疫情時期應該離職還是等疫情和緩

武漢疫情最直接影響的就是觀光休閒產業，短期內相關產業都會比較保守及觀望，建議你在這段期間騎驢找馬是最穩健的。

收到您【面試。薪資】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，或您有相要查詢和您相關職類的平均薪資，您可至104薪資情報查詢 https://www.104.com.tw/jb/wage/jobWage/view?type=2&wf=fresh
已收到您【轉職。離職】問題，您可以到相關類別問答，參考一下其他職場前輩的建議，若您不確定自己在「性格、個人特質」部分，是否該走哪一個方向時可使用適性測驗; 路徑:登入 104 會員 → 進入 My104 會員中心 → 工具 → 104 職業適性測驗

在這個時間點，如果工作還可以繼續，便不建議先離職，從國內外的情勢來看，至少景氣與疫情都還要再觀望一季以上，尤其觀光產業的回溫大約至少還要兩季以上（國際觀光的信心，歐美才剛升級），因此，強烈的建議你，如果這要尋找觀光產業相關工作，可以邊工作邊找，在此時間點中，保持工作，冷靜觀察，等待時機，應是最適宜的轉職策略。

疫情影響,觀光相關產業(如餐飲,航空,飯店,旅行社)都是直接衝擊,近期已開始出現高層率先減半薪的新聞就是最好的證明!

因此,的確最佳方式是等疫情掌控開始回轉後再看,如果你鎖定的就是觀光相關產業,現在就不會是騎驢找馬的議題,而是供給完全凍結的狀態.

這個時間點,最好的方式是加強自己的核心競爭力,例如證照或語文能力 ; 往機會的角度去看問題,疫情終究會過去,留下的,相對體質健全,對你的選擇上反而更加有利!

建議你，如果你還是在觀產業任職的話，不要找別的觀光產業任職囉！除非您轉行業，現觀光產業相關行業的營運狀況岌岌可危，能縮就縮，能裁就裁，刊登徵才只是表現正常營運的假象而已，基本上，還是從企業中存留的老鳥篩檢，疫情過後徵才條件會更嚴苛，不知你有沒聽過四五條款？所謂的四五條款就是~女40歲以上，男45歲以上，你投遞履歷90%是無聲卡。至於，你若說我違反勞基法，我又沒在徵才欄載明，直接略過，你奈我何？多多考量吧！