- 未填公司未填職務26-30歲
上班打卡制，下班責任制，主管永遠等下班前才交代工作
畢業後，在一家規模還可以的公司上班2年多，做的是進出貨相關的文書工作，本來工作沒什麼問題，偶爾量大需要稍微加個班以外，都算是準時上下班。
年初時單位合併，換了一個算是公司內滿老的主管之後。除了自身的工作之外，有被要求要多做一些工作。工作性質屬於本身不困難，但是需要花不少時間做整理的類型。而導致我必須留下來加班趕工的問題點，出在主管常常在下班前不到半小時才會開始交代工作，然後說我明天早上就要。或者是禮拜五下午交代工作，禮拜一一大早要用，沒做好劈頭就罵，像是:給你一個禮拜的時間，這些東西那麼簡單都做不好?
糟糕的是公司在習慣上只有現場人員才會給加班費，如果是文職人員，原則上會說是你的工作效率問題，所以基本上不太可能拿到所謂的加班費。並且上班如果遲到是以每分鐘計費扣薪，然後會扣全勤。下班時間到會要求先打卡下班再回來作業。所以導致在文書紀錄上其實我並沒有加班，而且也很難證明主管很晚給我資料。白白吃了很久的虧。
想請問該如何解決這種問題，由於家附近的工作不多，目前這間公司在薪資上以附近來說也算是在中游上面一些，要換工作也不太容易。
在這種環境下有沒有辦法進行自身權益的爭取呢?
感覺只要提出意見就很像在挑戰這個體制跟主管的權威，不知道該怎麼進行協調。
你好:
我對於類似情況
(被惡意凹很大
反正你不想做了 也有別人會來做...
...)
好像 能感同身受...
.
*難得看到提問者自己有先潤稿,
(有先檢查相關狀況描述
和問題點傳達的主軸是否清楚!
也把自己的難處先分析過了)
的難題!
...
可以爭取.
但可能沒機會協調.
結果 可能就是去爭取的人,自己不能待了,
然後 就算以後公司有什麼部分,
稍微改 好 一點點,
也是 後來 的 別人 能用到...
>>>有很少很少會在臉書表現正義感的律師,
我很期待有機會能看到
他們會怎麼回答網友職場上的難題...
...
我聯想到一些東西:
當一個存心不良基層主管,
要故意做 欺負 弱勢工作者 的事情的時候,
有可能就是它們的中高階主管
授權 下來的...
...
我朋友的朋友
在做儲備幹部和基層主管的時候,
沒有接受公司惡意的不合理對待,
(但會犧牲自己的時間和體力,
去照顧轉職不易的同事...)
就被惡意逼走了
他的父母也沒贊同他的正義感,
只一直怪罪他失業 和"不懂得適應"
...
您好，
遇到這樣的困難，應該練習溝通的技巧，用什麼樣的方法，找什麼樣的時間，怎麼樣描述您的困難，看看主管能接受什麼樣的方式，請主管能加以調整，或者增加人手等等，善意的溝通，讓主管了解你真正的工作狀況。
以上供參考，加油💪！
除了(1)轉職，(2)或者直接下班走人/上班繼續好好工作，冒者被主管資遣的風險, 就只有(3)想辦法溝通
溝通的話不一定要自己去通，可以找主管的紅人，或者大家串聯一起去溝通。
基本上這種主管或公司，不太能久待，有機會就該跳槽了。
1. 在一家規模還可以的公司上班2年多，做的是進出貨相關的文書工作，本來工作沒什麼問題，偶爾量大需要稍微加個班以外，都算是準時上下班。主管常常在下班前不到半小時才會開始交代工作，然後說我明天早上就要。
2. 公司越大制度越健全，福利越趨近勞基法。中、小型公司，為節約成本，會在勞基法模糊地帶動手腳，您面臨的問題就跑出來了，文職人員不太可能拿到所謂的加班費。
3. 文職人員不太可能拿到所謂的加班費，累積實力建立專長，成熟時機適當，轉中、大型公司，就可避免白白吃了很久的虧。
4. 上市櫃公司不會有這種問題，將搜尋雷達範圍再放大，找中、大型公司，可避免掉這種問題，換工作沒那麼困難。
5. 祝福您。
