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約聘、派遣、駐點的差異是什麼
本身從事資訊相關領域，在求職網上，常會看到約聘、派遣、駐點的相關名詞，
想請問這三個有甚麼差別呢? 在福利、薪資上有甚麼不同呢?
回答 3 則
派遣是指承攬外包業務公司，依委託企業或品牌的需求（如營業據點）徵募人員，派至現場工作
駐點可分類型，如總公司派駐在客户處工作（此類型勞／健保，福利，給假等均同總公司同仁）另類型是派遣公司依委任廠商指派於某－定點（如賣場推銷特定品牌的產品）駐點人員依營業績效，才可獲取較優收入
約聘是公司因業務需要，在不擴編人員的情況下，以短期簽署（如工作期，提供薪酬，福利，給假方式等均載入合約）如因業務量多，未能如期完成，公司會續聘
上述三種工作較不適長期從事（較屬過度期職缺），除非有協議表現稱職者，會有機會轉正職（會有發展性且比照正職員工各項福利等）換言之，如長時間擔任這些工作以致個人資歷受限，日後尋求正職或新職較為不易，請留意
6人拍手
「駐點」在客戶端上班
通常你的勞健保會掛在原屬公司
「約聘」是簽短期合約，不屬於公司的正職員工
通常會「補貼」一些勞健保/退休金的費用
「派遣」是外包公司將自己僱用的勞工，提供給其他有人力需求的企業機構。
駐點工程師算是原來公司的正職員工，約聘及派遣則不屬支援企業的正職員工。
你若在支援職場上表現耀眼，被挖角轉成正式員工的例子大有人在！
不過以上三種職缺不能長久，習得實務技術後，建議儘速找到正職工作！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！