面試時該如何精準提供給面試官對的資訊

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"談談履歷表以外的工作經驗" 如果是我 我會要求說明或再定義清楚問題是甚麼??是再舉例其他的工作實例??還是??? 除非你還有履歷表上面未列的工作經驗. 我個人想法是 也許可談談文化差異 生活差異 你如何融入及在地化 正向的影響你工作的執行及表現在個人及組織績效上

1. 有前題的自我介紹表示原本習慣的自我介紹不適用，需在前題的框架下短時間重組一個全新的自我介紹。
2. 考驗的是反應敏捷性，組織談話內容的能力，表達自己經驗但跳脫履歷的內容，其實就是自己實力的展現。
3. 您自然提到的自我會落在履歷文字的內容中，為了要跳脫履歷的內容，自然就講得不順暢，解決的方法在讓頭腦脫離面試。
4. 深呼吸穩定心情，利用放慢談話思考套出下一段講話的重點，當講話主動權在您手上，您過去的經驗就會源源不絕的湧出。
5. 祝福您。

我有過經驗也是外商高階職位談到二選一時若選了!我還自我感覺良好呢!後來我發現，除了朗朗上口的展現自己的經驗、能力外，要特別注意面試者的表情，多與面試者互動，詢問他對這個職位的想法、期待及自己如何來滿足這個期待! 以上，是我的切身之痛，僅供參考!

求職者您好:
面談流程或許有SOP，但面談的答案沒有標準

求職前除了了解工作內容與自己的適合性之外，
像您所提到的公司文化，也可以多方蒐集企業團隊的氛圍或是形象呈現

相信專業能力您一定沒有問題
所以才能突破重圍進入最後的面談

自我介紹的部份，希望您自我介紹，
您將呈現的將會是自己的性格、邏輯、價值觀、應變能力、態度…等的資訊

談談履歷表以外的工作經驗，
或許建議可利用舉例的方式短時間說明幾件事:
您的優勢
您遇到問題、困難或挑戰的處理經驗、技巧、或方式
個人的目標及團隊溝通協調
還有您期待加入後可以帶來的貢獻或是為公司的助益

也請避免太冗長的敘述或說明，同時也要觀察留意面試官的態度、情緒與表情

以上提供給您參考

祝福您

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具體說明
為什麼自己獨特的相對優點
最符合職缺條件.