請問是否要提前讓公司資遣…還是要繼續撐到最後一刻再被資遣

可以投個五份履歷看看，如果回應挺好，就可以提前，如果都是無聲卡，那就撐，同時補強轉職力。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 現行部門不含主管，目前只剩五人，最近這兩個月老闆要求主管要資遣兩位，想請教各位我是不是該提前讓公司資遣，讓自已可以準備找下一份工作…還是要繼續撐到最後一刻再被資遣
✍🏻 首先會建議您撐到最後一刻再被資遣，以現行部門主管考量，人數變少後每個人的工作勢必明顯大增，到時主管自己可能也難以負荷，所以會盡最大努力去向公司爭取不要資遣，故在這種情況下對您與主管都還能爭取一點時間，所以建議您繼續保持工作，等後續消息再說。

② 公司主要的業務為國內外展覽設計業，但去年年初開始因疫情關係，展覽不斷取消或延期，致公司業績減少了非常多，之前也陸續都有裁員或資遣。
✍🏻 但請您繼續撐到最後一刻再被資遣，並非代表等到資遣後才開始思考下一步該如何走，而是現在就開始做找工作準備，這樣可以在保有固定薪資的情況下，提前進行準備工作，也能減少資遣後待業的時間。
✍🏻 並補充建議作業的流程動作如下。
1. 思考後續的工作類型(會計帳務？ 轉職其他類型)
2. 先鎖定一些有興趣的公司及職缺(針對該職缺建立客製化的履歷)
3. 整理自己的履歷資料(會計帳務技能資料、優秀成果表現)
4. 請【履歷診療室】的前輩協助確認履歷
5. 找信任的前輩或朋友，進行模擬面試的動作，降低面試緊張感
6. 開始針對有興趣的履歷進行履歷投遞

③ 而個人有協助求職者進行履歷健檢，目前已經完成175人以上的履歷改善，因為有很多求職者都有一些共通性的履歷問題，造成無法吸引公司的注意，個人在此整理一些主要共通性問題的建議改善內容，讓您可以做為參考。 📌 https://is.gd/TCSZtJ

④ 另外同時補充面試前資料準備、作品集、攜帶物品等注意事項，以及如何增加面試機會+面試模擬等重點，以提高您面試成功的機會。
📌 面試前需注意的一些小技巧： https://is.gd/oLnhH8
📌 進行面試模擬的訓練流程： https://is.gd/ZLhtS3

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

您好
雖說目前公司有要求主管需資遣兩位，但名單也不一定是您；
資遣主要還是由資方考量後決定，後續才與勞工進行協商
挑選資遣人員，除了營收以外，涵蓋的因素也很多(例如：考績)；
您主動提，也許機率高，但一切都未知數

目前正逢年前轉職潮，求職競爭力相對較高；
在有經濟壓力的狀況下，可以考慮一邊求職一邊找工作
若過程中不幸被資遣，政府有一些補償可申請

以上，提供您參考