- 未填公司未填職務26-30歲
前公司抹黑導致無法順利求職該怎麼辦？
最近面試到一份覺得還不錯的工作，
面試我要跟我交接人的跟ＨＲ說我反應不行（提問方式有問題），
ＨＲ還特地來跟我了解問題，並說覺得我是很好的人選，
當下就說明天會通知我，也面試到總監了，
但之後就沒下文
我自己猜測可能是前公司主管說了不好的話
這種方式要如何避免呢？
我可以不提供前公司主管的電話嗎？
但這樣會不會也讓對方覺得我可能做了不好事，所以不敢提供？
會覺得是前主管的問題，是因為對方表明明天會正式通知我錄取
之前也有這種狀況發生，但當下以為是可能有更好的人選
仔細想想錄取我的好像都不會打給前公司
可以從前公司同事那探消息，有可能是您想太多了，因為個資法保護，除非您履歷推薦人上面有同意前公司主管且留電話，否則面試公司一般不會不問就主動打電話。
另外我也遇過幾次說這幾天會通知，後來都沒消息，也有過沒説會通知，一個月後才通知錄取，有錄取的都是一口氣直接面到董事長或有決定權的，所以我發現：
1.只面試到主管，沒有人資：表示沒機會
2.有面試到人資，沒有決定權的：表示一半一半
3.有決定權的，直接發offer
離職時要記得一個原則"好聚好散"，依照公司規定，移交清楚，辦好離職手續，這樣離職就沒有甚麼問題，也不用怕前公司說你甚麼，至於面試的移交人跟HR講你不合適，是否跟他談的過程有些甚麼問題，我想可能需要你自己想想，如有自己的問題，做一些改善，相信對以後的面試也會有幫助。
你好
看了你的資料，寫的是從事財稅相關工作，離職原因百百種，就是因為有些原因不想待了才離職，如果不是工作上有太重大的疏失，應該不太會在求職單位徵信時候講太不好的話，除非跟職業道德有關。
財稅工作主要在專業知識與實務經驗上會比較要求。
若真的想要這份工作，而沒被通知錄取，建議詢問求職單位真正原因，也許在用人上，剛好有更合適的人選，在做比較的時候，有錄取的先後。
祝福你
1 問題概述：
提問者在求職過程中遇到前公司抹黑的情況，導致面試後未獲得正式通知錄取，想知道應該如何處理這種情況。
2 面對HR的回應：
HR已經來了解提問者在面試中的情況，並表明覺得提問者是合適的人選。這是一個積極的信號，可能不是因為提問方式有問題而未錄取。
3 猜測前公司抹黑：
提問者猜測前公司主管可能說了負面的話，這種情況下可能需要避免提供前公司主管的電話，以免被不實指控影響求職。
4 避免提供電話的考量：
雖然避免提供前公司主管的電話可能讓對方感到懷疑，但也可以透過其他方式提供參考人，例如同事或下屬，以展現提問者的專業和人際關係。
5 前主管不一定是問題所在：
儘管有類似的經驗，但提問者也提到過去錄取的情況似乎都沒有找前公司的電話。這顯示前主管可能不一定是問題所在，不用過度懷疑。
6 應對策略：
考慮在面試中主動提及前公司的情況，解釋可能發生的抹黑情況，並強調個人的實際表現和能力。同時，提供其他可靠的參考人作為替代。
7 祝福您：
祝願提問者能夠克服這次的困難，順利找到一份更適合且能夠發揮專業的工作，希望未來的求職過程能夠順利無阻。
