匿名2021/12/13
電腦及消費性電子製造業產品企劃41-45歲

如果你和老闆不合,老闆不喜歡你,用各種方式暗示你要離開公司?

老闆用盡各種手法,還用各種方式暗示你離開,比方說PIP(但其實評斷手法非常粗糙),需要跟他鬥下去、證明自己的實力,還是早日尋覓其他好人家?

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William2021/12/13
製造業 工廠管理

需要您在提供多一些資訊喔。
1.單從給予PIP無法判斷所謂的"暗示您離開"
2.老闆用盡各種手段希望您離開,是有甚麼前因後果?
3.所謂的跟他鬥下去是指?

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1. 但PIP不就是一種『對你不信任』的暗示?
2. 一直找各個部門來對你評分,但本來工作上立場不同,找其他部門評分有失公允
3. 告知HR老闆處理有缺失的地方,同時針對老闆的1:1每次錄音存證

William2021/12/13
製造業 工廠管理

pip的核心概念是藉由輔導,讓員工與部門/公司目標一致。
而"不喜歡您"與"工作未達目標"的思維有決定性的影響。
不喜歡您=>pip=>存心搞您
但主管可能這樣想:目標不一致=>pip=>尋找能夠調整的方式或是能夠幫助您的方式。
所以收到pip的通知時,1.先別急著預設立場,2.搞清楚績效上為何被pip
3.再來去做溝通跟調整。
(當然有無其他前因後果,以目前內文無法得知,先以客觀的方式來討論。)

評分的方式,只要有評分,就不會有公正,給單一部門評分容易偏頗,給多部門評分,是否真的能禿顯您的努力?
所以這個部分您還是要回到pip上看績效上的差異,以及主管/公司立足點在哪。

工作與生活上盡量累積正能量,負能量會一直消耗,消耗您的時間/精力造成周而復始的情況一再發生。
正向的能量=>要就好好幹,不行的話就離職。不確定的話就嘗試。不知道問題就找到問題根源。

Well2021/12/13
某集團公司 專案負責人

要不就是老闆拿資遣費明示,或者找到工作之後再離職 。

Jeff Hung2021/12/13
104 職涯診所 Giver

您好,
老闆沒有要你走的意思,只是在刺激你要有更好的表現,不要想太多,如果他要你走就會明講了,加油💪!

陳德潁1/3 15:16
通量三維股份有限公司 Operations Manager

缺少前因後果,很難判定老闆是不是真的想要你離開
但初步能夠依照幾個層面來判斷是不是該求去:

1. 平常工作是否時常被主管/老闆刁難?
2. 是否被降薪?
3. 職務, 座位, 權責是否有被調整?

其實以上只要有中其中一項,往往表示大事不妙。

要不要鬥下去需要看您覺得在這家公司是否還能夠獲得您想要的資源或者是學習新的技能?抑或學習政治鬥爭的能力?
若覺得繼續下去只是虛耗時間,待在原崗位也不開心的話,不妨可以考慮離職了。

每個人的性價比標準不同,就看您覺得自己時間值得投資在哪方面。

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