部門只有我一人，過年前1個月才提離職會太過分嗎?

從您的問題中，感覺出您是一個很有責任感的夥伴，即使準備離開了，仍站在公司的角度思考離職對公司的影響，並期待能降影響降低。
我認為如果您願意協助公司順利完成交接，您可於預計離職前1個月提出與主管討論，但保有離職日調整的彈性，以協助工作能順利交接。
至於年後轉職是否是個好時機？
因為在該區間轉職的人相對也多，雖然釋出的職缺數多，但競爭的人選也較多，不一定是絕對的好時機。
如果您不急著一定要在時間點轉換，建議不用考慮時段，慢慢找、慢慢看，真的挑選到一份雙方適合的工作，並也在過程中不斷充實自己的實力哦！
以上建議提供給您~

您好，
研究了一下您的敘述，分析如下：

一、如果年前提出辭呈，那年終獎金就會是一個問號，除非是很有制度的公司。
二、正常是領了年終獎金，再提辭呈，意思就是過了年後一個月的交接期。
三、因為不能裸辭，怕裸辭會待業很長的時間，所以年前的兩個月就必須先應徵，而最好的結局就是剛剛過年前找到工作，然後過年後一個月報到，一般新公司都會接受。

以上供參考，加油💪！

1. 設計科畢業，任職於一間小型出版社約3年左右，雖公司已成立多年但我待的部門是近幾年新成立的，平時只有我跟一位在學實習生。是否該提前2個月跟主管說離職。
2. 要離職前先找好下一個工作，再提離職，提了，30天後離開。
3. 沒有提前2個月跟主管說離職的，30天內交接完成，有人就教他，沒人就書面交接。真找不到人，還有在學實習生可交接。
4. 離職日期，不是年後轉職，日期決定因素，新工作報到日。
5. 祝福您。

您好，工作三年以上需在一個月前提離職。所以，您不覺得其他人接得起來，想給二個月當然很好。
建議您先找到工作再提離職，不管年後是不是好時機，讓自己不要陷入空窗太久的困擾，才不會後悔。
以上供您參考，謝謝🙏

您好 針對您所提出問題給予回應
1- 按照勞基法與您任職年資，預告離職只要30天就符合法規，如果您認為單位不易補人想讓公司盡早準備也可以再早些告知，這只要雙方有認知並符合勞資規範即可。
2- 年後轉職只能說競爭比較激烈，因為大多都是等領到年終後才敢提出辭呈並開始找工作，這個時間點除非您的履歷或經驗有自信脫穎而出，要不然就只能跟大家一起競爭。如果是年中或年末，因為那時候異動比較少，如果公司有相關職缺要錄取的機會就相對較大，提供給您參考。
3- 不管那個職務有沒有找到人，只要符合時間就可以辦理離職手續，否則主管跟您說要補到人才可以走，這樣說不定就會錯過太多機會而且不一定您也願意這樣配合。我建議您可以跟主管說，按照法規是30天前告知，但我知道可能找人需要時間，我最多可以延長到45天，之後我必須向下一個工作進行報到。先把妳的底線講出來，就不會被凹或者覺得委屈的狀況。
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謝謝
Ryan