?希望前輩們給寶貴的建議，謝謝

求職轉職面試

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觀看593

前天 16:32

未填公司未填職務36-40歲

轉職期間的空白期是否應該誠實回答

您好，本人目前38歲，在公家機關任職近10年，去年自原職務離職後無縫接軌到一間偏外商公司工作，但實際工作型態需要隨時 on call （包含一至日 24hrs），在試用期通過後便提出離職，工作時間約4個月，離職至今快滿3個月，面試時不知道是否該交代這段短暫的工作，若沒有說明那這段空白期會被扣分嗎？謝謝

轉職面試問題