即將回鍋前東家，但主管似乎不喜歡我，怎麼辦？

我是覺得根據您的描述可分為二個面向～
1. 問題本身：自定義工作範圍且無能力控管
這點，應該是要調整你的工作方法（局部試錯和快跑，而非一次性將戰線拉很長很廣）和學習專案管理（如PMP），以及過程中多與主管或前輩們討論，若覺得需要，我覺得採取部門或跨部門間的學習共識活動也很好（如利用每週三中午時間進行分享和聚餐）
2. 感受議題（包含你和該主管）
從你的描述也可看出你和主管在認知問題上是明顯不同的，當然這是因為二者的立場不同，看得角度和面相自然不同！要將感受問題解決就是要有一方展現出改變和誠意，當然由你這邊來進行是會比較容易一些的！
若你願意改變的話，建議你可以將新專案的目標清楚的和該部門主管的KPI連結（就成為命運共同體），接著是主動定期和主管匯報專案進展和成績，適時的請主管協助處理一些跨部門的溝通，最後被稱讚時也不要忘記提一下該主管的指導與協助！這樣應該在半年內就可以解決此面向的議題！
你目前的做事方式和態度很適合在新創公司或小公司，但公司有一定規模後則有些不適合，調整自己並非是因為自己不好，而是希望自己更好，加油！

世界很大，職場世界卻很小！ 不是每個人都可以交心，或了解自己是否。我們只要做好在位的本職，守護好自己的口袋，長官交代好的事情，確實做好，相信他不會有說嘴的時候

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 還是在同一位主管下做事，我應該抱持什麼樣的心態和主管共事呢？
✍🏻 Ada前輩的建議很好，雖然主管表示很不開心，但是在"離職原因"上面，並非對於您的工作表現有質疑，而且您在離職前、離職後都有做了很多，能夠再次回去前東家服務，就是公司給予您能力及態度肯定的最好證明。

② 前次在職時，從頭到尾都得由我自己決定工作範圍，對自己的要求讓工作量愈來愈多，再加上在這領域內公司沒有前輩能討論學習，最後力不從心，負荷不了，才選擇了離職。
✍🏻 但要提醒您的是，從描述中推判您應該是個很有責任感，很願意去做的員工，但因為工作負荷過重而離職。但這次回鍋「專案」性質工作，在部門內算是新的工作，應該也很難找到前輩能討論學習。因為所以個人會好奇在這樣類似的情況下，您是否已經有找到改善的方法，以避免類似的問題再次重演，這部分需要您留意小心。

③ 過了半年，跟前東家老闆偶爾保持聯繫，現在即將回鍋「前東家」，是在跟老闆面談後決定的
✍🏻 離職後經過半年，現在又要回到前東家，但年資又重新歸零，其實還是覺得可惜，在面對可能還是會遇到相同的工作問題，且無法確定主管是否能夠幫忙您的情況下，還是會希望您找到其克服方法(公司外部的技術或知識協助？有團隊成員分工協助？個人工作效率的提升？)，才能夠讓您真正穩定順利的工作下去。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。