匿名6/29 23:11
品管安規31-35歲

主管想賺加班費,有事沒事就要大家加班怎麼辦?

我在一間電子公司擔任出貨課作業員。
一直以來我都很納悶一件事,我的主管有事沒事就喊要加班,因為我們公司有加班費可以拿,所以主管跟部份同事很愛加班==
訂單量少也要加班,根本可以明天在做或早就可以做完的事情,總是要拖到下班,然後再問說有沒有人可以加班。不加班還會被他黑名單,實在很看不慣這個做法,想問問各位我可以怎麼跟主管溝通?還是要越級報告給上面的主管,讓這件事可以導回正軌?
請各位再給我一些建議謝謝🙏

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《葛捷思》上班要開心,更要符合價值觀。具有規模的公司產線,基本上不太可能去改變任何習性,有加班費,起碼還有回饋。若不缺錢,想準時上下班,試著用下班後進修的理由,讓自己可以理所當然地脫身。如果常態性使用個人有私事或家裡有事,負面觀感也少不了,年度績效更不會好,所以不建議明著來。強烈建議不要越級報告,就算你是對的,但對企業的貢獻度原則上主管通常較高,反而自己會吃虧。導回正軌是不太可能,這是整個團隊風氣的問題,或許其他部門的狀況也是如此,所以要做的是降低加班次數、減少負面觀感,達到個人的需求,這樣才是生存之道。若真的無法認同,換工作就是了,畢竟產線的工作職缺不難找,找到你舒服的環境與文化會比較長久。開心工作、提高產值,時間才會帶動自身的價值,整天用熬的過日子,只會浪費自己最寶貴的時間價值,供參考。

您好:若您目前就職的公司規模不小現實地說,基層員工可以改變公司文化的力量有限除非您與主管、大主管相處相當融洽甚至是部門的紅人否則,您嘗試溝通的結果可能會發生讓自己在部門難以生存的風險故建議不要輕易提出要求主管改進的需求可以反過來看看在公司時是否可用餘暇多看職場文章或學習外語進修配合主管加班政策之餘又對自己有益倘若您個人真的非常不喜歡加班建議先了解公司是否有稽核與其他匿名檢舉管道備好證據以提出檢舉又或者是開 104 另找文化更符合您價值觀的公司,謝謝

您好,針對文中問題有幾個想法與您分享A1 : 部門主管及同事喜歡加班賺取加班費,或許部門內會有這樣的風氣,換個角度看,除了你之外其他人是否都是一樣?如果是 ! 在該公司進行年度人事KPI時,貴部門的主管應該會被盯爆反之,那可以先觀察其風氣,如果真的無法融入,或許轉換跑道也是個選擇。A2 : 可否私下與主管協商,一般主管較不喜歡部屬在大庭廣眾下被拒絕(面子問題),若可以的話,將你的難處婉轉表達。EX : XXX, 這周我可以跟``大家``一起加班的時間有哪些那些,我知道大家都很辛苦,我也會一起分擔!但有幾天時間是比較不方便的...諸如此類!給主管台階下,同時也可以給自己一點空間補充 : 每一家公司文化不同,有些認為會加班才是好員工,有些則認為時間內做完事情才是有效率!所以先了解公司狀況後再進行下一步,別貿然行動若真的不適合,也可以明確知道問題點在哪以上分享希望對您有幫助加油^^

先考慮自己還想不想在這裡做下去?還想繼續做,先考慮一下後果,你可能沒經濟壓力,很多人要靠這份薪水養家活口,對有些人多一個加班費可以帶寶貝孩子吃一頓大餐,擋人財路一向是社會生存的大忌。如果不想做就隨便你了,但是很多人都會好聚好散,地球是圓的以後可能還會碰到。溫馨提示你,會給加班費的公司都算好公司,網上很多人再問加班公司不給錢的。運營管理QCDS的指標,從你的發言明顯對C,D,S三項概念不清楚。因為你不是主管,很多事你不會懂,也不會清楚,也不是你想像的這樣。主管的主管也不是傻瓜,公司會有成本概念和報表,公司有賺錢的情況有時管理層會放點好處給員工。高層都不說話,你在杞人憂天甚麼。如果真的看不順眼,建議你自己找找有沒有符合你價值觀一致的工作環境。會犯眾怒的人人際關係絕對不會好,自己的下場也會很慘,繼續待下去你看大家不爽,大家也看你不爽,大家都難過。建議和主管表達清楚,你不缺錢不想加班,下班想要自己時間,把加班機會讓給有需要的人,有人會很想要,我相信主管可以理解。Best Regards!

1.加班是貴公司的文化,你跟不跟?2.你希望固定上下班時間,能不能如願?3.所有加班費用的成本,公司皆有管控,高層沒指示停加,不用幫公司擔心。4.你的效率如此高,不需亦不用加班處理,不如利用下班時間進修,亦是給主管一個不能加班的理由。試試看。

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