服飾門市想轉內勤好難，請教各位該如何努力解決外向的刻板印象？

【回應我的看法，希望對你有幫助】

跟你分享，過往幫企業招募人才的經驗
企業所講的應該只說明了50%的顯性因素，還有50%的隱性沒有說明
企業看到的因素會有3個
1. 穩定度不高：依據履歷，每半年(6個月)就轉職，企業會覺得穩定度不高。EX:「日系旅行社半年」、「正職服飾門市人員半年」
Solution建議：如實習經驗可以不放，或許就刪掉這兩份實習工作「日本飯店實習半年」、「日系旅行社實習半年」，只留下「正職服飾門市人員半年」試看看

2. 工作類型：「日本飯店實習半年」、「日系旅行社實習半年」，因這些工作類型，跟人的接觸很多，有的企業會認為這就是比較外向的工作
Solution建議：每份工作都需要面對人群，只是依工作性質比例：編輯、會計、行政內勤可能面對人群的機率較少一些。
所以寫法上，盡量去投其所好，多去描述企業所刊登職缺的工作條件與內容。

3. 第一印象：可能在 溝通談吐與外在表現上，讓人覺得比較「好動」與「坐不住」的感受
Solution建議：問看看認識你的朋友，是否會有這樣的感受？除了在外在表現與溝通談吐上調整，
如有這樣的印象，也要多「模擬面談」，或是模仿朋友的應答模式，都會有幫助。

另最後，日文N2是很好的語文溝通能力，建議多思考一下，是否自己要往行政職發揮？
有時「眾裡尋它千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。」，有時「業務職」或「電商代購業務」反而是你的天賦，發揮之處。

相信自己，不要受環境影響
不要洩氣，你一定能找到出色發揮的工作

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您好，

往好的方面想，您一定是外型亮麗人緣好，所以被定型成外勤人員。

您是日文系畢業，又有日本工作的實務經驗，想要學以致用，要轉內勤，求職方向可以找 日文秘書、翻譯...，所以目標最好是 日商公司，或是有從事日本進出口貿易的台商。

在履歷中可以強調您的 未來生涯規劃，求職的目標類型，並說明個性是 嚴謹、細心、耐心...等，這些人格特質都是屬於 "沉穩內斂" 的，要擺脫 "外向活潑" 的刻版印象。
另外，您面試時，不論線上或線下，要注意服裝儀容，商業套裝，展現專業的外貌。

疫情嚴峻，許多公司人事招募作業放緩，所以您要耐心等待，也可以主動出擊，一定會有好消息的，祝福您。

您可以有兩個說法
1.當時是想做門市人員，是否比較符合自己的個性，現在發現自己比較適在後面當後勤行政支援，不適合做門市人員。
2.當初去做門市就是希望以後做內勤，可以更了解業務第一線，現在轉來就內勤，是在自己當初規劃的想法。
大概把這兩種說法融合一下也可以。

事實上有些內勤團隊也是需要外向的人，不然內勤團隊會崩盤的 ，
所以建議在面試上，還是表現自然就好，

以上供參

您好, 謝謝您的提問, 請參考下述,

服飾業正逢疫情期間, 求職機會遭受營運影響而減少或暫緩, 建議此時可以蓄積您語言能力(是否有機會進修至N1), 待3~6個月疫情消退, 百貨景氣回春, 刺激消費大增, 相信內勤(國貿翻譯)等職務, 將再釋出等您, 祝順利

以上

想做內勤的工作，建議您履歷內容著重在與其他內勤單位的互動描述，例如：飯店或旅行社在旅展活動時跟行銷部門如何合作，週年慶或其他活動參與的過程及想法有那些等，
更近一步對該部門的建議或有解決問題的好方法，這部分有過經驗也好，沒有也可以回想該部門是否有遇過什麼問題，而您的解決方案是？或是有建議可以提升部門效率等，這些都可以讓應徵人員較了解您在內勤部門能發揮的空間。

疫情對很多產業確實造成衝擊，相對在招募新人上也比較保守，多利用待業期間上課學習，補強自己在下一個目標職位上的職能，不斷精進自己的條件等待好機會。日文是你一個可以持續維持的好優勢，若能再往N1前進當然更加分，其他可考慮電腦操作及數位媒體相關課程。

你過去的三個工作經驗都比較偏向客戶服務的產業，建議你整理出曾經參與過較完整的專案成效或學習心得，也將你在職場歷練的基礎能力盤點出來，如：客戶應對、溝通協調、執行力.....等等。你可將履歷表到104診療室，會有更多專業前輩針對你的資料作具體的回饋。

面談時的穿著及談吐很重要，也一定要事先作準備及練習，眼見為憑不用過份憂慮你所謂的外向坐不住，你呈現出來對工作的專業及態度，才是職缺真正需要的關鍵。或許你可考慮從有興趣的產業先應徵業務人員切入，累積該產業的經驗後再找機會轉其他內勤職位。

以上分享，希望對你有些幫助，祝福你。