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主管很難搞，愛突襲檢查，該不該繼續待
老闆及主管B很難搞，但是直屬主管A很好，試用期結束後該不該離職？
個人的第二份工作，目前工作環境、同事、薪資都很好，然而老闆和主管B很難應對，對於我所在的部門充滿不信任，因為該部門曾全體遭資遣。
即便目前尚在試用期，老闆及主管B認為，包含我在內的新職員都無所事事、進度未達標，經常突襲檢查、追加工作量，因此到職一個月為止，每天加班半小時至四小時，以及週末加班，感到身心俱疲。
直屬主管A對於老闆不信任這件事，主管A希望我們透過提出工作紀錄的方式，讓老闆了解，我所在部門目前的業務如此繁忙；主管A曾試圖改變老闆的態度且忿忿不平，然而對此僅只聽聞。
如今試用期即將結束，儘管相當欣賞主管A對於工作上的指導，個人也樂於在主管A底下做事，但對於老闆及主管B現況態度，感到棘手，也對於提出工作紀錄能否改善現況，充滿疑慮；除此之外，該工作內容非我所愛；根據聽聞，主管A可能半年後或年底離職。
畢竟薪資及工作量掌握在老闆手上，如此的窘境，值得試圖去改善上級態度，藉以改善工作氣氛，使工作感到舒適嗎？是否該接受這份工作？
1. 目前工作環境、同事、薪資都很好，個人也樂於在直屬主管A底下做事，這樣的工作環境打著燈籠去找也不多見了。
2. 您專心做好自己份內的工作，需加班就配合加班，在主管A指導下，職場能力會有長足的進步。
3. 根據聽聞，主管A可能半年後或年底離職，等真正發生再來思考對策都還來得及。
4. 老闆及主管B是主管A的問題，當您晉升到主管A的職務再來傷腦筋。目前當然繼續任職。
5. 祝福您。
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