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匿名2/17 9:06
電腦系統整合服務業產品企劃46-50歲

請問總經理室的幕僚須具備那些條件?

1.學歷:創業管理系碩士, 資訊科學學士, 電子專科 .
2.工作經歷:17 年;4年工程師,13年技術管理與行銷業務管理經驗.
3目前因家事停職待業幾年,但在過去的公司績效是績優的,是否影響到管理職求職的機會?

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Alvin2/19 9:42
104職涯診所 資深前輩

你好,

過去的經驗累積必須化成解決問題能力及人脈養分,才能在高階幕僚的工作上做出協助的貢獻價值。 就像政府政黨的智囊團一樣,都是在各界的專業顧問協助解決方案或危機處理的能力。

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CT Wu2/17 10:15
人生武術館 館長

我當過三家企業的企業的總經理特助,有單一缺、也有多額缺,基本上就是看公司缺啥職能,一般40歲起跳。
停職待業幾年,3年內應該不太影響。

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CT Wu2/18 9:04
人生武術館 館長

Q.如果停職時間超過3年,該如何較好?
我覺得過40,面試率大降,但畢竟台灣還是有130萬家公司,各種級數的需求都有 只是要找 要等 要搶

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Jeff Hung2/19 7:22
104 職涯診所 Giver

您好,
有沒有影響到管理職求職的機會要看幾個層面:
1. 專長有沒有與時俱進
軟硬體,網路的速度和功能每年都在
演進,停職前和現在有什麼不同?您
研究了嗎?
2. 管理技術有沒有隨勢而變
有疫情和沒有疫情,WFH(work from
home)和WFO 做了哪些因應?管理
工具和管理方法,佈局起了什麼變
化?您有腹案嗎?
3. 行銷/業務/幕僚工作和幕僚長和總經
理的工作有什麼不同?
這裡會考驗您的企劃案是否從公司
整體的角度出發,考慮的層次問題

以上只是舉幾個例子當引導,要能舉一反三,問題答案如果都是肯定的,就不會有停職影響的問題,否則就要在求職前先做好功課做好準備,禰補其中的gap, 加油💪!

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Jeff Hung2/20 9:46
104 職涯診所 Giver

謝謝您的再次說明,關於工作機會,我的經驗是職場上資深的人員找工作不能用大海撈針的方式,而是要善用過去的人脈,尤其是同事,長官,等等的,引介推薦才是比較有效的方式,因為人親土親,他們了解您的能力,個性,處事方式,如果真的都沒有,也要找獵人頭公司(headhunter), 進行1對1精準的方式,因為公司投資資深人員考慮的會比較多,加油💪!

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洪安妤2/22 8:39
富士通電腦 資深產品專案經理(Global)

謝謝,我試過,可是感覺在年齡上與性別上有不同的條件想法.所以找不到合適的管道被推薦.

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許景貞2/23 14:26
華泰電子股份有限公司 總經理室人力資源處經理

你好
已有幾位Giver回饋,我的建議是若想回到職場工作要主動出擊:
1. 聯繫過往職場上的同事與主管,交流現況並請大家協助推薦工作機會。
2. 參與領域相關的研討會或學習社群,常常在這樣的場合中會有隱形獵頭。
3. 管理職的工作機會在市場上一定比專業職少,若確有心儀的公司,可先以專業職加入再爭取管理職的晉升。
以上簡短回饋,祝你求職順利

問題沒被解決嗎?指定GIVER來回答!
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