履歷都被已讀不回，是什麼原因呢

未被邀請面試的原因很多，不一定是年紀或履歷寫得不好！從求才及求職兩方面的原因都有可能-

從求才方（刊登職缺的企業）來看，有時該職缺可能應徵者很多，導致履歷篩選需要時間，也可能刊登的條件跟主管想面談的條件表達上有差距，導致來的履歷多數在篩選時不符合需求，也有可能該職缺並不急迫，主管在招募速度上比較慢等等．

從求職方（求職者）來看，求職者的履歷在表達知識、經驗和態度是否清楚且吸引人，工作的穩定性等等的狀況都會影響，甚至有時一張照片能否讓主管感覺良好也是重點，因此不能一份履歷走天下，還是要針對心儀的職位表達你和該職務的適配程度，才能更吸引招募同仁及主管眼球，獲得面談的機會．

已收到您的問題，敬請耐心等候回答，謝謝。

有可能是該職缺主應人數多，企業可挑選人才已多，會優先選擇相符度最高者!(在104刊登的職缺頁右上方可看到應徵人數，點入可看到應徵者的樣貌分析)。
當然，也有可能你的履歷表所寫的內容不夠精準及吸引企業，建議上104履歷診療室( https://resume-clinic.104.com.tw/)，會有職場前輩提供你更明確的修改建議!

1.同理心推想，曾有個請我介紹人才，他說每天打開mail，就是幾十封履歷，就一個缺，她無從找起，所以要我直接介紹。
2.你看寄出履歷的預覽，三四頁有吧，所以如果你是徵人單位，那應該就是預覽或是點開信然後看個一點就下一封吧
3.對方看到的第一頁，的第一行是啥?! 你自己看看，應該就可以猜出原因了

一切靠緣份，求職者為了生活，汲汲營營的找工作，但求才企業不見得有需求，我舉兩個例子，1、人資主管或老鳥不見得歡迎新進菜鳥，求才刊登只是工作上對老板有交代而已，所以，您有才能，就千萬別失去自信心。2、某些企業藉由徵才來測人氣罷了，為了測試企業自己的發展或是警告老鳥，公司可以隨時找人把你汰換的心態，您又何需強求，兩三年後這種輪迴報應就會是您了!（如果這企業還在的話）
所以，一切以緣為信念，所謂，花若盛開，蝴蝶自來。人若精彩，天自安排。兄弟~加油!