工作要簽約會有違約金問題應該怎麼評估

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1. 7天三個月試用期在業界都屬正常。
2. 不過沒聽說正職綁2年約。
3. 會有綁約現象如軍憲警，先提供教育訓練，依據訓練長短實施不同年度的綁約。
4. 公司屬自由競爭團體，人才是自由流動的，可以深入了解公司到底提供何種昂貴的訓練投資在員工上，因此需要綁約。否則就直接與公司說掰掰。
5. 祝福您。

基本上勞動契約基本上屬勞資雙方合意簽屬的契約，因此事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限或離職預告及違約賠償之約定者，尚無不可，惟約定事項仍應符合《勞動基準法》相關規定及《民法》相關規定。
假設在在7天或3個月試用定期合約期間，新進勞工若不幸於試用期間內發生職業災害，在醫療期間內，雇主可否以其不能勝任工作為由，於試用期間（同時也是職業災害醫療期間）未屆滿前或屆滿時，終止勞動契約？
依勞動基準法第13條規定：「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」，本條所稱雇主不得終止契約是指勞動基準法第11條（資遣解僱）及勞動基準法第12條（懲戒解僱）規定而言。
職業災害勞工保護法第23條亦規定：「非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。
二、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。」
https://hrlaw.104.com.tw/dictionary/157?category=knowledge&keyword=%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%A5%91%E7%B4%84
基本上，合約簽署有可能是在報到當天，建議在簽約仍可詳細審閱，另提供北市勞工局提供的優竹質勞動契約範本供你參考：
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=9795A6A83E5ED05F&s=6F86A6BDDC7B3376

有幾個要注意的點提醒你 :
1. 三個月轉正要綁約2年, 否則有違約金 : 按照勞基法規定，除非雇主為勞工進行專業技術培訓(例如是機師/派外受訓)，或是雇主提供每月「久任獎金」，才能在契約中限制最低服務年限，否則就算是合約有違約金也無效, 雇主還會因此有罰責
2. 試用期可不可以簽定期約 ? 依照勞期法對"定期契約" 的規定, 需工作性質屬於 「非繼續性」, 例如 : 「臨時性」、「短期性」、「季節性」或「特定性」（一年，一年以上需經主管機關核准）, 必須符合上述的之法定要件，才能簽立定期雇庸契約。

如果你對聘僱的條件有疑慮, 建議一定要請對方提供事先審閱合約的機會. 若看到合約中有疑慮的地方, 誠懇地請教公司, 了解清楚後,如果真的不符合你的期待,千萬不要勉強.