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MIS網管36-40歲

提離職,老闆慰留,升三級,我該留下嗎?

學歷,中國科大 資訊工程 碩士在職,工作經驗12年,現職資訊主任
我取得半導體前三大公司黃光部門OFFER,跟老闆提離職,老闆希望我跟他再一起努力,老闆當天就開招聘新人,隔天直接跟董事長提報,組建新部門,讓我連升三級負責該部門,我是否該接受OFFER還是該接受慰留?
※去年老闆才跟我說,我已經升無可升,改成薪資提升16%。

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回答 8

您好,
如果在黃光部門是操作機器的話,個人建議留在原公司,原因是聽起來可以和公司一起奮鬥,建立革命情感,將來可以成為公司的重要幹部,這是可遇不可求,而且是職涯專長的延伸,進可攻退可守。
以上供參考,加油💪!

數據統計,被挽留下來的員工,
生存超過 1 年的,不超過 1/4!
你要知道,
為什麼之前不給升職加薪,
難道公司之前並沒有發現你的價值?
你一說要走,
不斷給你個各種好處,
恨不得跟你稱兄道弟,
上司真的就是因為
擔心失去你這個人才嗎?
曾經做過一個小統計,
那些提出過離職,
最後又被留下的公司員工,
無論職位有多重要,
最終在公司生存超過 1 年的,不超過 1/4 。

https://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=73144

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您好,這個「半導體前三大公司黃光部門OFFER」是做IT相關?還是去當設備工程師?
如果是做IT相關,那就比較年薪、前景等,看哪個對您比較有利?如果是去當設備工程師或是需要輪班的IT,我覺得就不太需要去新公司。
以上供您參考,謝謝!

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