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匿名4/2 15:02
顧問╱研發╱設計業人力資源26-30歲

進入理想公司卻越來越痛苦,該離還是撐?

人資經理您好,這是現在遇到的問題
1、出社會要邁入三年,工作從物管到業務最後到人資助理,到現在最新的一份也是以人資但以薪酬為主,當初人資助理任職一年,想瞭解人資工作,也越來越有熱忱,跟大家互動融洽,但是是科技新創公司,直屬沒有太專業人資經驗,而我大多偏招募、出勤管理、員工關懷,薪水一個月算二十幾位即可,就這樣愉快的過一年後想要突破工作,在求職面試的經驗累積以為自己清楚瞭解的要什麼,於是進到人事顧問公司擔任薪酬人員,當初認為有專業領域會比多方面淺學的人資還要有工作幫助,而且開的薪水比預期多一些,但目前進去一個月多,過的極度痛苦,剛好交接的人三天離職,目前還有兩位交接者也要離職,過度緊繃影響生活,擔心事情做不完於是天天加班。
2、其實這一個月多想了很多,實在不知道怎麼解,有給自己壓時間在6/4號,如果還不適應就離開,但有時候又覺得沒辦法到那麼久,但也不曉得該不該離職,履歷這樣很難看,但每天這樣實在不知道該如何是好,下一間公司如果問了該怎麼解?為什麼其他人可以做的了薪酬,而我卻不行?是不是自己當人資助理的公司太過輕鬆才抗壓不了?如果提離職怎麼提?比起一年前的自己,開始懷疑對人資工作的熱忱,請專家們可以在我的職涯上給些建議,或是有推薦參考職能分析的地方,感激不盡!

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林慧蘭4/5 13:04
104人力銀行 人資部經理

先肯定您不安於舒適的工作環境,勇於突破而選擇轉職! 也理解您現在對於處理不完的工作產生對工作熱忱的質疑,但從您的描述看來,主要的瓶頸應該是在於人力不足,交接者陸續離職,讓您的工作量大幅增加,這屬於異常的狀況,不適合因此就抹煞或質疑自己對人資工作的熱忱,建議在不影響身體健康的狀況下,給新工作至少3個月的時間嘗試努力看看,若後來人力問題可以慢慢紓解,也許您也會慢慢回復到正常的工作水準喔!加油!

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張精言4/3 1:27
亞洲碳素股份有限公司 研發經理

1. 工作從物管到業務最後到人資助理,現在也是以人資但以薪酬為主,當初人資助理越來越有熱忱。大多偏招募、出勤管理、員工關懷,薪水一個月算二十幾位即可,進到人事顧問公司擔任薪酬人員,擔心事情做不完於是天天加班。
2. 您屬年輕有熱忱有專業的薪酬人員,從人資助理走到薪酬人員一切正常,路線正確職務正確,公司正確,只是公司因人員異動,造成現職人員工作負荷加大,而您過去的經驗屬風平浪靜小波浪的工作負荷,來到出海口湧浪工作負荷加數倍,怎麽受得了。
3. 交接的人三天離職,目前還有兩位交接者也要離職,所以工作做的完嗎,當然做不完,縱使加班也做不完。做不完的原因不出在您的工作效率,而是出在人力資源青黃不接。您年輕責任心重,要完成看得到所有的工作,可是就連加班也完成不了。
4. 調整心態,人事顧問公司不是只有您一人,事情盡力處理,有截止日期的工作完成不了前5天,向主管提出示警留下記錄,每天拚全力處理,完成不了的提出示警,心安理得,沒壓力的下班回家,辦得到,這關您就過了。
5. 祝福您。

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林秀蓮4/5 4:05
漢翔公司 人資組長

人資領域確實有其差異性,如以人力資源發展或人力資源管理二個面向其工作面向就不同了,而薪酬更是不一樣的工作特質。
另外大型公司分工細,如薪酬可能就只等薪酬,這工作偏重在仔細及根據作業規定作業,如果自己是這種特質工作起來才會愉快。
先了解人資各領域的不同再思考自己適合的,不適合的工作確實該自己很難過。也可先與主管討論一下,是否有其他如選,育,用,留的工作可交換看看。。。